摸清家底 探索跨地區(qū)合作

“招工難”、“就業(yè)難”的“雙難”問題在一些勞動密集型企業(yè)中仍突出。成都市金堂縣作為四川典型的勞務(wù)輸出大縣，目前擁有金堂工業(yè)園和成阿工業(yè)園兩大園區(qū)，截至7月25日，兩大園區(qū)153家企業(yè)用工缺口為6484人，存在缺口的多數(shù)為勞動密集型企業(yè)。這一數(shù)字讓金堂縣就業(yè)局局長張宗能倍感壓力。

如何將本縣外出的打工人員吸引回家鄉(xiāng)就業(yè)，這是現(xiàn)在擺在張宗能面前的一道難題。“近幾年金堂大力實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略，吸引了大批工業(yè)企業(yè)入駐金堂”，張宗能說，工業(yè)持續(xù)發(fā)展導致用工需求急劇增加，預計兩大園區(qū)全年各類企業(yè)總用工需求為8500人。

“四川各地州近年來發(fā)展迅速，大批企業(yè)入駐必然造成人才需求激增，因此，合理的配置人力人才資源是大勢所趨。”張宗能認為，金堂縣不缺人力資源，但首先得摸清家底。到底每年有多少人在外面打工，每年能回來多少人，本地還有哪些勞動力資源可用……這些問題必須先摸清楚。

“這些工作就看誰動手快，慢了就可能影響到當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。”張宗能告訴中國證券報記者，他們正著手建立兩個數(shù)據(jù)庫，一是企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫，二是勞動力資源供給庫。逐家逐戶實行實名制登記，動態(tài)管理，并結(jié)合實際情況引進專業(yè)的職業(yè)培訓機構(gòu)，借助專業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu)為求職者搭建平臺。“過去主要是輸出去，現(xiàn)在要引回來。”按照張宗能的想法，他希望在摸底建立兩個平臺的同時，探索與附近勞動力資源豐富區(qū)域的跨地區(qū)合作，進行跨地區(qū)勞動力資源開發(fā)，合理利用勞動力資源。據(jù)悉，四川其他一些地州亦在考慮如何利用本地勞動力資源解決園區(qū)企業(yè)用工問題。

“四川勞動力資源豐富，但向省外輸出的勞動力也不可能全部回流。”郭正模說，從長期來看，中西部地區(qū)出現(xiàn)一定規(guī)模的勞動力回流是必然趨勢。目前雖然中國勞動力供需基本平衡，但“十二五”期間供大于求的格局可能發(fā)生較為明顯的改變，甚至出現(xiàn)部分行業(yè)和崗位的用工短缺，企業(yè)的用工成本將大幅提高。