每經(jīng)編輯 每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 楊維波    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 楊維波

停牌一個(gè)交易日的永新股份（002014，前收盤價(jià)9.33元）今日推出了一份股權(quán)激勵(lì)方案。公司擬授予激勵(lì)對象不超過2000萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額的6.138%。首次授予1840萬份，預(yù)留160萬份，行權(quán)價(jià)格為9.33元，這與公司股票停牌前收盤價(jià)一樣。股票來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行新股，該激勵(lì)計(jì)劃尚需證監(jiān)會備案無異議、公司股東大會批準(zhǔn)。

公告顯示，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對象范圍包括公司董事、高管、中層管理人員和核心技術(shù) （業(yè)務(wù)）人員等。其中獲授最多的是公司董事長江繼忠，獲授184萬份，占該計(jì)劃授予期權(quán)總數(shù)的9.20%。

根據(jù)草案內(nèi)容，激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自首次授權(quán)日起的4年。其中首次授予期權(quán)自首次授權(quán)日起滿12個(gè)月后分3期行權(quán)，每個(gè)行權(quán)期時(shí)長均為12個(gè)月。在行權(quán)有效期內(nèi)，上述股權(quán)激勵(lì)對象可按照30%、30%、40%的行權(quán)比例分3期行權(quán)。

根據(jù)公告內(nèi)容，激勵(lì)對象最低的行權(quán)條件為，以2011年度凈利潤為基準(zhǔn)，公司2013年至2015年的凈利潤增長率分別不低于38%、58%和88%；2013年至2015年，每個(gè)考核年度的凈資產(chǎn)收益率分別不低于15%?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者通過上述比例估算，2013年至2015年永新股份的凈利潤最低要達(dá)到2億元、2.34億元和2.78億元。

如果行權(quán)對象要達(dá)到完全行權(quán)的條件，則2013年至2015年的凈利潤增長率相比2011年度凈利潤分別不低于50%、75%和105%。

預(yù)留的160萬份股票期權(quán)應(yīng)該自相應(yīng)的授予日起滿12個(gè)月后，在滿足該計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件的情況下，激勵(lì)對象可在隨后的24個(gè)月內(nèi)按照40%和60%的比例分兩期行權(quán)。

同日，永新股份還公布了三季報(bào)，公司前三季度營業(yè)總收入為10.88億元，同比下降3.67%；凈利潤1.22億元，同比增長23.37%。

“訂悅2013”—— 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》大征訂活動，訂報(bào)有禮。http://www.japandaiwa.com/corp/2013dingyue/index.html