每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳    

每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。2012年的行業(yè)復(fù)蘇，讓眾多基金人士格外期待龍年的年終獎。

“今年的紅包會大一點嗎？”《每日經(jīng)濟新聞》對多地基金業(yè)內(nèi)人士調(diào)查顯示，年終獎因人而異，仍是幾家歡喜幾家愁。實際上，基金行業(yè)整體的薪酬差距一大部分來源于歷史的積累，而如今市場發(fā)展進程和投資風(fēng)向標(biāo)的變化，又會導(dǎo)致行業(yè)薪酬重分配。

基金公司總經(jīng)理薪酬兩極分化 首尾相差20倍

因為基金行業(yè)的高薪酬，基金公司總經(jīng)理的收入也一直備受人們關(guān)注。“大公司老總能拿到上千萬，而新成立的或者連50萬都拿不到。”差距如此之大，也在考驗著老總們的心理素質(zhì)。

同時，隨著近年來基金行業(yè)發(fā)生的重大變化，老總們身上的壓力也在不斷增大，未來所要面臨的難題更加棘手。在歷史的轉(zhuǎn)折點面前，更多人顯得惶恐不安。

不過，也有老總心態(tài)超然，在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時就表示：“首先這就是一份工作，先盡力做好，把工作做好和懷揣理想并不沖突。”

薪酬差距拉大/

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，基金公司總經(jīng)理目前的薪酬相差巨大。據(jù)一位知情人士透露，一些大型基金公司給總經(jīng)理的年薪已經(jīng)上千萬。“這是完全可能的，大基金公司有深厚的歷史積累和較大的財務(wù)優(yōu)勢，比如華夏基金，每年會向股東提交幾個億的利潤，那么就是給老總上千萬的年薪，也不為過。”華南某基金公司人力資源部總監(jiān)表示。

有業(yè)內(nèi)人士亦告訴記者，目前行業(yè)中，總經(jīng)理最低收入已經(jīng)跌破50萬元/年。另據(jù)記者了解，早在兩年前，70萬的底薪則很難招聘到基金公司的總經(jīng)理。

但近年隨著新基金公司如雨后春筍般逐漸面世，未來基金公司的數(shù)量在不斷攀升，基金公司的行業(yè)分化也隨之加劇。“也就是說基金公司總經(jīng)理的門檻在降低，但是未來‘強者越強，弱者越弱’的局面將是個趨勢。”上述人力資源部總監(jiān)告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

事實上，根據(jù)韜?；輴?012年大金融業(yè)整體薪酬調(diào)研報告顯示，2012年基金行業(yè)總現(xiàn)金收入同比下降6.1%，下降幅度僅次于證券行業(yè)。證券、基金業(yè)是大金融業(yè)薪酬同比唯一下降的兩個行業(yè)。

對此，華南某基金公司副總表示，“年終獎目前還沒有發(fā)，也不知道具體情況。不過相比上一年，高管工資可能會降，因為經(jīng)營、股東利潤方面的要求等，都會有一定的降幅，但是下降幅度不會很大。由于基金行業(yè)是收取管理費的，所以相比其他行業(yè)，收入方面還是算是比較穩(wěn)定。”

“總體上來看，近幾年基金行業(yè)老總的薪酬變化還是比較平穩(wěn)的，起伏沒有特別突出。”一位基金行業(yè)資深人士告訴記者。

不過，對于總經(jīng)理來說，盡管每家公司的薪酬體系不盡相同，但基本都是由固定收入加浮動部分組成。據(jù)韜?；輴?012年薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，基金行業(yè)中層以上，浮動薪酬占總薪酬的52%。即在底薪的基礎(chǔ)上，基金公司老總實際拿到的收入是固定收入的2倍左右。這說明其一半收入，還將牽扯到老總當(dāng)年的業(yè)績狀況，于是考核部分就顯得比較重要。

考核指標(biāo)通常包含收入指標(biāo)和規(guī)模指標(biāo)。收入指標(biāo)主要是管理費（公募和專戶）總收入，扣除成本目標(biāo)，計算出利潤目標(biāo)；而規(guī)模指標(biāo)主要包括總資產(chǎn)規(guī)模目標(biāo)、新基金發(fā)行規(guī)模支數(shù)、新基金發(fā)行規(guī)模、市場占有率和行業(yè)排名指標(biāo)等。如今，風(fēng)控目標(biāo)也漸漸成為基金公司關(guān)注的一項指標(biāo)。一般情況下，不同的公司，考核的側(cè)重點有所差異。

“自總經(jīng)理任職起，在三年目標(biāo)的前提下，管理層把自己從市場中了解到的情況，做個計劃和目標(biāo)，反饋給董事會，然后董事會經(jīng)過審核，確定是否采納，一年計劃就出爐了。但這還是要看市場的變化，因為基金行業(yè)的特殊性，我們不能了解到市場下一步的變化，所以需要不斷修正。”上海某基金公司總經(jīng)理對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

然而，并不是所有的基金公司都是如此，老總和股東之間因為利潤分配問題，最終分道揚鑣的也不在少數(shù)。比如信達澳銀基金公司前總經(jīng)理王重昆，就是因為此前在和股東關(guān)于利潤劃分上意見不一致，最終選擇離開公司。

壓力不斷增大/

“焦慮、惶恐，是目前基金公司老總普遍的感受。”

“市場環(huán)境發(fā)生了很大的改變，如今我們都跟不上證監(jiān)會的步伐了。”某老總?cè)绱藢Α睹咳战?jīng)濟新聞》記者表示。

事實上，隨著基金行業(yè)費率改革、尾隨傭金變化等，均能看到這個行業(yè)正向著商業(yè)化方向前進。某業(yè)內(nèi)人士告訴記者，以前的基金公司老總就好比是“溫順的小羊”，因為行業(yè)管理條例都特別細化。如今市場放開，同行業(yè)界限變得模糊，就好比把“羊”放進了“狼群”，在這樣的背景下，一直以來商業(yè)化程度都很高的券商的優(yōu)勢就開始凸顯。

而在目前業(yè)務(wù)界限逐漸模糊的情況下，到底應(yīng)該如何保住自己的飯碗？這是總經(jīng)理們面臨的最大難題。

“如今的基金公司總經(jīng)理面臨的壓力，主要來自以下四個方面，第一是股東，第二是同行業(yè)的競爭，第三是渠道，第四是員工流失。”華南某基金公司副總對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，“來自股東方的壓力其實主要還是看股東方的態(tài)度，如果是一個‘講理’的股東，那么這個問題還好解決一點。同行業(yè)競爭加劇是目前的趨勢，渠道方面更是基金公司生存的關(guān)鍵，而員工流失則讓很多基金公司老總心力交瘁。每一個壓力對于老總來說，都像是壓在胸口的一座大山。”

事實上，據(jù)韜?；輴偵鲜稣{(diào)研報告顯示，隨著行業(yè)職能的交叉融合，金融企業(yè)面臨的人才競爭已不拘泥于原來的子行業(yè)，而拓展到整個大金融行業(yè)。比如基金行業(yè)，1/3左右的人才來源于本行業(yè)，其次是與基金行業(yè)關(guān)系密切的證券行業(yè)；而其核心人才——基金經(jīng)理的跳槽方向除公募基金公司外，還有很大一部分選擇了私募基金、券商、信托公司與由保險企業(yè)投資的資產(chǎn)管理公司。

在相關(guān)監(jiān)管政策逐步松動、金融行業(yè)混業(yè)趨勢明顯的背景下，許多行業(yè)職能逐漸交叉融合，金融企業(yè)面臨的人才競爭已經(jīng)跨越所屬子行業(yè)，而同一職能在不同子行業(yè)的薪酬水平與增速的差異化，無疑加大了人才吸引與保留的難度。

重重壓力之下，基金公司老總的離職率也在不斷攀升。據(jù)韜睿惠悅調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近年，多個金融行業(yè)高管離職率有明顯上升跡象，最為顯著的證券行業(yè)其高管離職率從2011年的3.4%上升到2012年的14.7%，而基金行業(yè)的離職率也上升到10%以上。韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理許文宗認為，高管離職率的攀升，一方面反映出市場對高層管理人才的爭奪激烈，另一方面折現(xiàn)了企業(yè)高層人才管理的難題與挑戰(zhàn)。

“不過，還是要看老總怎么看待這個事兒，如果已經(jīng)在基金公司老總這個職位上了，那么，你就必須承擔(dān)這些壓力，和所拿的高薪酬相對應(yīng)，這是一個等值交換的事情。”上海某基金公司總經(jīng)理對記者表示。

“就是一份工作而已”/

神壇上的基金公司老總，總被世人“羨慕嫉妒恨”。而據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪了解到的情況，大多數(shù)老總認為，“基金公司老總就是一個‘勞碌命’。”

與外界的想象不同，基金公司老總?cè)粘５墓ぷ鞣爆嵍译s亂，比如上海某基金公司老總就表示，自己日常工作就是跑渠道，談客戶，出國談QFII等，而且客戶中不一定是機構(gòu)大客戶，一些零售客戶也會涉及。最近幾個月，平均每個星期都會出差兩次。

“基金公司老總真的不傳奇，只是說可能是在歷史機遇面前，基金公司老總剛好享受到這種紅利。”華南某基金公司副總表示。

他分析稱，從基金行業(yè)的歷史來看，第一個階段是政策紅利，第二個階段是渠道，第三個階段就是行業(yè)擴容，這一階段主要表現(xiàn)在2006年和2007年大批量基金公司成長起來，第四個階段就是目前一些新基金公司的快速成長。

事實上，在整個行業(yè)面臨機遇和挑戰(zhàn)的時候，總經(jīng)理在公司發(fā)展中的作用很有限。目前總經(jīng)理薪酬的大幅差距，實質(zhì)上很多都是歷史的積累。比如歷史積累的政策紅利和渠道紅利等，而這些歷史機遇的紅利轉(zhuǎn)嫁到了個人。

目前，基金行業(yè)人員的流動性強，這也正意味著該行業(yè)人才商業(yè)化程度還是很高。具體到每家基金公司，其薪酬體系都不一樣。同一個職位，薪酬相差也是天壤之別。這正表明基金公司總經(jīng)理的定價是由市場形成的，雖然在十多年的發(fā)展過程中，一些早先享受到紅利的基金公司總經(jīng)理職位可能有一些高估，但是總體上，市場化的定價也會讓這個職位和其薪酬逐漸相符。

“所以，基金公司總經(jīng)理的職位真的沒有那么神圣，就是一份工作而已，作為一個職業(yè)經(jīng)理人，所能做的就是把自己職責(zé)之內(nèi)的事情做好，能夠為投資者和股東獲得最大的回報，僅此而已。但是不代表我就沒有理想，理想和做好目前的工作之間并不沖突。”上海某中型基金公司總經(jīng)理對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

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