《證券日報》社社長謝鎮(zhèn)江表示，促成中國公司治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的是證監(jiān)會主導(dǎo)下的中國資本市場的力量；北京師范大學(xué)高明華教授表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比，激勵未必過度

12月9日，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告2013》、《中國上市公司財務(wù)治理指數(shù)報告2013》。薪酬指數(shù)報告顯示，2008年至2012年間，國內(nèi)上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位，2012年金融類上市公司高管平均薪酬達到232.95萬元，是非金融類公司高管3.85倍；財務(wù)治理指數(shù)報告顯示，2314家上市公司中共有917家上市公司財務(wù)治理指數(shù)高于60分，及格率39.63%。

《證券日報》社社長謝鎮(zhèn)江參加指數(shù)發(fā)布會論壇并發(fā)表主旨演講。謝鎮(zhèn)江在主旨演講中指出，公司治理改革的路徑、動力、切入點，以及目前形成比較好的公司治理結(jié)構(gòu)，根本推動者既不是經(jīng)貿(mào)委也不是體改委、發(fā)改委、國資委，而是證監(jiān)會主導(dǎo)下的中國資本市場的力量使公司治理越上了一個新的臺階。

北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授針對高管薪酬表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比，激勵未必過度，但對于一些業(yè)績不佳的上市公司，低薪也未必是低激勵。高明華研究分析認為，作為研究樣本的2310家國內(nèi)上市公司中，有近四分之一出現(xiàn)高管薪酬過度激勵的現(xiàn)象。高明華表示，個別國有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高，高管薪酬也與在職消費存在共進關(guān)系，國有企業(yè)業(yè)績提升的路徑應(yīng)該是高薪酬與強監(jiān)督的統(tǒng)一。

財務(wù)治理指數(shù)報告顯示，2012年，2314家上市公司財務(wù)治理指數(shù)最大值81.15，最小值22.77，平均值57.41分。在四個上市板塊中，中小企業(yè)板得分最高，而創(chuàng)業(yè)板的財務(wù)治理水平整體表現(xiàn)最差。高明華分析指出，2012年財務(wù)治理及格率39.63%，較2010年及格率26.89%，有了較大提高，但總體仍不理想。創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)最差可能原因在于隨著創(chuàng)業(yè)板的逐漸放開，新進入公司的財務(wù)治理水平拉低了整個創(chuàng)業(yè)板財務(wù)治理指數(shù)的整體水平。

國務(wù)院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南對于高明華團隊發(fā)布的有關(guān)指數(shù)報告給以高度評價。在發(fā)布會論壇中季曉南強調(diào)，研究成果本身的重要結(jié)論可以進一步印證或推動國家一些路線政策的深化。

謝鎮(zhèn)江在演講中指出，經(jīng)濟活動是以數(shù)字計量的一個學(xué)科，高明華的系列指數(shù)報告是建立在大力樣本、數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)模型等基礎(chǔ)上的，這非?？少F。下一步完善公司治理靠什么？依然是要靠發(fā)展多層次的資本市場。

謝鎮(zhèn)江還表示，養(yǎng)老基金、保險基金、住房公積金，房屋維修基金，這幾筆大錢合起來有七萬億元，目前還不能充分借用資本市場的杠桿實現(xiàn)保值增值。如果沒有主力資金進入中國資本市場，中國資本市場也發(fā)展不起來。從這一方面講，這也將損害公司治理水平的提高。