每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳

新年第一天，又有一個元老級的人物要離開了。

南方基金今日發(fā)布公告稱，南方基金今日發(fā)布公告稱，其公司總經(jīng)理高良玉自2013年1月1日后，將不再擔任南方基金總經(jīng)理職務(wù)，而將轉(zhuǎn)任南方基金副董事長，其總經(jīng)理一職將由南方基金董事長吳萬善代任。

作為中國基金行業(yè)的首批創(chuàng)業(yè)者，高良玉于1998年3月加盟南方基金，于1998年9月正式擔任南方基金總經(jīng)理,迄今約15年,系中國基金行業(yè)任職時間最長的總經(jīng)理之一。南方基金表示：“15年間，高總為中國基金行業(yè)和南方基金的發(fā)展付出了極大的心血與努力，犧牲了大量的生活閑暇及與家庭團聚的時間，南方基金在這15年里，資產(chǎn)管理規(guī)模始終保持在行業(yè)的第一梯隊，并憑借優(yōu)良的投資業(yè)績和專業(yè)穩(wěn)健的經(jīng)營管理風格贏得了廣大投資者的信任。”

南方基金表示，高良玉在辭任總經(jīng)理之后，還將繼續(xù)擔任南方基金副董事長、南方東英資產(chǎn)管理有限公司（香港）董事會主席的職務(wù)，這是高總本人在其職業(yè)生涯上的一次重要轉(zhuǎn)型，它意味著高總將從公司經(jīng)營管理者向公司戰(zhàn)略制訂者和決策者的角色進行轉(zhuǎn)換。同時，高良玉目前還擔任著中國證券投資基金業(yè)協(xié)會監(jiān)事長的職務(wù)。

那么，高良玉的離開是否會對公司的經(jīng)營和平穩(wěn)運作造成沖擊與影響呢？南方基金表示，公司歷來推崇制度化、流程化與標準化的管理模式，崇尚團隊作戰(zhàn)能力的整體提升，并注重組織平臺的搭建、工作經(jīng)驗的分享和有序傳承。公司經(jīng)營管理團隊秉持“專業(yè)、穩(wěn)健”的經(jīng)營管理風格，并依托公司股東的大力支持，南方基金自1998年成立以來的14余年里始終持續(xù)保持著行業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢。

近5年來，公司又通過優(yōu)化業(yè)務(wù)鏈流程、深化精細化管理和強化績效管理等諸項改革舉措，公司在投研業(yè)績、風控運營、市場營銷等各項業(yè)務(wù)上均取得了驕人業(yè)績，并籍此打造出了強大的內(nèi)控運營體系和標準化管理體系，并通過企業(yè)文化的有效建設(shè)，培養(yǎng)并吸引了一大批充滿活力、凝聚力與戰(zhàn)斗力的高素質(zhì)管理層與員工隊伍，從制度上和人才上確保了公司的穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展。

針對未來總經(jīng)理的人選，南方基金稱，公司的每一項決策均會圍繞客戶利益最大化和公司的持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營而審慎制定。公司目前已為過渡期的工作進行了周密的安排，公司管理層和全體員工在吳董事長的帶領(lǐng)下，將一如繼往地勤勉盡責工作，公司業(yè)務(wù)將持續(xù)健康發(fā)展，公司后續(xù)將會選擇出一名合格的總經(jīng)理來擔此重任。

公開資料顯示，南方基金董事長吳萬善曾歷任中國人民銀行江蘇省分行金融管理處科員、中國人民銀行南京市分行江寧支行科員；華泰證券證券發(fā)行部副經(jīng)理、總經(jīng)理助理；江蘇省證券登記處總經(jīng)理；華泰證券副總經(jīng)理、總裁，現(xiàn)任華泰證券股份有限公司董事長、南方基金管理有限公司董事長。

高良玉曾歷任南京農(nóng)業(yè)大學(xué)審計處干部、中國人民銀行金融管理司主任科員、中國證監(jiān)會發(fā)行部副處長。1998年加入南方基金擔任副總經(jīng)理，現(xiàn)任南方基金管理有限公司副董事長、總經(jīng)理、南方東英資產(chǎn)管理有限公司（香港）董事會主席。

就在南方基金高良玉的離職公告發(fā)布之時，事實上，光大保德信的總經(jīng)理傅德修的離職傳聞也已經(jīng)開始傳得紛紛揚揚了。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年已經(jīng)有13位高管離開。而新年伊始，南方高良玉的轉(zhuǎn)任也成為2013年基金行業(yè)第一“變”，如果光大保德信的傅德修離職成形，那么，2013年剛開始，基金行業(yè)已經(jīng)有兩位大佬離開了。

“基金行業(yè)高管離職，未來或者會更多。”業(yè)內(nèi)人士對此擔憂。事實上，此前記者也有耳聞，基金行業(yè)的總經(jīng)理不好做，這倒不是因為行業(yè)人才短缺的緣故，一方面股東的利潤要求和公司發(fā)展理念有差異，另一方面就是基金行業(yè)盼望已久的股權(quán)激勵一直未能成行。股權(quán)激勵到目前為止，也只是一個試點，這對于在基金行業(yè)一直辛勤耕耘的高管來說，也一直是個吃不到的“蛋糕”。