每經(jīng)記者張昊鄭佩珊 一家公司，經(jīng)歷千辛萬(wàn)苦，通過層層審核，最終發(fā)行上市，負(fù)責(zé)資本市場(chǎng)的董秘做了大量的工作，巨額融資到位后，上市公司或?qū)⒂瓉?lái)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。但奇怪的是，近年來(lái)上市公司董秘離職的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，甚至在公司上市不到一年的時(shí)間內(nèi)閃電辭職。究竟是哪些上市公司出現(xiàn)這種現(xiàn)象，閃電辭職的背后又隱藏了什么？ 前腳上市后腳辭職 據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)顯示，2009年7月以來(lái)，A股市場(chǎng)共有256家上市公司發(fā)布了董秘離職的公告。在這256家發(fā)布董秘離職公告上市公司中，深圳主板市場(chǎng)達(dá)到51家，中小板107家，創(chuàng)業(yè)板42家，滬市主板56家。值得注意的是，近三年時(shí)間中小板離職的董秘占據(jù)40%，可謂是A股上市公司董秘離職的主力軍。 在上述256家公司中，有55家在上市不到一年的時(shí)間，即發(fā)布董秘辭職公告，如華昌化工2008年9月25日登陸中小板，2009年7月31日公司便發(fā)布董秘離職公告；永安藥業(yè)2010年3月5日登陸中小板，2010年4月13日公司便發(fā)布董秘離職公告；金亞科技2009年10月30日登陸創(chuàng)業(yè)板，2010年4月30日公司發(fā)布董秘離職公告。 通過進(jìn)一步梳理，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在上述55人中，有不少是在公司上市后幾個(gè)月甚至幾天內(nèi)便宣告辭職，如此神速的“閃辭”讓市場(chǎng)大跌眼鏡。 如麥迪電氣2012年7月26日上市，8月17日公司便發(fā)布董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的公告；東誠(chéng)生化2012年5月25日上市，8月6日公告董秘辭職；丹邦科技2011年9月20日上市，不足一個(gè)月時(shí)間，10月14日公司即公告董事會(huì)秘書辭職；豐林集團(tuán)2011年9月29日上市，10月11日公告董秘辭職。 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近三年內(nèi)，上市不到一個(gè)月即公告董秘辭職的總共有5家上市公司。 作為公司的高管人員，離職現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，而且辭職又如此神速，離職的董秘究竟去向如何？從A股上市公司的情況來(lái)看，不少董秘離職后去向主要包括兩方面，一是去另一家上市公司；其二是去擬上市公司。 如達(dá)華智能現(xiàn)任董秘陳開元，2007年～2011年9月任上市公司上風(fēng)高科董秘，達(dá)華智能2010年12月底登陸中小板，陳開元2011年10月開始任達(dá)華智能司董事會(huì)秘書。 離職后去擬上市公司的情況更為普遍，如ST萬(wàn)鴻前任董秘彭欽文，2007年4月～2009年6月任職ST萬(wàn)鴻，2010年至今則出任珈偉股份董秘一職，珈偉股份于2012年5月11日登陸創(chuàng)業(yè)板；又如三五互聯(lián)前任董秘陸宏，2007年8月15日至2010年8月10日任公司董事會(huì)秘書，離職后，陸宏于2010年10月入職中際裝備，如今中際裝備已于2012年4月10日登陸資本市場(chǎng)，目前陸宏擔(dān)任中際裝備董秘一職。 一位上市公司董秘向記者表示，除上述離職后現(xiàn)已出任新上市公司董秘的情況，還有不少董秘辭職后，選擇在擬上市公司擔(dān)任相關(guān)的職位。 董秘職位穩(wěn)定關(guān)乎信披質(zhì)量 信息披露是董秘工作的基礎(chǔ)，因此董秘職位的穩(wěn)定性在某種程度上也可以反映出該上市公司信息披露的質(zhì)量。從上述離職的董秘所在上市公司看，不少上市公司在信息披露上存在瑕疵甚至是違規(guī)的經(jīng)歷，這樣的現(xiàn)象也將給投資者帶來(lái)傷害。 如萬(wàn)福生科2012年2月3日發(fā)布董秘辭職公告，9月19日公告稱，因公司涉嫌違反證券法律法規(guī)，收到中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)調(diào)查通知書，公司股票自2012年9月19日起停牌。 兆馳股份2011年3月3日公告董事會(huì)秘書辭職，在此前的2月16日，深圳證監(jiān)局對(duì)該公司進(jìn)行了公司治理專項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)兆馳股份2月15日公告的《第二屆董事會(huì)第十二次會(huì)議決議公告》的內(nèi)容與事實(shí)嚴(yán)重不符，因該公司并未實(shí)際召開此次董事會(huì)會(huì)議，沒有向公司董事、監(jiān)事發(fā)出會(huì)議通知，沒有審議議案的表決票，董事會(huì)會(huì)議決議的董事簽字頁(yè)中部分董事的簽字系偽造，公司公告的信息內(nèi)容存在虛假。深圳證監(jiān)局決定對(duì)兆馳股份及董事長(zhǎng)顧偉、董事會(huì)秘書葉永青予以批評(píng)，通報(bào)深圳轄區(qū)上市公司，并記入證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信檔案。 另外，博彥科技2012年6月29日公告董秘辭職，隨后的8月份，博彥科技被媒體曝出定期報(bào)告及招股說(shuō)明書中出現(xiàn)了一些不太合理的問題，比如其他應(yīng)收款欠款年限玩“穿越”，核心人員薪酬信披前后不一，簽約轉(zhuǎn)讓在前、公司成立在后等。 從上述案例中不難發(fā)現(xiàn)，董秘職位的穩(wěn)定性對(duì)信息披露質(zhì)量有一定程度的影響，而信息披露質(zhì)量則直接對(duì)二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)波動(dòng)帶來(lái)影響，進(jìn)而直接關(guān)系投資者利益。在本次《每日經(jīng)濟(jì)新聞》主辦的“2012中國(guó)上市公司口碑榜”評(píng)選活動(dòng)中，董秘的工作質(zhì)量也是考核的重要內(nèi)容。董秘工作質(zhì)量通過“最佳董秘”榜單以及“最需改進(jìn)投資者關(guān)系”這兩個(gè)分項(xiàng)榜單加以體現(xiàn)。 “最佳董秘”榜單評(píng)選指標(biāo)分為五方面：一，及時(shí)、全面、詳細(xì)回答投資者問題；二，積極與媒體溝通，維護(hù)上市公司形象；三，及時(shí)完成上市公司和監(jiān)管機(jī)構(gòu)及交易所溝通；四，熟悉公司業(yè)務(wù)，沒有欺騙，忽悠過投資者；五，嚴(yán)防泄露，重大公告出臺(tái)前股價(jià)沒有異動(dòng)。 經(jīng)過前期機(jī)構(gòu)及公眾投資者第一輪投票，入圍“最佳董秘”候選榜單的三十家上市公司董秘包括中聯(lián)重科：申柯；老板電器：王剛；金地集團(tuán)：徐家??；華潤(rùn)三九：周輝；紫江企業(yè)：高軍；漢威電子：劉瑞玲；深圳燃?xì)猓簵罟猓粚毿履茉矗簞?；魚躍醫(yī)療：陳堅(jiān)；濱江集團(tuán)：李淵；招商輪船：孔康；新湖中寶：虞迪鋒；新北洋：宋森；中工國(guó)際：張春燕；中海達(dá)：何金成；中利科技：胡常青；普邦園林：馬力達(dá)；雛鷹農(nóng)牧：吳易得；新研股份：王建軍；壹橋苗業(yè)：林春霖；永輝超市：張經(jīng)儀；中弘股份：金潔；勤上光電：韋莉、軟控股份：張焱；農(nóng)產(chǎn)品：劉雄佳；南京銀行：湯哲新；世榮兆業(yè)：鄭澤濤；雙匯發(fā)展：祁勇耀；四維圖新：郭民清；歌爾聲學(xué)：徐海忠。 與“最佳董秘”榜單相對(duì)應(yīng)，本次“口碑榜”評(píng)選也設(shè)定了“最需要改進(jìn)投資關(guān)系”榜單，該榜單的評(píng)選指標(biāo)包括三方面：一，很少回答投資者問題，或者回答籠統(tǒng)，含糊不清；二，不熟悉公司業(yè)務(wù)，和媒體溝通較差，不能維護(hù)公司形象；三，辦事拖沓，日常工作有失誤、信息披露泄露，曾遭證監(jiān)會(huì)、交易所處罰。 入圍“最需要改進(jìn)投資關(guān)系”候選榜單的20家上市公司包括延華智能、深圳惠程、江山化工、新綸科技、粵水電、浪潮信息、中創(chuàng)信測(cè)、中國(guó)寶安、烽火通信、京威股份、聯(lián)化科技、云意電氣、永生投資、新黃浦、興源過濾、健康元、西王食品、美錦能源、寧波富邦、中科三環(huán)。 值得注意的是，在本次評(píng)選中，經(jīng)過機(jī)構(gòu)及公眾投資者第二輪投票，最佳董秘榜單最終將產(chǎn)生10家公司董秘，最需要改進(jìn)投資者關(guān)系榜單將有5家公司入選。 有經(jīng)驗(yàn)董秘緊俏跳槽后身價(jià)暴漲 董秘離職已經(jīng)成為A股市場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。今年以來(lái)A股震蕩不止，不少持有股份的上市公司董秘紛紛選擇落袋為安、減持套現(xiàn)。尤其一些剛上市不久的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司，董秘離職的現(xiàn)象更為多見。 除了千篇一律的“個(gè)人原因”、“工作原因”以及“身體原因”等解釋之外，董秘離職潮涌現(xiàn)的背后，實(shí)則暗藏當(dāng)前資本市場(chǎng)上巨大的利益驅(qū)動(dòng)，董秘紛紛“閃辭”難逃套現(xiàn)嫌疑?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者通過對(duì)近3年來(lái)離職董秘的梳理（剔除未持有股份以及仍在同一系統(tǒng)任職等離任董秘），發(fā)現(xiàn)近3年來(lái)的董秘“閃職”潮中，有一批“董秘專業(yè)戶”，其離職或是為套現(xiàn)鋪路。 目前董秘圈內(nèi)各家董秘的身價(jià)都已是公開的秘密，“我們聚會(huì)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)各家董秘工資相差巨大，通過跳槽可以提高自己的身價(jià)這也無(wú)可厚非。”一上市公司董秘向記者表示。 目前董秘圈內(nèi)跳槽的現(xiàn)象并不罕見，且有逐年遞增之勢(shì)。A股市場(chǎng)董秘薪酬存在巨大差異，作為上市公司的高管，董秘中既有年薪數(shù)百萬(wàn)、名副其實(shí)的“金領(lǐng)”，也有年薪萬(wàn)余的“打工族”。 根據(jù)《新財(cái)富》的統(tǒng)計(jì)，2011年董秘中年薪最高者與最低者的差距達(dá)299倍。有不少董秘表示，其薪酬水平在公司高管中處于中等偏下水平，這在一定程度上對(duì)董秘群體的流動(dòng)埋下了伏筆。 “由于董秘的工資相差較大，這就造成了董秘希望通過跳槽提高身價(jià)?！鄙鲜龆叵蛴浾弑硎?。 記者查閱近3年來(lái)資料發(fā)現(xiàn)，跳槽最頻繁的董秘中，順網(wǎng)科技原董秘張健即是其一。在順網(wǎng)科技2010年8月27日上市后不到半年，張健便告辭職，張健間接持有公司4.41萬(wàn)股股份。在擔(dān)任順網(wǎng)科技董秘之前，張健還曾任職于浙江廣廈董事會(huì)辦公室、浙江廣廈創(chuàng)投公司，并曾擔(dān)任傳化股份總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書、證券部部長(zhǎng)、投資發(fā)展部部長(zhǎng)等職。 通過不斷跳槽提高身價(jià)，而且一旦被擬上市公司聘為董秘又可分得股權(quán)，這無(wú)疑讓董秘的跳槽充滿了“誘惑”。根據(jù)《新財(cái)富》發(fā)布的《2012中國(guó)上市公司董事會(huì)秘書生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》顯示，2011年離職另謀高就或攜股權(quán)全身而退的主動(dòng)辭職董秘“專業(yè)戶”為149人，占當(dāng)年離職董秘總?cè)藬?shù)的41%。 武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新對(duì)記者表示，目前等待上市的企業(yè)逐年增多，這些離職的董秘?fù)碛猩鲜泄镜墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，并不愁找不到新工作。 “一般情況下，跳槽一次身價(jià)就能夠翻番”，上述上市公司董秘向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，董秘身價(jià)隨其不斷跳槽而水漲船高。 董秘辭職主因：套現(xiàn) 董秘離職更重要的原因，來(lái)自于減持套現(xiàn)的便利。 一位上市公司董秘向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，根據(jù)《公司法》規(guī)定，高管所持股份經(jīng)過一年的鎖定期后，每年最多只能套現(xiàn)上一年所持股票總數(shù)的25%，然而，如果高管在上市后的第七個(gè)月辭職，那么高管所持股票在公司上市一年半之后就可以全部套現(xiàn)。根據(jù)該規(guī)定，離職后高管的減持規(guī)模以及可操作性就大大提高。由于股權(quán)兌現(xiàn)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高管的工資，高利潤(rùn)促使不少持股高管在公司上市后就匆匆離職。由于離職套現(xiàn)并不受證監(jiān)會(huì)的相關(guān)監(jiān)管和限制，所以離職套現(xiàn)成為眾多上市公司董秘一夜暴富的最佳選擇。 根據(jù)深交所2009年11月4日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員買賣本公司股票行為的通知》規(guī)定，新股上市后6個(gè)月內(nèi)申報(bào)離職的高管，從申報(bào)離職之日起18個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓公司股份；從第7個(gè)月到第12個(gè)月之間離職的，則12個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓公司股份。據(jù)此規(guī)定，對(duì)高管們而言，如果想盡早套現(xiàn)，一上市馬上辭職或者第7個(gè)月辭職都是最佳時(shí)間點(diǎn)，而去年下半年以來(lái)大批創(chuàng)業(yè)板企業(yè)大批量上市，正好滿足了7個(gè)月的時(shí)間窗口，所以這些公司高管或董秘的離職，就不難理解了。 “大量中小板公司的限售股已經(jīng)解禁，并不存在減持的限制，高管持股成本普遍較低，減持意愿較強(qiáng)?！倍切卤硎荆恍┢髽I(yè)和高管持股的終極目標(biāo)就是為了上市，加之A股尤其是中小板和創(chuàng)業(yè)板的高估值現(xiàn)象，能迅速減持套現(xiàn)無(wú)疑對(duì)這些高管形成巨大誘惑。而這些高管離職后，套現(xiàn)的門檻隨即降低，通過辭職，就可以套得大筆現(xiàn)金。 與持有的股份相比，一些辭職高管的年薪顯得微不足道，這也使得高管在公司上市以后寧愿舍棄現(xiàn)有職位、薪水，盡快將價(jià)值數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)千萬(wàn)元的股份變現(xiàn)。 目前，中小板、創(chuàng)業(yè)板已不乏董秘離職隨后套現(xiàn)的先例。2010年4月7日，創(chuàng)業(yè)板公司賽為智能上市僅三個(gè)月，董秘周嶸就宣布辭職，而在其離職后9個(gè)月后，即開始拋售所持股份，在2011年1月28日和2月15日，周嶸通過大宗交易共減持200萬(wàn)股，累計(jì)套現(xiàn)4420萬(wàn)元。除此之外，安潔科技自2011年11月25日上市以來(lái)，公司股價(jià)最高一度上漲至60.28元，而今年5月11日，安潔科技董事、副總經(jīng)理、董秘李棱卻提出離職。資料顯示，李棱是在安潔科技上市前獲得股份，每股持股成本只有4.5元/股。根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，李棱此前持有公司股份8.1萬(wàn)股，每年的年薪為30萬(wàn)左右。如果僅以目前的股價(jià)來(lái)計(jì)算，李棱所持安杰股份的總價(jià)值超過了430萬(wàn)。 除此之外，棒杰股份董秘張騫在今年3月13日因?yàn)閭€(gè)人原因離職，此時(shí)距離公司上市僅3個(gè)月。雖然張騫在棒杰股份的工資并不起眼，去年的年薪僅為12萬(wàn)元，但其持有棒杰股份465萬(wàn)股，以目前棒杰股份的股價(jià)計(jì)算，張騫的身價(jià)已經(jīng)超過了5000萬(wàn)元。 董秘生態(tài)大起底 一位上市公司董秘向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析道，目前董秘離職主要分為以下幾種情況：內(nèi)部升遷，即不再擔(dān)任董秘職務(wù)，但留任原公司或集團(tuán)的其他職務(wù)；被動(dòng)辭職，指董秘離職前后所在上市公司發(fā)生重大事項(xiàng)，如受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)譴責(zé)或處罰，或受公司重組、高管震蕩牽連等；主動(dòng)辭職，指董秘離職后已另謀高就，或攜股權(quán)全身而退。 一名擬上市公司證代向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出，在完成IPO之后，董秘身價(jià)就開始掉價(jià)，“如果董秘在上市公司中僅僅只是負(fù)責(zé)信息披露工作，他對(duì)于上市公司而言并沒有太大價(jià)值。” 據(jù)上述證代介紹，不同上市公司的董秘扮演的角色有所差別，“目前大部分董秘還分管公司投融資、收購(gòu)兼并等資本運(yùn)作方面的工作，這部分工作才是董秘真正發(fā)揮其本身價(jià)值的工作；不過，也有部分董秘不做具體事務(wù)，只是協(xié)調(diào)之職。這也是為什么不同上市公司的董秘，所領(lǐng)取的薪酬會(huì)有很大差別的原因?！? “如果上市公司沒有其他更重要高管的職位留給董秘，董秘本身的發(fā)展空間也會(huì)受到限制，這也是董秘另謀高就的一個(gè)原因?！鄙鲜龆叵蛴浾弑硎?。 “很多職業(yè)董秘本身專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)，上市公司以及擬上市公司外聘這些董秘時(shí)，一般情況下都會(huì)給予股權(quán)，而且開出的工資價(jià)碼也較為可觀?！鄙鲜龆剡M(jìn)一步向記者分析道，“但這些董秘往往容易另謀高就，一旦擬上市公司成功上市，這些職業(yè)董秘離職的可能性比較大。對(duì)于他們而言，一方面，跳槽能夠使身價(jià)快速增加；另一方面，如果能夠再跳到一家擬上市公司，還可以分得股權(quán)，一旦這家擬上市公司成功上市，這些董秘的財(cái)富又會(huì)成倍上漲。” 此外，一些公司的高管在上市前兼職扮演董秘角色，一旦公司成功上市之后，由于其本身的工作忙不過來(lái)，所以辭去董秘的可能性也較大。 雖然董秘的離職與其工作環(huán)境等客觀原因有極大關(guān)系，但董登新對(duì)記者表示，公司上市后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)健的風(fēng)格繼續(xù)做大做強(qiáng)，核心高管層的凝聚力和穩(wěn)定性要強(qiáng)。他分析指出，對(duì)于一家上市公司來(lái)說(shuō)，如果核心高管層有人出走，對(duì)市場(chǎng)、渠道和公司人脈等有影響的話，就會(huì)對(duì)企業(yè)的持續(xù)盈利能力產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響到投資者的利益。