每經編輯 每經記者 黃俊玲 發(fā)自北京    

每經記者 黃俊玲 發(fā)自北京

昨日 （8月21日），《每日經濟新聞》記者獨家獲悉，8月20日人保集團對旗下的人保壽險和人保健康的部分高管任職進行調整。據了解，人保壽險副總裁云珍調任人保財險任副總裁，人保壽險總裁助理張志廷、周麗萍升任副總裁。人保健康方面，人保健康副總裁謝曉余調任人保財險任副總裁。

事實上，8月20日在宣布人保壽險和人保健康險部分高管任職之前，人保集團對人保財險的部分高管人員的任職也作了調整，當然這種調整仍需履行必要的手續(xù)，包括人保財險高管需要經董事會的批準，同時人保集團此次對三家子公司的高管人員任職資格的調整也需獲得保監(jiān)會最后核準。

對于此次人事調整，人保集團的知情人士透露，其主要是希望通過調整來加強產、壽、健、資產、保險經紀之間交叉互動的能力，與此同時人保集團內部還增設了運營管理部、信用評估等部門，其主要目的就是希望將資源整合好。

三家子公司多名高管人事變動/

據了解，人保集團8月20日下午宣布人保壽險和人保健康險部分高管的任職，而此前也宣布了對人保財險高層的部分人事調整。

據知情人士向 《每日經濟新聞》記者透露，人保財險的董事會秘書張孝禮升任副總裁，原總核賠師谷偉升任總裁助理，原江蘇分公司的一把手也出任總裁助理，此外，人保財險的紀委書記、合規(guī)負責人、審計責任人王樂樞任監(jiān)事會主席。

此外，有人保健康的內部人士透露，人保健康的副總裁謝曉余調人保財險任副總裁。

人保壽險一位不愿具名的內部人士透露，人保壽險的副總裁云珍調人保財險任副總裁。

對于人保財險此次人事調整，其一位內部人士對 《每日經濟新聞》記者表示，目前相當于只是宣布新職，還有一些程序要走，有一些手續(xù)要辦，包括董事會的批準、保監(jiān)會的任職資格核準等。

據人保壽險一位內部人士透露，人保壽險原副總裁云珍調人保財險出任副總裁一職后，人保壽險原總裁助理張志廷、周麗萍升任副總裁，此外還宣布了首席投資官的人選。

人保壽險另一位內部人士也向記者證實了此事，同時他還透露，人保壽險的副總裁宋福興可能會要調到人保健康當總裁，但該消息還未宣布。此外，人保財險調了一位省公司老總周海（原人保財險江西省分公司總經理）到人保壽險當總裁助理，還從人保壽險調了一位省公司的老總升任總裁助理，此外還提升了幾位省公司老總當專家，級別比總裁助理稍低，比省公司老總級別稍高。

人保健康方面，原副總裁謝曉余調人保財險之后，人保財險原人力資源部總經理高興華調人保健康任副總裁。

人保壽險、人保健康的此次人事調整，也同樣需要保監(jiān)會的批復。人保壽險另一位不愿具名的內部人士對《每日經濟新聞》記者坦言，這次人事調整只是集團內部一個正常的人事調整，對未來的發(fā)展不會產生很大的影響。

人保健康市場策略或調整/

據了解，人保集團旗下的子公司包括：人保財險、人保資產、人保健康、人保壽險、人保投資控股、人保資本、中國人民保險（香港）公司等。其中，人保財險是國內最大的財產保險公司，也是人保集團利潤貢獻最大的公司，而人保健康去年卻是虧損的。

據人保集團2012年的年報顯示，去年該公司的凈利潤首次突破100億，達到101.4億元，歸屬于公司股東凈利潤為68.3億元。人保財險的凈利潤104.07億元，人保壽險凈利潤為7.6億元，人保健康的凈利潤虧損7.43億元，人保資產的凈利潤2.98億元。

事實上，此前市場有傳聞稱，李玉泉或將不再兼任人保健康總裁職務。

昨日，人保集團一位不愿意具名的內部人士對 《每日經濟新聞》記者表示，8月20日集團對人保健康和人保壽險宣布了新的人事調整，同時，李玉泉或可能不再兼任人保健康的總裁職務。另外，人事調整需要一步一步來走。

人保健康官網的信息顯示，李玉泉現任人保集團的副總裁，同時兼任人保健康副董事長、總裁職務。

雖然人保健康此前面臨著虧損壓力，但人保健康以其“太倉模式”、“湛江模式”、“平谷模式”等而獲得了廣泛的肯定，而后其“太倉模式”和“湛江模式”發(fā)展成為后來六部委的大病醫(yī)保樣本。但是，現在健康險業(yè)務若想再上一個臺階，則需要大的變革。

上述知情人士透露，李玉泉將不再兼任人保健康的總裁職務，他坦言，后面的趨勢就是集團的副總裁將不再兼任下面子公司的總裁了，從健康險公司開始就作調整，這樣做也是為了便于管理。

與此同時，記者也從人保集團內部人士了解到，人保壽險的副總裁宋福興或將調任人保健康總裁。

但人保健康的內部人士透露，昨天主要是宣布高興華的任職，李玉泉的任職目前還沒有正式對外宣布，相當于只是傳聞。

據了解，謝曉余在2011年5月起出任人保健康的副總裁兼首席健康管理運營官，她曾在國家中醫(yī)藥管理局、衛(wèi)生部等部門任職，其在人保健康分管健康管理、理賠管理、客戶服務等工作。

目前，國內有四家專業(yè)健康保險公司，即人保健康、昆侖健康、平安健康、和諧健康保險，而且目前的盈利能力都不是很好。若最后人保壽險的副總裁宋福興出任人保健康的總裁一職，再加上其首席健康管理運營官換人，或許人保健康的市場策略會所調整。

將增強集團整合資源能力/

事實上，對于人保集團此次人事調整，該集團內部人士認為，這次調整是希望將合適的人放在合適的崗位上，主要是希望以此來加強交叉互動銷售能力，包括加強產險、壽險、健康險、資產管理公司、保險經紀公司各個公司之間交叉互動銷售能力。

據了解，保險業(yè)交叉銷售最早出于平安，由于其效果不錯，后來中國人壽集團和中國人保集團也紛紛效仿，而且現在保險市場壽險公司和產險公司交叉銷售也開始越來越受關注，包括后來新華保險和大地保險也開始了交叉銷售。

上述內部人士坦言，這次人事調整也是一次資源整合，與此同時，人保集團為了加強服務子公司、服務基層的能力，集團內部也增設了包括運營管理部、信用評級中心等幾個部門，目的就是為了增強集團的管控能力和整合資源能力。

人保集團的另一位知情人士也認為，這樣交叉任職，有利于促進文化整合。