每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京

三星電子近日發(fā)表聲明稱，其在中國(guó)的代工廠海格國(guó)利并未非法雇傭童工，但三星中國(guó)工廠面臨的勞工問(wèn)題并沒有由此“煙消云散”，相反還有愈演愈烈之勢(shì)。美國(guó)非政府組織“中國(guó)勞工觀察”不僅質(zhì)疑稱有證據(jù)證明上述工廠使用童工，且童工使用假身份證進(jìn)入工廠。此外，該組織最新發(fā)布了一份《八家在中國(guó)的三星工廠調(diào)查報(bào)告——侵犯蘋果劣待中國(guó)勞工專利》報(bào)告，報(bào)告稱，“調(diào)查發(fā)現(xiàn)了充斥八家工廠的一系列嚴(yán)重的違法侵權(quán)和勞工劣待問(wèn)題”，將三星中國(guó)工廠的勞工問(wèn)題再一次推上浪尖。

這份調(diào)查報(bào)告稱，8家工廠中除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個(gè)月每月加班時(shí)間達(dá)到或超過(guò)100小時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)法定時(shí)間。最嚴(yán)重的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時(shí)間高達(dá)每月186小時(shí)，只有1到2天的休息時(shí)間。

“基本上每家工廠都沒有在勞動(dòng)合同中保護(hù)勞工的合法權(quán)益。”該組織稱，這些違法侵權(quán)行為集中表現(xiàn)在只讓工人簽空白的勞動(dòng)合同，不給工人勞動(dòng)合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特，都不和大多數(shù)工人簽訂合法的勞動(dòng)合同。

“中國(guó)勞工觀察”還表示，上述情況是該組織的人員通過(guò)訪談和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式得到的，涉及的時(shí)間從2012年5月到8月。

三星電子幾天前發(fā)表聲明稱，三星將從總部派出100人的調(diào)查團(tuán)，將于9月底對(duì)其105家獨(dú)家代工廠展開實(shí)地調(diào)查，還將對(duì)另外144家非獨(dú)家代工廠重新進(jìn)行審查。“如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反我們的政策而且沒有采取糾正措施，三星將終止與這些供應(yīng)商的合約。”

不過(guò)，三星電子當(dāng)前面臨的首要問(wèn)題是怎么來(lái)應(yīng)對(duì) “中國(guó)勞工觀察”此次將質(zhì)疑范圍擴(kuò)大的行動(dòng)。昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者聯(lián)系三星中國(guó)方面相關(guān)人士，對(duì)方表示，其當(dāng)前也正在等候總部對(duì)此事的回應(yīng)。