每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李智    

每經(jīng)記者 李智

如今，上市公司調(diào)動核心管理層工作積極性的方式，早已不局限于股權(quán)激勵這一種激勵方式。就在今日，臥龍電氣（600580，收盤價7.06元）和廣日股份 （600894，收盤價10.70元）都公告了與眾不同的激勵手段。其中，臥龍電氣控股股東更是直接低價向自家高管層賣股，并且還貼心地提供了融資便利。

臥龍電氣大股東主導(dǎo)激勵計劃

臥龍電氣今日公告稱，為鼓勵員工以股東身份關(guān)注企業(yè)，分享企業(yè)經(jīng)營成果，公司控股股東臥龍控股集團有限公司（以下簡稱臥龍控股）委托基金管理公司設(shè)立了“國聯(lián)安-臥龍-靈活配置1號資產(chǎn)管理計劃”（以下簡稱資管計劃），公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心人員為該資管計劃的受益人（共計186人）。

從具體操作方式來看，臥龍控股擬在6月17日（今日），通過上證所大宗交易系統(tǒng)以不高于6.50元/股的價格，減持其所持有的公司3500萬股股份（占公司總股本的3.15%），此次減持部分股份由資管計劃買入，公司增持人員通過資管計劃間接持有公司股份。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，上述資管計劃資金總額共計2.31億元，其中只有7700萬元由臥龍電氣高管及核心人員自籌。根據(jù)公告，上述增持人員將其自籌資金委托臥龍控股統(tǒng)一代收，臥龍控股在完成1:2比例（自籌資金與融資資金比例）融資之后，以資產(chǎn)委托人身份，將融資資金和員工自籌資金統(tǒng)一交付給基金管理公司，再通過大宗交易買入臥龍電氣股票。

實際上，此次交易看上去更像是一種變相的股權(quán)激勵。因為資管計劃買入股票并鎖定兩年后將完成清算，并對增持人員進行收益分配。同時臥龍控股還提出了臥龍電氣的業(yè)績增長目標，并規(guī)定增持人員根據(jù)業(yè)績目標達成情況及自身不同的考核系數(shù)獲得不同的收益分配及保障。公告顯示，該業(yè)績增長目標為：2014年對比2013年銷售收入增長20%，凈利潤增長20%；2015年對比2014年銷售收入增長20%，凈利潤增長20%。

廣日股份設(shè)激勵基金

同樣在今日，廣日股份也披露了與臥龍電氣頗為相似的公告。

廣日股份公告，公司計劃建立中長期激勵效果的激勵基金計劃，即在達到個人約束條件及任意兩個公司業(yè)績約束條件后，最高可提取當(dāng)年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤（以下簡稱凈利潤）同比增加額的10%，以獎勵金的形式發(fā)放給激勵對象。但是，獎勵對象在獲得獎勵金后，需要另加不低于稅后獎勵金25%的個人出資，統(tǒng)一用于認購廣日股份股票為主要投資品種的理財產(chǎn)品，鎖定期為3年。

廣日股份提出的約束條件為：以2013年營業(yè)收入為基準，2014年~2018年營業(yè)收入增長率分別不低于16%、35%、56%、81%、110%（即年復(fù)合增長率不低于16%）；凈利潤條件為：以2013年凈利潤為基準，2014年~2018年凈利潤增長率分別不低于10%、21%、33%、46%、61%。（即年復(fù)合增長率不低于10%）。同時，考核期相應(yīng)年度的個人績效考核評價結(jié)果達到合格或以上。