“在員工健康這個問題上，萬科找到了解決辦法，就是管理層帶頭，創(chuàng)造條件，鼓勵大家去運動。在各種運動項目中，跑步是最容易開展的”，郁亮說。2011年，在倡導長跑運動的同時，萬科開始每年對員工進行體質測試，數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)跑步的人越多，平均體質水平就越高，員工滿意度也大幅上升。

2014年在全國六十個城市發(fā)動樂跑！作為國內(nèi)房企領軍者的萬科，選擇了以一種獨特的方式紀念即將到來的30周歲。

“跑步不僅是一項運動，也是傳遞正能量的一種非常輕松、有效的方式，”12月6日，在廣州海心沙舉行的新聞發(fā)布會上，萬科總裁郁亮笑言，“城市樂跑賽旨在推動全社會更多機構關注職場人身心健康，并為此行動起來。萬科結合自身企業(yè)文化的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)跑步是最簡便易行且適合推廣的運動方式，在萬科30周年之際，我們希望讓更多的人能夠認識、接受、參與這項活動，把健康、快樂和友誼帶給更多城市的職場人?！?/p>

“不重視員工健康的公司不是好公司”

在發(fā)布會上，郁亮具體闡釋了萬科發(fā)起主辦這樣一項賽事的初衷。

世界衛(wèi)生組織幾年前的調查顯示，在全世界范圍內(nèi)，亞健康狀態(tài)人數(shù)占全體人群數(shù)的75%。人們的健康水平和其所從事的工作有明確的關系，雇主對員工的健康應該承擔一定責任。

“不重視員工健康的公司不是好公司”，這位全球最大住宅公司的總裁用這樣一句斬釘截鐵的話宣告了他對企業(yè)管理者責任的理解，這也是國內(nèi)第一家企業(yè)領導者用健康管理水平來定義企業(yè)的好壞。

樂跑者總數(shù)已超15000人

今年3月，首屆城市樂跑賽在深圳舉行，來自72家單位的2994人參加了比賽。12月6日下午的花城廣場上，來自廣州159家企事業(yè)單位的近4800名跑者，成為廣州樂跑賽的參與者。截至目前，已經(jīng)有400余家企事業(yè)單位，超過15000人分別在四個一線城市完成了5公里樂跑。

60城，30歲萬科再起跑

作為改革開放后的第一批公眾公司，萬科成立于1984年，經(jīng)過近30年的發(fā)展，最大的住宅開發(fā)商萬科選擇了以60城60場樂跑賽的方式慶祝自己的生日。

在萬科，包括郁亮在內(nèi)，已有6名高管完成了至少一次全程馬拉松。最近兩年，從珠峰頂?shù)讲ㄊ款D馬拉松，再到各地樂跑賽，以至于有人將這家全球最大的住宅開發(fā)商戲稱為“萬科運動員股份有限公司”。

郁亮還將萬科這艘地產(chǎn)航母未來的道路比喻成一場沒有終點的馬拉松，“我們希望把自己體會到的正能量，傳播給大家，讓更多人在跑步中得到健康、快樂和友誼，同時也希望大家看到，30歲的萬科，還很年輕，我們依然健康、快樂，還在向著陽光，努力奔跑”。