每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京

蘋果在華供應(yīng)商被指違反當(dāng)?shù)貏趧臃ā⑸倮U醫(yī)療保險、損害工人權(quán)益后，另一家國際消費電子巨頭的中國供貨商又成了美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察”的“炮轟”目標(biāo)。

該組織昨日（8月8日）發(fā)布報告稱，韓國三星電子的中國代工廠——位于廣東惠州的海格國利電子(惠州)有限公司（以下簡稱海格國利）涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。

三星電子昨日給 《每日經(jīng)濟新聞》發(fā)來聲明稱，“會盡快再度調(diào)查”，“并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題”。

對于跨國巨頭在華代工廠在用工方面頻頻引發(fā)的問題，中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)認(rèn)為，代工廠獲利微薄，為了提升利潤，往往存在違法用工行為，作為上游的企業(yè)，應(yīng)該制定專門的管理制度，對代工廠的用工行為進(jìn)行管理，如果違反規(guī)定，則應(yīng)進(jìn)行取消代工資格等處罰，同時還應(yīng)組織調(diào)查組不定期調(diào)查。上述涉嫌雇傭童工如果屬實，應(yīng)該由三星的代工廠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，“但三星有義務(wù)加強對代工廠用工的管理，這也是履行社會責(zé)任。”

海格國利：又一個“血汗工廠”？

“中國勞工觀察”昨日發(fā)表的報告長達(dá)31頁，指出海格國利存在的一系列問題，其中最引人關(guān)注的是在其生產(chǎn)設(shè)施中聘用年齡在16歲以下的童工。

“在海格國利的包裝部門有7名16歲以下員工。”上述組織的調(diào)查者在報告中表示，海格國利雇傭童工事件的發(fā)生，源自于該公司內(nèi)部監(jiān)管機制疏松，海格國利沒查過工人的身份證，以確保這些工人已經(jīng)成年。據(jù)了解，上述組織的一名成員曾在海格國利的工廠中工作以展開調(diào)查，并對7名童工進(jìn)行了采訪。在海格國利發(fā)現(xiàn)有未成年員工后，還將員工遷到廠區(qū)外宿舍避開調(diào)查。

報告稱，海格國利工廠內(nèi)部現(xiàn)有2000名工人，其中包括50名三星公司方面的員工。除了已在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)包括14歲兒童在內(nèi)的7名不滿16歲的童工外，該組織推測海格國利的童工總數(shù)在50人至100人之間，并指出海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。

除此之外，報告還指出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會受到嚴(yán)格處罰，包括毆打、站一整天。而且海格國利的員工會定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護手套。車間的溫度相當(dāng)高，“基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護措施。”員工一周需要工作六天，每天工作時間長達(dá)11個小時，且請病假還要扣工資。

根據(jù)上述調(diào)查情況，“中國勞工觀察”還將海格國利與此前蘋果在華供應(yīng)商的行為作出比較，稱“海格國利的工作條件大大低于蘋果供應(yīng)商工廠的一般條件。”

“海格國利的做法已經(jīng)明顯違反了中國的勞動法，媒體需要曝光海格國利出現(xiàn)的這些問題。”“中國勞工觀察”的發(fā)言人如此表示。

據(jù)悉，我國的《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位例外，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員，但需要經(jīng)監(jiān)護人同意，并履行審批手續(xù)。

三星電子稱盡快再度調(diào)查

資料顯示，海格國利是哈爾濱海格集團旗下的子公司，是惠州三星電子有限公司重要的配套企業(yè)之一，為其提供手機、DVD、音響、MP3等產(chǎn)品的加工服務(wù)。而哈爾濱海格集團的客戶則包括三星、LG、摩托羅拉等世界500強企業(yè)。2010年，海格國利實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。然而，這家在當(dāng)?shù)刂钠髽I(yè)，人員流動性非常高，公開報道顯示，該工廠的學(xué)生工比例占60%，在寒暑假期間可高達(dá)80%左右。

昨日下午4點，《每日經(jīng)濟新聞》記者依據(jù)海格國利官方網(wǎng)站上提供的聯(lián)系方式，與其聯(lián)系，但兩部電話均處于無人接聽的狀態(tài)。

趙占領(lǐng)接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，三星、蘋果等跨國巨頭的代工廠在其產(chǎn)業(yè)鏈中處于最末端的位置，所獲利潤微薄，為了提升利潤，往往存在違法用工行為，比如雇傭童工，超時工作卻不支付加班費、工作環(huán)境差、工作強度大等等。他認(rèn)為，上述涉嫌雇傭童工如果屬實，應(yīng)該由三星的代工廠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，“但三星有義務(wù)加強對代工廠用工的管理，這也是履行社會責(zé)任。”

據(jù)不久前三星電子發(fā)布的二季度業(yè)績報告顯示，該公司今年二季度銷售額約415.2億美元，凈利潤約45億美元；二季度營業(yè)利潤環(huán)比增加15%，同比增加79%；銷售額環(huán)比增加5%，比創(chuàng)新高的去年第四季度猛增了88%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日就此聯(lián)系了三星電子（中國）相關(guān)人士并獲得回應(yīng)。

“三星電子今年曾對海格國利的工作條件分別進(jìn)行了兩次現(xiàn)場審查，沒有發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定之處。”回應(yīng)稱，“中國勞工觀察”報告所指問題，三星電子會盡快再度調(diào)查，確保之前的審查是全面的，并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題，“三星電子高度遵守工作條件標(biāo)準(zhǔn)，我們會確保工廠、合作伙伴工廠達(dá)標(biāo)。”