項(xiàng)目窟窿都靠前期利潤(rùn)補(bǔ)，雖然公司項(xiàng)目眾多，一旦一個(gè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)暴露，剛性?xún)陡断?，公司幾年的原始積累很可能化為零。 隨著上市公司年報(bào)的逐漸亮相，行業(yè)人均薪酬的排名再次讓信托公司成為市場(chǎng)焦點(diǎn)。 雖然信托上市公司僅有兩家，但據(jù)媒體測(cè)算，其人均年薪在目前公布年報(bào)的上市公司中卻居前兩位：而事實(shí)上，如果放在整個(gè)信托行業(yè)之中，兩家信托公司的人均年薪或許也僅是略高于行業(yè)平均水平。 信托行業(yè)近些年過(guò)硬的盈利能力使從業(yè)者的平均薪酬水平已明顯超過(guò)銀行、券商等其他行業(yè)，但是對(duì)于未來(lái)的薪資水平，業(yè)內(nèi)人士卻普遍并不看好， 有信托公司人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，信托從業(yè)人員的薪資水平肯定是會(huì)往下走，“因?yàn)闀r(shí)代已經(jīng)不同，信托行業(yè)已經(jīng)告別了過(guò)去的暴利時(shí)代，即便日后轉(zhuǎn)型，也肯定不會(huì)再有由制度紅利帶來(lái)的高收益時(shí)代。 實(shí)際支付額難以測(cè)算 上市公司2013年年報(bào)漸次亮相，在金融行業(yè)整體的高薪光環(huán)中，信托業(yè)仍是翹楚。按照有關(guān)媒體測(cè)算,僅有的兩家上市信托公司安信信托和陜國(guó)投分別占據(jù)上市公司人均年薪前兩位。記者測(cè)算其人均薪酬約分別為75.19萬(wàn)元和51.35萬(wàn)元。 不過(guò)，接受記者采訪的相關(guān)分析人士指出，即便放在整個(gè)信托行業(yè)，這兩家信托公司人均薪酬或許也僅是中上游水平。 但是這一數(shù)字無(wú)法直接進(jìn)行比對(duì)。除了兩家上市的信托公司，其它信托公司的年報(bào)中并不會(huì)相對(duì)明確披露當(dāng)年度支付給職工的薪酬，僅會(huì)在資產(chǎn)負(fù)債表中披露截止到年末的應(yīng)付職工薪酬?！暗菓?yīng)付職工薪酬僅是年底的時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)，無(wú)法反應(yīng)員工當(dāng)年實(shí)際薪資所得?！币晃粫?huì)計(jì)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“但是這筆錢(qián)一般的企業(yè)也留不下，會(huì)很快發(fā)下去?！? 根據(jù)用益信托統(tǒng)計(jì)的的截止到2012年年底的數(shù)據(jù)，66家信托公司2012年底合計(jì)應(yīng)付職工薪酬總數(shù)為68.05億元，平均每家為1.03億元。 但是對(duì)于信托公司來(lái)講，應(yīng)付職工薪酬中還包含信托項(xiàng)目的“風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金”部分，用益信托分析師李旸對(duì)本報(bào)記者表示：“信托公司員工的固定的工資會(huì)計(jì)入管理費(fèi)用之中，這部分錢(qián)是動(dòng)態(tài)的，在資產(chǎn)負(fù)債表中往往并不多，但是信托公司的應(yīng)付職工薪酬額度往往非常大，這其中包含幾個(gè)方面：一個(gè)是信托公司為了防范信托項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人往往會(huì)延遲發(fā)放項(xiàng)目的報(bào)酬，形成一種類(lèi)似于項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的制度，可能會(huì)等到項(xiàng)目結(jié)束才發(fā)，信托公司規(guī)模的擴(kuò)張帶動(dòng)了應(yīng)付職工薪酬的累加以致到非常龐大的規(guī)模；另一方面，也可能是部分信托公司在年后才發(fā)放年終獎(jiǎng)，而年終獎(jiǎng)往往是信托員工薪資中非常重的一塊，也會(huì)提前算在應(yīng)付職工薪酬中。” 這也就意味著，信托公司“應(yīng)付職工薪酬”中的錢(qián)不會(huì)馬上全部發(fā)下去。 不過(guò)，信托公司應(yīng)付職工薪酬飛速增長(zhǎng)確實(shí)是不爭(zhēng)的事實(shí)。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年55家信托公司平均每家應(yīng)付薪酬僅為0.48億元，2011年則為0.74億元，2012年的1.03億元?jiǎng)t較2010年翻倍。 雖然實(shí)際每家信托公司每年支付給員工的實(shí)際工資并不好測(cè)算，但是應(yīng)付職工薪酬既然會(huì)進(jìn)入員工錢(qián)包，其對(duì)衡量未來(lái)信托從業(yè)者盈利仍有一定借鑒意義。按照信托業(yè)協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，2012年信托公司利潤(rùn)總額為441.4億元，人均利潤(rùn)291.3萬(wàn)元，推出從業(yè)人數(shù)應(yīng)為1.51萬(wàn)人。如果以此人數(shù)進(jìn)行計(jì)算的話(huà)，信托行業(yè)應(yīng)付職工薪酬平均到每人應(yīng)為45萬(wàn)元左右。 “如果按照目前信托計(jì)劃平均約2年測(cè)算的話(huà)，那將應(yīng)付職工薪酬乘以一個(gè)系數(shù)，如0.5~0.6，再加上其他數(shù)據(jù)也可以很初步的推出一家公司對(duì)員工的平均薪資水平”李旸說(shuō)。 緣何高薪 信托公司為何能維持如此高的薪酬呢？ 按照中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，截止到2013年年底，信托資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到10.91萬(wàn)億元，同比年初增長(zhǎng)高達(dá)46%；利潤(rùn)總額568.61億元，人均利潤(rùn)305.65萬(wàn)元，以此推算納入統(tǒng)計(jì)的從業(yè)人數(shù)約為1.86萬(wàn)人，同比年初增長(zhǎng)約為23%，低于同期信托資產(chǎn)規(guī)模的增長(zhǎng)。 “信托資產(chǎn)規(guī)模的增長(zhǎng)反映了市場(chǎng)對(duì)信托業(yè)的需求仍然非常旺盛，這也直接決定了信托業(yè)較強(qiáng)的盈利能力?！币晃蝗谭治鋈耸空J(rèn)為：“大多數(shù)信托公司還都維持著百人左右的規(guī)模，信托產(chǎn)品定位的高端化和私募性質(zhì)決定了他目前不太需要維持太多銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)中核心成員較多，人均利潤(rùn)較高。而相對(duì)于傳統(tǒng)的商業(yè)銀行，信托公司是非常市場(chǎng)化的主體，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，信托公司也傾向于拿出較高的薪資留住人才，這些都是信托從業(yè)者薪資較高的原因?！? 利潤(rùn)較高、從業(yè)人員較少、核心人員占比高促成了信托公司較高的薪資水平。一個(gè)可以類(lèi)比的數(shù)據(jù)是，中國(guó)銀行去年存款規(guī)模為10萬(wàn)億元與信托管理資產(chǎn)規(guī)模體量相近，但是其內(nèi)地銀行機(jī)構(gòu)人員數(shù)有28萬(wàn)人，是信托公司的十余倍。 業(yè)內(nèi)人士不看好“錢(qián)景” 信托公司核心人才較多，信托公司的薪資制度的制定也往往是以核心人才為中心采取的薪酬優(yōu)先策略。這點(diǎn)在多家信托公司的年報(bào)中都有說(shuō)明。 鑒于信托公司普遍對(duì)核心人員采取薪酬優(yōu)先策略，事實(shí)上，不同業(yè)務(wù)崗位的人員薪資水平也會(huì)有較大差異。北京一位信托公司人士對(duì)記者指出：“以我們公司的情況分析，后臺(tái)非核心崗位的員工，固定薪資水平稅前也不過(guò)十幾萬(wàn)，事實(shí)上與在其他金融同門(mén)相比差不多。前臺(tái)部門(mén)，根據(jù)不同級(jí)別底薪在幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)之間，而項(xiàng)目考核的的浮動(dòng)薪資對(duì)他們來(lái)說(shuō)是最重要的部分，在幾十萬(wàn)元甚至百萬(wàn)元以上。” 有獵頭人士稱(chēng)，對(duì)于信托公司這一類(lèi)市場(chǎng)化程度較高的機(jī)構(gòu)，其在人員考核方面突出要求在所從事領(lǐng)域的資源獲取能力，如做項(xiàng)目的要求項(xiàng)目的獲取能力，而渠道銷(xiāo)售的話(huà)則首先要求現(xiàn)有客戶(hù)資源以及資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)能力，這一部分人群會(huì)得到很高的報(bào)酬，做的突出的話(huà)百萬(wàn)級(jí)別的年薪也很常見(jiàn)。“信托公司的財(cái)富中心副總經(jīng)理、總經(jīng)理中有很多從商業(yè)銀行中跳槽來(lái)的人員，帶過(guò)來(lái)的也是大量的銀行客戶(hù)?！? 不過(guò)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得信托公司的前臺(tái)人員也開(kāi)始面臨越來(lái)越大的壓力，記者采訪多位業(yè)內(nèi)人士，普遍對(duì)對(duì)信托公司薪資水平的前景表示不看好。“最主要的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，信托公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的高利潤(rùn)空間逐漸縮小，信托報(bào)酬率下降，加之利率市場(chǎng)化的推進(jìn)，信托公司的生存環(huán)境已不能與往年相比，錢(qián)不再好賺，從業(yè)人員的薪資水平下降在所難免?！? 中部一位信托公司人士對(duì)記者說(shuō)，信托從業(yè)人員的薪資水平肯定是會(huì)往下走，“因?yàn)闀r(shí)代已經(jīng)不同，信托行業(yè)已經(jīng)告別了過(guò)去的暴力時(shí)代，即便日后轉(zhuǎn)型，也肯定不會(huì)再有由制度紅利帶來(lái)的高收益時(shí)代。” “信托業(yè)在去年已經(jīng)到了頂峰了，目前經(jīng)濟(jì)下行，各個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的幾率也在增大，雖然很多信托公司在幾年前已經(jīng)完成了很豐厚的原始積累，但是一旦有一個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，在剛性?xún)陡兜挠绊懴?，幾年的凈利?rùn)積累就很可能直接化為零。”