新基金發(fā)行市場燃起的火焰在今年持續(xù)升溫，而基金公司在備足彈藥蓄勢而發(fā)時，為增強人才儲備，也開始加大力度培養(yǎng)旗下基金經(jīng)理，從年初至今基金經(jīng)理變更公告中的變更明細中，我們便可窺見一二。

　　今年雖僅僅過去16天，但已有20家基金公司旗下的44只基金先后46次發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，與去年同期的36次相比，環(huán)比增長27.78%。其中，變更公告涉及增聘基金經(jīng)理的數(shù)量，占全部發(fā)生掌舵人變動公告比例高達86.96%，“增聘”也隨即成為今年基金經(jīng)理變動的關鍵詞。

　　某高級基金分析師在接受《證券日報》基金新聞部采訪時表示，年初基金經(jīng)理頻繁變更，尤其以增聘為主的變更，主要由于有的基金公司，會選擇在年初這一時點進行階段總結，根據(jù)基金去年取得的業(yè)績情況進行一定的調(diào)整。此外，在今年新基金發(fā)行市場如此火熱的環(huán)境下，基金公司在積極發(fā)新的同時，人才儲備方面略顯不足，因此，公司也通過增聘基金經(jīng)理的做法，以老帶新培養(yǎng)新人，豐富起自己的人才儲備。

　　同時，上述人士強調(diào)，其實，基金經(jīng)理持續(xù)任職于某一只基金，相比基金經(jīng)理本身的工作經(jīng)歷而言，對業(yè)績的積極影響作用更為明顯。

　　股基掌門變動最頻繁

　　隨著新基金的加速發(fā)行，今年勢必會成為公募基金跨越式增長的里程碑。而基金公司在加速發(fā)展公司規(guī)模，頻發(fā)新基的同時，原有人才儲備不足的劣勢被凸顯的更加明顯。

　　因此，今年基金公司開始著力于旗下人才的加速培養(yǎng)，這從年初至今的基金經(jīng)理變更公告中的明細便可窺見一二。

　　《證券日報》基金周刊根據(jù)證監(jiān)會公示數(shù)據(jù)整理顯示，今年以來短短16個交易日中，已有20家基金公司旗下的44只基金先后46次發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，與去年同期36次相比，環(huán)比增加近三成，為27.78%。

　　具體看來，在46次變更基金經(jīng)理的公告中，有27次為增聘基金經(jīng)理、13次為增聘及解聘基金經(jīng)理、還有6次為解聘基金經(jīng)理。即涉及增聘基金經(jīng)理的公告在全部發(fā)生掌舵人變動公告中，占比高達86.96%。

　　某基金公司人士對記者表示，增聘除了基金公司以老帶新外，也會使“一拖多”現(xiàn)象更加明顯，公司把風格類似的基金交給同一基金經(jīng)理管理，在節(jié)省成本的同時，如果這名基金經(jīng)理是業(yè)界口碑較好，被投資者認可的老基金經(jīng)理，則又能起到提升投資者信心的作用。

　　從開年以來基金經(jīng)理發(fā)生變動的基金類型角度來看，44只發(fā)布公告的基金中，19只為股票型基金（其中有9只為指數(shù)型基金）、9 只混合型基金、9只債券型基金、1只貨幣市場型基金、5只QDII型基金和1只封閉式基金。

　　若從歸屬公司角度來看，44只基金來自20家基金公司，其中，金元惠理基金今年先后兩次為6只基金發(fā)布了6則公告，內(nèi)容卻如出一轍，均為增聘其投資副總監(jiān)晏斌為基金經(jīng)理。這一舉動不僅使該公司成為開年基金經(jīng)理變動最頻繁的公司，也使晏斌迅速成為業(yè)界罕有的“一拖六”基金經(jīng)理。

　　除金元比聯(lián)基金外，今年招商、長盛和信誠等3家公司也均在開年前16個交易日中，先后發(fā)布3則旗下基金經(jīng)理發(fā)生變動的公告。

　　七成換人基金業(yè)績落后

　　《證券日報》基金新聞部觀察發(fā)現(xiàn)，44只開年發(fā)生基金經(jīng)理變更的基金中，33只基金有去年全年業(yè)績可比數(shù)據(jù)，而令人遺憾的是，其中10只基金在去年取得的回報率，排名同類可比基金前半營，占比僅三成，為30.3%。

　　而46則基金經(jīng)理變動公告中，有增聘內(nèi)容的40則公告共計涉及基金經(jīng)理27人，其中，既有證券從業(yè)年限剛滿3年的新手，也有從業(yè)10年以上經(jīng)驗豐富的老將。

　　某基金高級分析師在接受《證券日報》基金新聞部采訪時表示，目前基金經(jīng)理變動較為頻繁，首先與今年新發(fā)基金市場的趨勢性變化有很大的關系，在基金行業(yè)快速擴容的環(huán)境下，基金公司也根據(jù)自身情況對旗下基金掌門人進行大調(diào)整，以做好應對準備。

　　其次，年初時，有的基金公司會選擇這一時點進行階段總結，根據(jù)基金去年取得的回報率情況進行一定的調(diào)整。

　　最后，在今年新基金發(fā)行市場如此火熱的環(huán)境下，基金公司在積極發(fā)新的同時，人才儲備方面略顯不足，因此，也通過增聘基金經(jīng)理的做法，以老帶新，迅速培養(yǎng)人才。

　　“其實，基金經(jīng)理持續(xù)任職于某一只基金，相比基金經(jīng)理本身的工作經(jīng)歷而言，對業(yè)績的積極影響作用更為明顯。”上述人士補充道。