昨日東方鋯業(yè)還公布了股票增值權(quán)激勵計劃（草案）。與大多數(shù)上市公司采取股權(quán)激勵不同，東方鋯業(yè)擬采用的是股票增值權(quán)工具，即以東方鋯業(yè)為虛擬標的股票，在滿足業(yè)績考核標準的前提下，由東方鋯業(yè)以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價格與兌付價格之間的差額，該差額即為激勵額度。

本次激勵的對象包括，東方鋯業(yè)董事、高管以及董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員，本次計劃的激勵對象合計68人，擬授予激勵對象2200萬份股票增值權(quán)，其中預留股票增值權(quán)220萬份，占本激勵計劃授出的股票增值權(quán)總數(shù)的10%。行權(quán)價格為16.88元。

本次的行權(quán)條件是以2012年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2013年~2016年的4個會計年度，分期進行績效考核并行權(quán)，其中2013年凈利潤增長35%以上，2014年是增長85%以上，2015年是增長150%以上，2016年凈利潤增長240%以上。

業(yè)績考核以2012年為基準，而2012年前三季度業(yè)績已經(jīng)是低于預期，對于為何這樣選擇及公司為何選擇股票增值權(quán)的激勵計劃，《每日經(jīng)濟新聞》記者致電了東方鋯業(yè)證券辦，針對上述情況公司證券辦人士表示不清楚具體情況，而當記者想進一步咨詢公司上半年經(jīng)營情況時，該證券辦人士同樣表示并不知情。

昨日記者聯(lián)系上另一家上市公司董秘，該董秘告訴記者，股票增值權(quán)激勵計劃相比于股權(quán)激勵操作更為方便，且省去了期權(quán)費，這樣的激勵計劃主要用于上市公司的外籍高管、董事等，上述激勵與股權(quán)激勵的最大區(qū)別在于股權(quán)激勵在行權(quán)時相關(guān)的行權(quán)人要繳款，而上述方案相當于省去繳款，即相當于由上市公司掏錢。

某券商行業(yè)分析師告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，2012年產(chǎn)品價格上漲幅度不及原料上漲幅度，業(yè)績可能出現(xiàn)同比下滑，因此東方鋯業(yè)選擇了業(yè)績可能較低的2012年為基準。另一方面，東方鋯業(yè)海外投資的Mindarie C礦體開采獲得澳洲政府批準，2013年有望產(chǎn)出。Mindarie C礦體產(chǎn)出鋯礦優(yōu)先為公司提供下游產(chǎn)品生產(chǎn)所需的原材料鋯英砂，公司目前各個建成及在建項目投產(chǎn)后每年使用鋯英砂大概4.7萬噸，銘瑞鋯業(yè)產(chǎn)出的鋯英砂可部分滿足公司原料供應，節(jié)約部分采購成本，因此上游原料價格的上漲對利潤的吞噬有望自2013起有望出現(xiàn)明顯的好轉(zhuǎn)。對于股票激勵計劃，該分析師表示，總體上看本次激勵計劃的實施門檻還是比較低。