每經(jīng)編輯 文/騰訊財經(jīng)    

去年全國國企利潤總額同比下降5.8%，部分企業(yè)經(jīng)濟效益大幅下滑。在“寒冬”來臨之際，央企高管應(yīng)與員工共渡難關(guān)。目前，有央企高管開始降薪，但仍屬鳳毛麟角。放眼全球，在企業(yè)利潤下滑的情況下，企業(yè)高管降薪是一件很正常的事。2008年金融危機之時，新加坡最大的國有投資企業(yè)淡馬錫公司高管自愿減薪，減薪幅度最高達(dá)25%。央企高管帶頭減薪開了一個好頭，希望更多的國企領(lǐng)導(dǎo)隨之跟進，為國有資產(chǎn)保值增值做出自己的貢獻，而不是把降薪當(dāng)成作秀。

經(jīng)濟效益大幅下滑 國企“過冬”

根據(jù)財政部公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國國有及國有控股企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)總收入423769.6億元，同比增長11%；實現(xiàn)利潤總額21959.6億元，同比下降5.8%。2012年11、12月份，國有企業(yè)營業(yè)總收入、實現(xiàn)利潤和應(yīng)交稅費連續(xù)兩個月環(huán)比增長。

從主要行業(yè)盈利情況看，2012年實現(xiàn)利潤同比增幅較大的行業(yè)為電力行業(yè)、煙草行業(yè)、郵電通信行業(yè)等。實現(xiàn)利潤同比降幅較大的行業(yè)為化工行業(yè)、有色行業(yè)、交通行業(yè)、建材行業(yè)、煤炭行業(yè)等。由此可見，部分國企的經(jīng)濟效益大幅下滑。

“寒冬”來臨仍有七成國企將上調(diào)年終獎

近日，有調(diào)查稱七成國企將上調(diào)年終獎。如果無論企業(yè)經(jīng)營好壞，國企高管和員工都能“旱澇保收”，甚至在經(jīng)濟效益大幅下滑的時候，還上調(diào)年終獎，增加企業(yè)運營成本，那么“寒冬”將變得非常漫長。

國企高管降薪象征意義大于實際意義

由于薪酬成本在國企運營成本中的比重并不高，企業(yè)高管降薪的象征意義大于實際意義。高管降薪更重要的是通過經(jīng)濟手段刺激央企高管提升管理能力，使國有企業(yè)能夠更好地保值增值，否則單純的降薪將成為一場作秀。

國企高管薪酬不能只增不降

國企高管的薪酬也應(yīng)當(dāng)像民企、外企一樣根據(jù)業(yè)績來制定，而且業(yè)績要與國際同行比較，不能一味地增長，如果經(jīng)濟指標(biāo)沒有完成，那么就應(yīng)該降薪，多次無法完成的高管就應(yīng)該降職甚至辭退，有出有進、能上能下才能形成有效的激勵機制。工資不能永遠(yuǎn)都只增不降，這樣不利于國有企業(yè)的保值增值。

結(jié)語：國企老總薪水高并不全是因為自己會賺錢，更多的是來源于壟斷優(yōu)勢，現(xiàn)在國企利潤下滑，高管應(yīng)該帶頭降薪，幫助企業(yè)扭虧。一個有覺悟的國企高管應(yīng)該知道企業(yè)利潤下降而自己拿高薪是可恥的。

（文/騰訊財經(jīng)）

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