每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 蓬勃    

每經(jīng)實習(xí)記者 蓬勃

廣電電氣 （601616，收盤價4.09元）3月2日公布股票期權(quán)激勵計劃（草案），公司擬向激勵對象授予不超過800萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，約占公司股本總額9.33億股的0.86%。

根據(jù)草案，此次激勵計劃涉及的激勵對象范圍主要包括：公司除董事、監(jiān)事、高級管理人員及經(jīng)營目標(biāo)確定的主要參與者外的現(xiàn)有或未來可能晉升或新引進的中層以上管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干、特殊人才等公司董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。

標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行廣電電氣股票，有效期為自第一期股票期權(quán)授予之日起5年。本次授予的股票期權(quán)分三期確定各期的行權(quán)價格，且每一個行權(quán)期內(nèi)又包含2個行權(quán)期。

第一、第二和第三期激勵計劃授予的股票期權(quán)數(shù)量，分別不超過擬授予期權(quán)總數(shù)量的25%、30%和45%，即以本計劃簽署日公司股本總額計算，第一、第二和第三期激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量不超過200萬股、240萬股和360萬股。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，由于公司實際控制人、董事長兼總裁的突然辭世，以及激勵計劃覆蓋不夠完全，廣電電氣曾在2012年1月發(fā)布公告，撤回限制性股票激勵計劃。

同一天，華貿(mào)物流（603128，收盤價6.25元）公告，公司擬以6.25元/股的價格，向包括上市公司董事（不含獨董及控股股東以外的人員擔(dān)任的外部董事）、高管人員、中層管理人員以及董事會認(rèn)為需要激勵的其他核心骨干人員 （共計53人）授予股票期權(quán)，首期授予總量不超過公司總股本的3.3%，即1320萬份股票期權(quán)。

其中，副董事長張震被授予40萬股股權(quán)，占授予總量比例為3.03%，占總股本比例為0.1%；董事總經(jīng)理周敘清被授予60萬股股權(quán)，占比4.55%，占總股本0.15%；其余6位高管被授予298萬股股權(quán)，占授予總量比例為22.58%，占總股本比例為0.745%。

其股票期權(quán)激勵計劃的有效期為5年。首次授予的股票期權(quán)自本期激勵計劃首次授予日起滿24個月后，激勵對象應(yīng)在其后的36個月內(nèi)分三期行權(quán)。三次行權(quán)比例分別為33%、33%、34%。

行權(quán)期內(nèi)，公司需完成三個業(yè)績考核目標(biāo)：第一、二、三個行權(quán)期內(nèi)，行權(quán)前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于8%、9%和10.75%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值；行權(quán)前一年度凈利潤年度增長率不低于15%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值；主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例不低于95%。