“一拖多”現(xiàn)象背后的業(yè)績隱痛

大量有經(jīng)驗的基金經(jīng)理離職，也使得其余基金經(jīng)理“一拖多”現(xiàn)象普遍化，青黃不接導致部分基金業(yè)績每況愈下。

以海富通基金為例，好買基金數(shù)據(jù)顯示，該公司旗下12位基金經(jīng)理，有5位的任職年限為一年之內(nèi)，其中邵佳民一人管理7只基金，劉瓔一人管理6只基金。“新手多”“一拖多”的基金經(jīng)理隊伍結構導致了該公司整體業(yè)績不佳，海富通旗下33只基金中，最近半年有17只基金虧損，沒有一只基金漲幅在20%以上。

同一位基金經(jīng)理管理數(shù)只基金產(chǎn)品不僅不能體現(xiàn)其投資差異性，反而出現(xiàn)了明顯的趨同化跡象——重倉股雷同。以海富通基金經(jīng)理陳靜為例，從最新的去年四季報來看，其管理的海富通股票基金和海富通風格優(yōu)勢基金十大重倉股完全重合，持股倉位也幾乎如出一轍。這兩只基金近半年來回報僅為-2.91%，-2.89%，在同類排名中處于中下水平。

業(yè)績落后，投資者自然會“用腳投票”。海富通的總資產(chǎn)規(guī)模從2012年底的446.53億元下降到了2013年底的285.81億元，一年之內(nèi)縮水超過160億元。

業(yè)內(nèi)人士認為，面對新產(chǎn)品數(shù)量迅速增加，基金公司并未做好人才貯備，“一拖多”便成了應對之道。“這是為得到更多基金管理費，片面追求規(guī)模的結果。”財經(jīng)評論員皮海洲認為。

堅守價值與擁抱成長的艱難抉擇

業(yè)績不佳毫無疑問與掌管基金的基金經(jīng)理素質(zhì)有著直接關聯(lián)，除去個人能力因素，投資理念難以跟上市場變化也成為近期部分基金經(jīng)理業(yè)績不佳的原因之一。

此前有傳言稱，邱國鷺此次離職同南方基金2013年股票型基金業(yè)績不佳有關。南方基金16日在其聲明中承認“2013年邱國鷺的投資理念和市場爆炒的創(chuàng)業(yè)板行情確實有所偏離，但這是他5年來第一次業(yè)績相對同業(yè)有較大波動”，并表示這與他的離職沒有直接關系。

事實上，成長股2013年以來的單邊上漲行情確實造就了投資創(chuàng)業(yè)板、中小板為主的新興成長型基金業(yè)績的全面突圍。數(shù)據(jù)顯示，2013年，跑得好的股票型基金幾乎都偏向有高成長預期的新興經(jīng)濟。

邱國鷺的離職也引起了業(yè)內(nèi)關于擁抱成長還是堅守價值的投資“哲學”之爭。今年以來收益達36%的股票基金業(yè)績冠軍興全輕資產(chǎn)基金經(jīng)理陳揚帆堅持認為，這一成績主要得益于對成長股的堅定看好：“A股結構性行情將成為常態(tài)，新經(jīng)濟推動新興產(chǎn)業(yè)牛市。我們對‘新興+成長’的投資主線始終不曾動搖。”

然而在殘酷且現(xiàn)實的資產(chǎn)管理行業(yè)，為投資者賺取更高的業(yè)績回報才是“王道”。濟安金信基金評價中心主任王群航指出，無論是價值投資者還是成長投資者，只有在市場中取得優(yōu)異的業(yè)績才能避免被“下課”的命運。