12月9日，北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布了《中國上市公司信息披露指數(shù)(2012)》及《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)(2012)》?！蹲C券日報社》社長謝鎮(zhèn)江參會并發(fā)表主旨演講。

謝鎮(zhèn)江社長在演講中指出，中國上市公司只有20多年的歷史，海外的上市公司可以追溯到150多年，甚至還可以追溯更長一點時間。中國的上市公司用20多年的時間，完成國外一百多年的過程，發(fā)展速度很快，海外用50公里的速度，中國用超250公里的速度完成這樣一個過程，因此上市公司發(fā)展很快，但不可否認的是肯定也留下了一些漏洞。

目前投資者對股市存在各種評價，但股份制、股市都是很好的制度，沒有這些好制度，中國經(jīng)濟就沒有今天。針對股市近段時間的深度調整，謝社長認為，美國、日本和歐盟都在執(zhí)行量化寬松政策，資產(chǎn)價格要上升是必然的，中國股市漲是必然的，跌是有限的。針對北師大發(fā)布的兩個指數(shù)，謝社長認為，意義深遠，提供了重要的價值參考和衡量標準。他同時指出，企業(yè)家能力指數(shù)可多考慮中國企業(yè)決策現(xiàn)實情況和企業(yè)家任職時間長短。

《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)(2012)》顯示，在1939家中國上市公司能力指數(shù)排行中，招商銀行CEO馬蔚華排名第一，*ST萬鴻CEO不幸墊底?！吨袊鲜泄拘畔⑴吨笖?shù)(2012)》顯示，中國上市公司信披水平總體較高，不及格的上市公司只有7家。

《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)(2012)》樣本涵蓋滬深主板及創(chuàng)業(yè)板所有上市公司，剔除2011年度新上市還有沒完整會計年度的公司和上任不到一年的CEO，最終選取了22個行業(yè)1939家上市公司為樣本，采用“人力資本”、“戰(zhàn)略領導能力”、“關系網(wǎng)絡能力”、“社會責任能力”四大評價指標體系，對上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)進行了評估。

《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)》首次全面評估了中國上市公司CEO的能力水平并提出，中國上市公司企業(yè)家能力水平整體偏低，1939家上市公司中只有3家公司的企業(yè)家能力分數(shù)在60分以上，及格率僅為0.15%，中國上市公司企業(yè)家能力亟待提高。從行業(yè)看，高管薪酬水平最高的金融保險行業(yè)企業(yè)家能力最高，但是同樣高薪的房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力卻最低；從所有制看，國有參股公司企業(yè)家能力指數(shù)最高；從地區(qū)看，僅東部上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)均值高于總體均值；從上市板塊看，中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)家能力指數(shù)高于總體，反映了競爭對企業(yè)家能力具有很強的促進作用。

針對目前社會普遍關注的民營企業(yè)“富二代接班”問題，該指數(shù)指出，目前富二代CEO尚未完全具備替代父輩管理企業(yè)的能力，尤其是其戰(zhàn)略領導能力尚需提升。對于教育機構對企業(yè)家能力的相關關系，報告顯示，名牌教育機構畢業(yè)的企業(yè)家能力較高。

北京師范大學經(jīng)濟管理學院副院長、公司治理與企業(yè)發(fā)展中心主任高明華教授表示，企業(yè)家能力指數(shù)的研究對于全面、客觀地反映中國企業(yè)家能力，了解中國企業(yè)家的偏好和生存狀況具有非常重要的現(xiàn)實意義。報告對企業(yè)家能力影響因素分析、不同市場結構、不同所有制下企業(yè)家能力比較分析、融資約束分析、薪酬回報分析等多方面進行了實證研究，國內上市公司企業(yè)家能力需要全面提升。

《中國上市公司信息披露指數(shù)(2012)》，對2033家上市公司的信披水平進行了評估。信披指數(shù)顯示，中國上市公司的信披水平總體較高，不及格的上市公司只有7家。金融保險行業(yè)的信披水平最高，績效水平較高的上市公司信披水平也較高，上市時間較短的公司信披水平較高，A+H股上市公司的信披水平明顯好于A+B股和純A股上市公司，體現(xiàn)了監(jiān)管環(huán)境比融資動機更能影響上市公司的信披水平。

高明華教授表示，企業(yè)家能力較高的企業(yè)傾向于較好的信息披露。同時在大陸和海外上市的公司，董事長和總經(jīng)理兩職兼任情況較少，信息披露水平較高，企業(yè)家能力也較高，反映市場監(jiān)管對企業(yè)家能力具有明顯正向作用。