每經(jīng)記者 李玉敏 發(fā)自北京

秦皇島商業(yè)銀行在招聘員工時提出了 “日均存款余額2500萬元”的硬性要求，嚇退了許多前去求職的應(yīng)聘者。

昨日（2月27日），多位接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪的業(yè)內(nèi)人士表示，銀行以攬存能力招聘已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，各家銀行要求標準不一，折射出銀行對資金的“饑渴”。

秦皇島商行董事會辦公室也對記者表示：“作為銀行，我們招聘要有工作經(jīng)驗的，有工作經(jīng)驗的門檻，就包括這個。現(xiàn)在所有銀行每個員工身上都有任務(wù)，每個行也都有自己的目標任務(wù)和經(jīng)營想法?！?/p>

要求日均存款余額2500萬

昨日，一名秦皇島商行應(yīng)聘者爆料，在得知該行招人的消息后，他滿懷希望地去報名，到現(xiàn)場才知道，最低門檻是需要拉到日均1000萬元存款余額?！拔覇柖嗑媚?？答曰：日均，且是剛性要求?！?/p>

得到這個線索后，《每日經(jīng)濟新聞》記者找到一份秦皇島市商行的官方招聘啟事，并未看到有攬存的要求。

該啟事顯示，秦皇島市商行計劃招聘事業(yè)部工作人員12名，在學(xué)歷和年齡上均有要求，不過有顯著客戶資源或既往營銷業(yè)績突出的，可適當放寬。同等條件下，具有1年以上銀行客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

隨后，記者以應(yīng)聘為由，致電秦皇島市商行負責招聘的一名工作人員。對方表示，試用期第一個季度要求日均存款余額1000萬元，第二個季度增長1500萬元，即日均存款余額2500萬元，“達不到這個標準就不要”。

“存款任務(wù)是要求必須完成的。我們招的是客戶經(jīng)理，試用期6個月，如果完不成2500萬元的存款任務(wù)，就不簽合同?！鄙鲜龉ぷ魅藛T表示。

至于這個要求為何沒寫在招聘啟事里，這位工作人員稱：“因為報紙不登。我們就一份啟事，電視臺、報紙和我們網(wǎng)站哪里登的都一樣?！?/p>

秦皇島商行董事會辦公室也對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“作為銀行，我們招聘要有工作經(jīng)驗的，有工作經(jīng)驗的門檻，就包括這個?，F(xiàn)在所有銀行每個員工身上都有任務(wù)，每個行也都有自己的目標任務(wù)和經(jīng)營想法。”

就達不到日均存款余額2500萬元就不能轉(zhuǎn)正的說法，該辦公室稱：“轉(zhuǎn)正也不存在，要沒有業(yè)績，自己也沒法轉(zhuǎn)正。所有的工作都有試用期，試用期要符合行里的規(guī)定才能錄用你，每個企業(yè)都有自己自行的規(guī)定。”

業(yè)內(nèi)公開的“潛規(guī)則”

《每日經(jīng)濟新聞》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對求職者提出攬存要求，在銀行業(yè)內(nèi)并不鮮見。

據(jù)悉，蘇州銀行東臺支行也正在招聘客戶經(jīng)理，除了學(xué)歷和年齡要求，還要求有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，要有社會資源。

對于“社會資源”，該行工作人員的解釋是：“要能完成我們的一些業(yè)務(wù)指標，存款的最低任務(wù)是1000萬元。在試用期，主要考核的就是存款。業(yè)績越好，級別和工資也就越高?！?/p>

鄂爾多斯農(nóng)商行在進行招聘時，據(jù)工作人員介紹，對營銷員的最低要求是日均存款余額300萬元，轉(zhuǎn)正后要求日均存款余額500萬元。員工拉到的存款，可按萬分之五到萬分之三的標準提成。

某國有大行客戶經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在幾乎每個銀行都會對員工攬存進行考核，但是，對新招員工要求動輒上千萬元的要求，倒很少見。另一國有大行的分行行長張先生也表示，在存款方面，每家銀行都有壓力，但國有四大行要好一些，攬存任務(wù)考核只到單位，而一些壓力大的中小銀行，把任務(wù)分到了個人。

東方證券銀行業(yè)資深分析師金麟認為，利率市場化對中小銀行的存款壓力更大?！皬纳鲜秀y行可以觀察到，活期存款和儲蓄存款的占比出現(xiàn)非常鮮明的分化。大行的活期存款占比和儲蓄存款占比都很高，說明中國的存款資源比貸款更為集中，大行的存款資源更穩(wěn)定，而中小銀行更依賴于對公存款?！?/p>

中小銀行對存款的渴求是普遍性的。公開數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月末，秦皇島商行資產(chǎn)總額187.31億元，負債總額177.79億元，各項存款余額173.03億元，各項貸款余額87.96億元。公告顯示，央行允許金融機構(gòu)存款利率在0~1.1倍區(qū)間上浮時，該行從2012年7月6日起，執(zhí)行的是最高上浮后的存款利率。