８天長(zhǎng)假即將到來(lái)，你的加班工資應(yīng)該怎么算呢？記者從勞動(dòng)部門了解到，９月３０日，１０月１日、２日、３日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。

據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１２年部分節(jié)假日安排的通知》，２０１２年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排為９月３０日至１０月７日放假調(diào)休，共８天。９月２９日（星期六）上班。

上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假恰好對(duì)半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的２００％支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。

按照４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)１４５０元計(jì)算，勞動(dòng)者在９月３０日，１０月１日、２日、３日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有２００元。如果８天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有１３３３元。