跨國公司裁員，維權準備好了么？

——摩托羅拉南京地區(qū)裁員“攻防戰(zhàn)”的警示

摩托羅拉移動南京地區(qū)裁員工作正在進行中。員工持續(xù)抗議，公司反復協商，令事件不斷發(fā)酵。企業(yè)裁員雖是市場競爭使然，員工失業(yè)卻是社會難以承受之重。跨國公司大規(guī)模裁員頻頻波及中國，摩托羅拉在華裁員“攻防戰(zhàn)”敲響警鐘：面對洶涌來襲的裁員潮，員工、工會和政府部門是否已做好準備維護合法權益？

摩托羅拉中國裁員最后一站陷僵局

目前，摩托羅拉移動中國區(qū)裁員的最后一站——南京研發(fā)中心裁員仍在僵持中。公司高層想與員工逐一談話，以求各個擊破。員工卻抱團不予理睬。

摩托羅拉大規(guī)模裁員及關閉部分研發(fā)中心的消息傳出后，８月１５日和２０日，摩托羅拉南京研發(fā)中心的數百名員工先后兩次公開抗議，在研發(fā)中心門口拉起“反對谷歌歧視中國，保留南摩護我家園”等條幅。

２０日，摩托羅拉邀請一些公司，包括競爭對手，到南摩進行招聘。公司試圖為員工再就業(yè)提供幫助，卻不想引來員工更激烈的抗議。記者看到，一些員工將摩托羅拉的標識改成“滴血的標識”，并指責公司“未簽離婚協議卻逼妻先嫁”。

摩托羅拉移動南京研發(fā)中心裁員緣何遭遇如此激烈的抗議？記者采訪南摩員工了解到，對于此次大規(guī)模裁員，他們普遍感到不解和意外。“我們的勞動力成本最低，我們目前還處于贏利狀態(tài)，為什么要關閉南京研發(fā)中心？”一位不愿透露姓名的員工說，“要知道，芝加哥總部最近搬了一個家，都花了３億美元?。?rdquo;

除知情權外，要求延期關閉研發(fā)中心成為爭議焦點。今年３０歲的摩托羅拉南京研發(fā)中心員工李小姐介紹，如果研發(fā)中心近５００人同時離職，當地ＩＴ人才市場根本無法消化；裁員將使很多人失業(yè)。這位員工說，“我們許多人年齡在３０歲到４０歲之間，房貸、孩子上學、贍養(yǎng)老人……正是經濟壓力最重的時期。”

維權意識不足遭遇裁員潮

記者采訪中了解到，許多南摩員工對關于裁員的法律知識一無所知。一位３０歲的李姓女員工告訴記者，不僅普通員工如此，就連公司工會和員工代表也大多從２０日談判開始時才都“惡補”法律文本。南摩工會由有服務意愿的員工經自薦或推舉產生，主要職能就是組織年會以及其他服務性工作。

南摩所在的開發(fā)區(qū)管委會宣傳部門表示，裁員是企業(yè)行為，開發(fā)區(qū)管委會不便插手。南京市總工會則表示，南摩工會未與南京總工會建立起聯系，應由其北京總部的工會管理，因此也未介入此次事件。

而在摩托羅拉公司聘請熟知相關知識的企業(yè)律師全程參與談判，這與員工維權的無助形成鮮明對比。記者采訪中也注意到，南摩員工雖然質疑公司諸多做法，但是由于缺乏相應法律根據，因此只能“懷疑”、“不理解”。

當前中國經濟處于調整期，受市場競爭、勞動力成本上升等多種因素影響，跨國公司退出和裁員現象日益增多。據不完全統(tǒng)計，近一年來至少有６家大型跨國企業(yè)在華裁員。在跨國公司裁員過程中，員工、工會乃至政府相關部門該如何應對，已經成為亟待面對的問題。

上海市申達律師事務所律師胡燕來說，從目前國內裁員案例來看，員工普遍缺乏法律知識、工會不作為現象非常普遍。而隨著跨國企業(yè)裁員潮波及中國，這一現狀可能將造成越來越嚴重的影響。

裁員不能只由企業(yè)說了算

法律界人士指出，裁員潮中維權的第一步是判斷跨國企業(yè)是否依法裁員。胡燕來說，如果摩托羅拉至今未啟動裁員程序而僅停留在“協商一致解除合同”的“軟裁員”階段，員工可積極啟動集體協商程序，“一致行動”向企業(yè)爭取法定權益外的利益。

劉昊斌說，如果摩托羅拉正式啟動裁員程序，目前情況看來至少存在３點法律問題。一是民主制訂程序，即在確定裁員名單、裁員基礎、裁員補償方案時，應告知或與員工協商；二是應與員工協商而非單方面公示裁員條件；三是應向政府部門報告?zhèn)浒浮Ｈ绻髽I(yè)裁員行為本身存在違法，被裁員工完全可以提出雙倍賠償的要求。

面對外資企業(yè)頻繁在華裁員，員工應冷靜分析，界定自身訴求，“抱團取暖”，通過正式的渠道解決問題。胡燕來表示，普通員工在入職之前就應熟悉相關法律知識。裁員發(fā)生時，各級工會有義務依據法規(guī)主動介入企業(yè)裁員事件，為員工爭取利益。員工與企業(yè)無法達成一致時，應學會要求啟動集體協商機制，上級勞動保障部門有義務指導、協調雙方進行協商。

劉昊斌說，目前我國雖已開始探索集體裁員協商解決機制，但工會和人社部門對此類事件仍然事后監(jiān)督施壓居多，事先介入較少。目前，北京市已經出臺勞動部門、工會、街道等六方的聯動措施，確保爭議在矛盾激化之前得到控制和解決。