在號稱史上最難就業(yè)季的骨感現(xiàn)實面前，到銀行實習(xí)有時也成為只有“VIP們”才能享受到的“奢侈品”。

《證券日報》記者注意到，近日多家銀行公開表示對私人銀行客戶或其他高達(dá)標(biāo)端客戶子女提供在銀行等金融機構(gòu)實習(xí)的機會，由于實習(xí)名額的稀缺性，這也意味著父母并非任何銀行VIP客戶的學(xué)子們失去了公平競爭的機會。

“我們銀行提供暑期實習(xí)機會的前提是實習(xí)生父母在我們支行的定期存款達(dá)到50萬元以上，然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊，現(xiàn)在有意向的人比較多，究竟多少資產(chǎn)能排上實習(xí)名額還不能確定”，某總部位于北京的股份制銀行的工作人員在《證券日報》記者暗訪時表示。據(jù)介紹，該支行能獲得的實習(xí)生名額要由總行來分配，因此目前能夠容納的實習(xí)生數(shù)量仍未確定。此外該人士還表示，“上述存款條件僅適用于海外留學(xué)需要的暑期實習(xí)，如果是以找工作為目標(biāo)的實習(xí)，估計要求的存款規(guī)模怎么也得上千萬元了”。

實習(xí)“特權(quán)”

在美國經(jīng)典的科幻動畫片《黑衣人》中，四只來自外星的蠕蟲所唯一要求的就是“咖啡特權(quán)”，然而國內(nèi)銀行的“大咖客戶”，也就是高凈值人群所在意的服務(wù)可就不是一杯咖啡那么簡單了。而“實習(xí)特權(quán)”就是部分高凈值人群比較在意的一項服務(wù)內(nèi)容。

“暑期實習(xí)的地點就在我們支行內(nèi)，不過，總行分配過來的數(shù)量比較有限，目前感興趣的人又很多，我確實很難告訴你究竟定存多少錢能夠確保拿到實習(xí)的名額”，上述股份制銀行的工作人員告訴記者，“不過，在我行的資產(chǎn)規(guī)模越大，排隊成功的機會肯定越高”。

為期不足兩個月的實習(xí)（有些銀行甚至僅僅安排不足一周的實習(xí)），能夠?qū)W到的東西也比較有限，實習(xí)生的薪水又不會太誘人（甚至是無薪水的義務(wù)勞動），為什么會吸引高凈值人群子女趨之若鶩呢？

該工作人員表示，該行將會給實習(xí)生開具正規(guī)的實習(xí)證明，而證明的接收對象則是海外高校，“北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構(gòu)實習(xí)經(jīng)歷，這份實習(xí)證明可以為留學(xué)生的成功錄取加分”。

某總部位于南方的全國性股份制銀行也在官網(wǎng)上宣稱，將為私人銀行客戶提供教育管家服務(wù)，其中包括“分行將根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r有選擇為您的子女提供實習(xí)機會，學(xué)習(xí)銀行金融服務(wù)與產(chǎn)品知識，協(xié)助實際業(yè)務(wù)工作，實習(xí)結(jié)束后由實習(xí)所在地分行出具實習(xí)證明”。

而國有大行由于紛紛建設(shè)了海外分行，在此類業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢更為明顯，甚至承諾為私人銀行客戶留學(xué)子女提供在境外機構(gòu)實習(xí)的機會。

事實上，這種依靠“資產(chǎn)排隊”獲得實習(xí)機會的現(xiàn)象不僅在中資行發(fā)生，外資行也有著類似的所謂服務(wù)。2012年，渣打銀行就曾經(jīng)被曝“天價實習(xí)生”——同等條件下，該行優(yōu)先錄取VIP客戶子女作為實習(xí)生。

“在大型銀行實習(xí)，可以獲得由銀行開具的正規(guī)實習(xí)證明，甚至有機會獲得銀行區(qū)域行長級別的高管出具的推薦信，在申請海外高校時這些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留學(xué)中介的工作人員在記者以潛在客戶身份咨詢時表示。

拼服務(wù)還是拼爹？

在銀行看來，為VIP客戶子女提供實習(xí)機會，僅僅是其金融服務(wù)中順應(yīng)市場需求的一個小產(chǎn)品。

“高凈值人群子女的出國金融需求正日益多元化和個性化，未來銀行業(yè)順應(yīng)零售金融市場化、網(wǎng)絡(luò)化、定制化的趨勢，發(fā)力出國留學(xué)金融市場是很自然而然的”，在一位銀行業(yè)人士看來，盡管出國金融在零售業(yè)務(wù)板塊的占比并不大，但是其高端客戶黏性卻非常強。“其實，單純的一項出國業(yè)務(wù)并沒有多少利潤，因為銀行為了吸引客戶本身就把很多的費用減免了，銀行看重的是高端客戶資源，因為能夠把子女送出國留學(xué)的VIP客戶，很可能就是銀行目前最迫切鎖定的財富管理的對象”。

銀行提供所謂的留學(xué)金融服務(wù)，吸引了客戶，達(dá)成了攬儲的目標(biāo)，而客戶為子女增加了一塊海外名校的敲門磚，看似雙贏的合作背后，拼爹的現(xiàn)實再一次灼傷了同樣在銀行和海外名校門外等待機會的莘莘學(xué)子的心。

“現(xiàn)在銀行實習(xí)的機會太少了，我的學(xué)姐告訴我，這兩年能進(jìn)金融機構(gòu)實習(xí)的同學(xué)就不多，其中銀行更為難得”，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)一位研一在讀的研究生對本報記者表示，“如果多數(shù)銀行通常只為私人銀行客戶或高端客戶子女提供實習(xí)機會，那我們普通家庭的孩子豈不是又直接輸在起跑線上了”。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從2013年-2018年的五年時間里，我國高校畢業(yè)生數(shù)量將保持在年均700萬人左右的高位，再考慮到目前我國的經(jīng)濟(jì)形勢，史上最難就業(yè)季恐怕還將持續(xù)一定的時間。

對于很多的寒門學(xué)子來說，相關(guān)銀行實習(xí)的經(jīng)歷和證明可能也是可以改變其命運的重要一環(huán)，但是他們的努力卻不一定拼得過一張小小的VIP卡。

“如果銀行招聘實習(xí)生是公開進(jìn)行的，那么銀行就有義務(wù)保證招聘的公正性，避免‘蘿卜式招聘’”，法律界資深人士對記者表示，“因為銀行的招聘在一定程度上構(gòu)成了要約，他必須對要約具體條款的真實性負(fù)責(zé)，量身定制的招聘顯然是對于其他求職者的欺騙”。但是，該人士也強調(diào)，“銀行的實習(xí)生招聘并沒有規(guī)范的流程，在實踐中很難發(fā)現(xiàn)是否屬于‘蘿卜式招聘’，甚至很多的招聘是不公開的，計劃申報實習(xí)生的同學(xué)們應(yīng)該注意保留銀行的招聘公告、面試和筆試成績單等相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益”。