每經(jīng)記者 張國棟 吳文坤 尚希 王杰 李卓 發(fā)自北京
　　近日，“5元中秋過節(jié)費”被炒得火熱，在經(jīng)濟低迷的大環(huán)境下，多個行業(yè)在衰退中掙扎著。中秋過節(jié)福利是不是也到了“最危急”的時候？
大小鋼企過節(jié)費差別大
　　“沒什么福利。單位現(xiàn)在天天賠錢做生意……”9月28日，提及今年的過節(jié)福利，鋼貿(mào)商小程向《每日經(jīng)濟新聞》記者抱怨稱，以往每逢國慶節(jié)前，單位一般給員工發(fā)購物卡的情況居多，“一般就是發(fā)卡，200塊錢，但今年怎么發(fā)還沒說”。
　　接受采訪的多位鋼貿(mào)人士表示，今年的福利并不多，好的單位會發(fā)盒月餅，部分企業(yè)則至今沒有任何表示。“鋼貿(mào)市場好像普遍對一般節(jié)日都不重視，就是年終獎有的會發(fā)點，過節(jié)費一般是100元～200元。”一位不具名行業(yè)分析人士稱。
　　“我們公司向來中秋都不發(fā)東西，所以今年也說明不了什么。”一家鋼鐵資訊機構(gòu)內(nèi)部人士表示。國內(nèi)某大型行業(yè)資訊機構(gòu)過節(jié)費因部門不同而有差異：今年部分員工的“過節(jié)費”是100元的購物卡和200元進口橄欖油，但也有員工反映稱只收到了月餅票和水果券，并無其他福利。
　　國內(nèi)部分大鋼企倒出手闊綽。北方某大型鋼企一位內(nèi)部人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，今年的福利跟去年沒什么區(qū)別，“單位發(fā)了900塊錢和一盒月餅，跟去年一樣”。而另一家大型央企子公司人士也稱，跟往年比，今年的過節(jié)費并沒有出現(xiàn)明顯變化，“我們中秋節(jié)和國慶節(jié)加起來發(fā)了1000塊錢，另外還發(fā)了一盒月餅，所有員工都一樣”。
　　過節(jié)福利的背后，跟鋼鐵行業(yè)的大環(huán)境緊密相關(guān)。記者了解到，自去年4季度以來，在市場需求明顯減少、國內(nèi)鋼材價格持續(xù)走低的情況下，國內(nèi)鋼企也逐漸掉進了“冰窟窿”。
房企淡化中秋節(jié) 多數(shù)發(fā)月餅
　　樓市整體回暖，房企營收增長明顯，但多家知名房企的過節(jié)福利只有一盒月餅。
　　龍湖北京公司的一位員工告訴記者，一般中秋節(jié)這樣的節(jié)日沒有過節(jié)福利，只有過年的時候會給員工家屬發(fā)一封慰問信以及家屬禮金。首鋼集團旗下地產(chǎn)公司的一位工作人員告訴記者，中秋節(jié)同樣一無所獲。富力地產(chǎn)北京公司的一位工作人員稱，中秋節(jié)發(fā)了300塊錢購物卡及兩盒水果，也算有點收獲。恒大地產(chǎn)鄭州公司的一位工作人員告訴記者，中秋節(jié)得到了“過節(jié)福利”但就是一盒月餅。
　　從各大房企中期業(yè)績不難看出，房地產(chǎn)市場已經(jīng)度過了最艱難的時間，據(jù)鏈家地產(chǎn)市場研究部統(tǒng)計，149家上市房企上半年營收1934.96億元，同比上漲17.82%。實現(xiàn)利潤255.45億元，同比上漲5.12%。上半年末房企持有現(xiàn)金增速明顯，償債能力同比提高。
　　對此，全經(jīng)聯(lián)研究院副院長陳寶存分析，房企會盡量淡化中秋節(jié)，將年終獎做為福利重頭戲，同時會加入績效考核。“職業(yè)經(jīng)理人，看的是全年銷售業(yè)績，畢竟還有第四季度三個月最關(guān)鍵時間呢”。
家電渠道商優(yōu)于制造商
　　家電市場的不景氣籠罩著整個行業(yè)，隨著雙節(jié)的到來，員工福利也成為焦點。
　　“我們今年的過節(jié)福利相比去年還是很平穩(wěn)的。”創(chuàng)維內(nèi)部人士接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，創(chuàng)維過節(jié)福利以卡、實物為主，今年的員工薪酬和福利也沒有什么影響。
　　值得注意的是，從家電企業(yè)上市公司2012年上半年的數(shù)據(jù)來看，營業(yè)收入逐漸出現(xiàn)分化，盡管大部分企業(yè)呈現(xiàn)下滑趨勢，但格力、海爾以及海信等企業(yè)依然保持增長。
　　不過，海信員工的過節(jié)福利沒有明顯變化。“我們都是發(fā)實物或者卡，直接發(fā)錢的好像沒聽說。”海信一位內(nèi)部人士對記者透露。
　　而渠道商明顯優(yōu)于制造商。新七天電器網(wǎng)員工人數(shù)相比去年同期增長了30%，每人可拿到500元現(xiàn)金的“過節(jié)費”，這是記者采訪的數(shù)家企業(yè)中最高的一家。
　　中怡康研究中心總經(jīng)理彭煜表示，今年家電行業(yè)的過節(jié)福利沒有明顯變化。而一些銷售量下滑較大，且難以實現(xiàn)全年目標(biāo)的企業(yè)，福利自然會減少。
快遞公司打出“情感牌”
　　昨日 （9月28日），《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，雙節(jié)期間，北京市內(nèi)多家快遞公司均給快遞員派發(fā)了價值50元～200元不等的 “過節(jié)費”。雖然不是太高，但業(yè)內(nèi)評價，這較過去已經(jīng)是邁上了一個新臺階。
　　一位有著十幾年快遞從業(yè)經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，快遞行業(yè)正處于“上升”期，才使得他們能像其他行業(yè)員工一樣享受到“過節(jié)福利”的待遇。
　　記者了解到，行業(yè)內(nèi)公司盈利以及員工福利堪稱最佳的順豐，給員工以實物發(fā)放的“過節(jié)福利”，價值也都在100元左右。“順豐收派員365天不放假，但公司能保障的是正常過節(jié)加班費。”順豐內(nèi)部人士告訴記者。
　　而中通華北區(qū)，除了給員工發(fā)放月餅之外，還有50元～100元不等的現(xiàn)金。中通速遞華北區(qū)總經(jīng)理司立垚對記者指出，“過節(jié)福利”不和薪資掛鉤，屬于正常的公司慰問。
　　另一家申通加盟店除了給快遞員發(fā)放200元現(xiàn)金過節(jié)費以外，還給部分員工放假4天。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，快遞行業(yè)人才結(jié)構(gòu)總體上是供不應(yīng)求，需要通過福利來穩(wěn)定員工，緩解‘招工難’的現(xiàn)象”。