每經(jīng)編輯 每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 鄔曉丹    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 鄔曉丹

今日 （7月16日），東材科技（601208，前收盤價(jià)6.35）和科士達(dá)（002518，前收盤價(jià)10.15）分別推出股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵計(jì)劃。

東材科技：授4000萬份股票期權(quán)

東材科技是上市以來首次推出股票期權(quán)激勵計(jì)劃，擬向激勵對象授予4000萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為6.42元，略高于前收盤價(jià)6.35元。激勵對象為公司部分董事、高級管理人員及核心業(yè)務(wù)、技術(shù)人員、中層管理人員等，共計(jì)121人，占公司員工總數(shù)的6.77%。

此計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予日起5年，分四個(gè)行權(quán)期，可行權(quán)比例分別為10%、30%、30%、30%。各期行權(quán)條件依次為：以2012年為基準(zhǔn)，2013年~2016年凈利潤增長分別不低于20%、50%、90%、150%；扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于5.5%、6.8%、8.4%、10.6%。

科士達(dá)：授602萬股限制性股票

科士達(dá)擬向激勵對象授予601.88萬股限制性股票，約占計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額2.07億股的2.908%。此次激勵對象為147人，計(jì)劃價(jià)格為4.874元/股。將分兩次授予激勵對象，其中首期授予激勵對象551.88萬股，預(yù)留限制性股票50萬股。

此計(jì)劃有效期4年，其中鎖定期1年，解鎖期3年。第一次解鎖期為鎖定期滿后第一年，可申請解鎖量為獲授限制性股票總數(shù)的40%；第二次解鎖期為鎖定期滿后的第二年，解鎖比例30%；第三次解鎖期為鎖定期滿后的第三年，解鎖比例30%。預(yù)留股份自該部分股票授予日后12個(gè)月起至36個(gè)月分兩期解鎖，解鎖比例均為50%。

首次授予的限制性股票各期解鎖條件依次為：以2012年為基準(zhǔn)，2013年~2015年凈利潤增長率分別不低于10%、30%、50%；加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于7%、7.5%、8%。