大型企業(yè)與大學生的爽約，將形成極為負面的示范效應，也將給今年的畢業(yè)生就業(yè)造成不良影響

眼看著學期結束了，該回家過年了?？墒遣糠质突ゎ悜獙卯厴I(yè)生的心情卻糟糕得很一致。這源于他們本來到手的工作，突然就成了泡影。

若要從市場機制的角度講，中石化似乎一點錯都沒有。勞資雙方的就業(yè)協(xié)議，既可簽約，就能解約；解約后，中石化按約定賠償，并建議學生們加入該公司其他單位的招聘。

可是，如此中規(guī)中矩的做法，非但少有人為之叫好，反而招致批評的聲音。道理其實很簡單，在就業(yè)市場上，大型企業(yè)與應屆畢業(yè)生地位相差懸殊，人們普遍同情弱者。

一般來說，對畢業(yè)生而言，大型企業(yè)提出解約，他們只能接受，別無選擇。而與他們失去的工作相比，區(qū)區(qū)幾千元的補償金又算得了什么呢？要知道，三方協(xié)議一旦簽下，就意味著他們放棄了其他的工作機會。

大學生找工作是件民生大事，涉及千家萬戶。今年全國有700萬大學生畢業(yè)，就業(yè)形勢依然嚴峻。大學畢業(yè)順利找到工作，需要各級黨委和政府的重視、幫扶，需要大學生自身的不懈努力，也需要社會各界的齊心協(xié)力。

在這方面，企業(yè)也并非旁觀者，尤其是大型企業(yè)。中央經(jīng)濟工作會議明確提出，在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，要“強化大企業(yè)社會責任”。

既然已經(jīng)和畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，就該認真考量其分量，尤其是在就業(yè)形勢嚴峻的時候。招聘計劃萬一發(fā)生變化，也應該考慮到如何妥善安排已簽約者，而不是解約賠償了事，這不是負責任的大企業(yè)的做法。

更重要的是，大型企業(yè)的毀約，將形成極為負面的示范效應，也將給今年的畢業(yè)生就業(yè)造成不良影響。