每經(jīng)記者 李映泉

用友軟件（600588，前收盤(pán)價(jià)12.63元）今日（8月19日）公布一份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司計(jì)劃向包括執(zhí)行總裁向奇漢在內(nèi)的1639名激勵(lì)對(duì)象授予股票權(quán)益總計(jì)2877.74萬(wàn)份，占公司總股本的3%，其中包含1438.87萬(wàn)份股票期權(quán)以及同樣數(shù)量的限制性股票?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，本次獲得公司股權(quán)激勵(lì)的員工眾多，占到了公司員工總數(shù)的10%以上。

獲授員工占比12.54%

在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，公司將首次授予1296.83萬(wàn)份，占計(jì)劃總數(shù)的90.13%，占公司總股本的1.352%；預(yù)留142.04萬(wàn)份，占計(jì)劃總數(shù)的9.87%。而限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的首次授予和預(yù)留安排也與此相同。不同的是，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為12.63元/股，與公司停牌前收盤(pán)價(jià)一致，而限制性股票的授予價(jià)格為6.76元/股，較停牌前收盤(pán)價(jià)折價(jià)約46.48%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，公司的股票期權(quán)和限制性股票兩套激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象及分配方案完全相同。其中，執(zhí)行總裁向奇漢獲授8.25萬(wàn)份股票期權(quán)，占授予期權(quán)總數(shù)的0.573%；執(zhí)行副總裁章培林獲授7萬(wàn)份股票期權(quán)，占授予期權(quán)總數(shù)的0.486%。公司的13位高級(jí)副總裁也分別獲授5萬(wàn)~6萬(wàn)份不等的股票期權(quán)。此外，1626名專(zhuān)家、中層管理人員、其他骨干人員將合計(jì)獲得1210.83萬(wàn)份期權(quán)，占授予期權(quán)總數(shù)的84.151%。與此同時(shí)，每位激勵(lì)對(duì)象也將獲授同樣數(shù)量的限制性股票。

據(jù)用友軟件2012年度報(bào)告顯示，公司在職員工數(shù)量合計(jì)為13075人，而本次獲得股權(quán)激勵(lì)的人員總數(shù)1639人則占到公司總員工人數(shù)12.54%。

行權(quán)條件對(duì)業(yè)績(jī)要求頗高

需要注意的是，用友軟件的股票期權(quán)和限制性股票兩套激勵(lì)方案在分期授予上則不太一樣。其中，股票期權(quán)自各次的授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后的未來(lái)36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)，行權(quán)比例分別為40%、30%、30%。限制性股票同樣在授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后的未來(lái)36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)，行權(quán)比例則為60%、20%、20%。

對(duì)于市場(chǎng)最為關(guān)心的行權(quán)條件，用友軟件要求首次股票期權(quán)和限制性股票的授予考核目標(biāo)為：以2012年扣非后凈利潤(rùn)為基數(shù)，2013年~2015年公司扣非后凈利增長(zhǎng)分別不低于20%、44%、73%。此外，三年期間公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不得低于10%。

而股票期權(quán)和限制性股票的預(yù)留部分同樣在授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后的未來(lái)36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)，但對(duì)此部分的行權(quán)考核目標(biāo)為在2014年~2016年扣非后凈利潤(rùn)較2012年增長(zhǎng)分別不低于44%、73%、106%。依此條件，以公司2012年扣非后凈利2.86億元計(jì)算，公司在2013年~2016年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的扣非后凈利潤(rùn)分別達(dá)到3.43億元、4.12億元、4.95億元、5.89億元，才能使員工獲得全額股權(quán)激勵(lì)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，早在2007年，用友軟件曾推出一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向公司員工授予1797.12萬(wàn)股股票，占公司當(dāng)時(shí)總股本的8%。而授權(quán)價(jià)格則明顯低于當(dāng)時(shí)的二級(jí)市場(chǎng)價(jià)，行權(quán)條件也被質(zhì)疑“門(mén)檻太低”。