每經(jīng)實習(xí)記者 楊維波

東方國信（300166.SZ）今日(12月14日)發(fā)布了一份股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃，包括公司董秘等在內(nèi)的管理人員、核心技術(shù)人員等獲授。

公告顯示，本次激勵計劃分為兩個部分：計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計546.50萬份，占激勵計劃簽署時公司股本總的4.50%，其中股票期權(quán)272.5萬份，限制性股票274萬股。

期權(quán)方面，公司董秘劉彥斐獲授6萬份，占授予期權(quán)總數(shù)的2.2%；而包括公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)和核心技術(shù)人員共計149人獲授214.5萬份，占授予期權(quán)總數(shù)的88.63%。而限制性股票方面，劉彥斐獲授6萬份，而包括公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)和核心技術(shù)人員共計149人獲授243萬份。

計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為11.29元，限制性股票的首次授予價格為5.42元。

計劃通過后，授予的股票期權(quán)自各次的授予日起滿12個月后可以開始行；總共分為三期行權(quán)，每一個行權(quán)期間隔為12個月；三個行權(quán)期內(nèi)可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的比例為30%、30%和40%。

業(yè)績考核上，主要以2012年年度凈利潤為依據(jù)。第一、二、三個行權(quán)期解鎖條件分別為，凈利潤相比于2012年增長率分別不低于20%、44%、72%。加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%、10.5%和11%。而且2013年凈利潤和扣非后的凈利潤均不低于授予日前最近三個會計年度的平均值。

同日，東方通信（600776.SH）也發(fā)布了一份股票期權(quán)激勵計劃，包括公司高級管理人員、中層管理人員以及董事會認為需要激勵的其他核心骨干人員共計97人。其中，公司總裁王忠雄獲授38萬股，副總裁李海江獲授35萬股。期權(quán)的行權(quán)價格為3.95元。

首期授予總量不超過公司總股本的1%，即1256萬份股票期權(quán)。值得注意的是，第一個行權(quán)期為激勵計劃首次授予日滿起24個月后?？偣卜譃槿齻€行權(quán)期，每一個行權(quán)期時間間隔為12個月；三個行權(quán)期獲授比例分別為30%、30%和40%。

在業(yè)績考核上，第一、二、三個行權(quán)期內(nèi)，均要符合“行權(quán)前一年度前三年凈利潤復(fù)合增長率不低于15.5%”，“主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例不低于95%”。但是，第一個行權(quán)期內(nèi)，“行權(quán)前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%”，第二個行權(quán)期“不低于7.3%”，第三個行權(quán)期“不低于 8.5%”。