每經(jīng)編輯 陳小雨

每經(jīng)記者 趙春燕 實習(xí)生 周麗 發(fā)自北京

歷經(jīng)波折，擁有近20年歷史的老牌垂直網(wǎng)站智聯(lián)招聘終圓IPO夢，于北京時間6月12日晚登上了美國紐交所成功上市。在本次IPO中，智聯(lián)招聘獲得7573萬美元融資，以上市當(dāng)日開盤價14.51計算，智聯(lián)招聘市值達(dá)7.25億美元。

6月16日，智聯(lián)招聘CEO郭盛在上市的關(guān)鍵節(jié)點走向臺前接受媒體專訪，在此場媒體會中，郭盛透露，本次IPO募資7570萬美元外加基石投資人的投入共計1億美元的資金，主要投向會在于核心業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，“核心業(yè)務(wù)的擴(kuò)張對我們很重要，我們要不斷進(jìn)入中小企業(yè)要進(jìn)入三四線城市。”

易觀智庫分析師孫夢子告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，在一二線市場趨向飽和、智聯(lián)招聘面臨發(fā)展瓶頸之時，發(fā)力三四線城市顯得愈發(fā)必要，但在未來發(fā)展也應(yīng)該意識到競爭等問題的存在。

“不存在股東套現(xiàn)問題”

智聯(lián)招聘成立于1997年，（其前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司），堪稱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的老字輩。早于百度3年，早于阿里巴巴以及同行前程無憂2年，是中國最早的一批招聘垂直網(wǎng)站。

公開資料顯示，智聯(lián)招聘是國內(nèi)領(lǐng)先的招聘平臺，目前擁有超過7700萬注冊用戶。以2013年營業(yè)收入計算，智聯(lián)招聘是國內(nèi)第二大網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商。根據(jù)分析機(jī)構(gòu)易觀智庫的數(shù)據(jù)，2014年第一季度中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模為7.97億元，其中智聯(lián)招聘的市場份額為36.4%。

其實，早在2011年智聯(lián)招聘就沖刺過上市，但最終因為資本環(huán)境惡劣而被擱淺。此番紐交所成功上市可謂終圓IPO夢。但是，即便此次成功上市市值達(dá)7億美元，歷經(jīng)20年，和眾多后起之秀的垂直網(wǎng)站相比仍遜色太多。而同行前程無憂早在10年前就已成功登陸美國納斯達(dá)克。

值得注意的是，在本次IPO之后，按開盤價計算，智聯(lián)招聘最大股東SEEKInternationalInvestments持有智聯(lián)招聘79.0%股份，價值約5.72億美元，而智聯(lián)招聘CEO郭盛持股2.9%。SEEK所擁有的投票權(quán)為76%，是實際上的“掌門人”，智聯(lián)CEO郭盛僅有0.8%投票權(quán)。

智聯(lián)招聘因為與澳大利亞Seeking招聘網(wǎng)站有著強(qiáng)力的合作而顯得格外特殊。Seek公司于2005年在澳大利亞上市，擁有著智聯(lián)招聘80%的所有權(quán)，在智聯(lián)招聘在美國上市之前，擁有著其60%至70%的股份。

有分析人士指出，智聯(lián)招聘機(jī)構(gòu)和投資人持股比例過高，此番上市更多層面或是讓原來老股東變現(xiàn)。對此，智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受記者采訪時表示，不存在套現(xiàn)的問題。

“大股東這次發(fā)行的都是新股我們大股東SEEK對智聯(lián)招聘來說也是比較長久的投資人，他沒有做任何的套現(xiàn)，我們原來的股東都沒有套現(xiàn)。即便目前來說智聯(lián)招聘潛在的價值還沒有分發(fā)揮，所以不存在套現(xiàn)的問題。”郭盛對于股東套現(xiàn)的質(zhì)疑回應(yīng)到。

將發(fā)力三四線城市

當(dāng)前，國內(nèi)招聘市場，大頭被綜合招聘網(wǎng)站前程無憂把持，一家獨大，馬太效應(yīng)已經(jīng)形成。此外，智聯(lián)招聘還將遭到趕集等分類信息網(wǎng)站和新興的獵頭招聘、社交招聘，如獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、Linkedln、大街網(wǎng)等的分食，競爭將愈發(fā)激烈。

面臨前后夾擊的競爭與挑戰(zhàn)，郭盛在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，智聯(lián)招聘將擴(kuò)大中國三四線城市市場，因為在那里，GDP要比北京、上海等一線城市翻一番。他認(rèn)為未來更多的人才會涌向三四線城市。

易觀智庫分析師孫夢子在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時認(rèn)為，智聯(lián)招聘在一二線城市發(fā)展趨近飽和，B、C端用戶擴(kuò)展已經(jīng)進(jìn)入瓶頸期，增長放緩，未來發(fā)展中增強(qiáng)對三、四線城市的市場占有，非常有必要。三四線城市互聯(lián)網(wǎng)程度不高，未來在三四線城市網(wǎng)絡(luò)招聘的深耕，會比前期在一二線城市開拓的時候順利。

近年來，智聯(lián)招聘亦在遭受增速放緩的質(zhì)疑，數(shù)據(jù)顯示智聯(lián)招聘單季營收從2012年第二季度突破2億元后，兩年來一直徘徊在2億多元的規(guī)模上。而在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，更多新型的招聘網(wǎng)站亦在不斷涌現(xiàn)。

孫夢子告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，在目前的行業(yè)背景下，智聯(lián)招聘選擇發(fā)力三四線的新市場，以及減少對中小企業(yè)的限制，顯得更加迫切和必要。她同時表示，在向三四線城市的發(fā)力中應(yīng)該注意到會面臨同行的競爭與分流，例如58同城、趕集網(wǎng)等。

“招聘是效果導(dǎo)向的市場，在三四線城市，產(chǎn)品類型比較多，專業(yè)化程度不高，短時間兼職類的招聘需求更多，而此類服務(wù)并不是智聯(lián)一貫的優(yōu)勢所在。”孫夢子稱。

另外值得注意的是，郭盛在其上市內(nèi)部郵件中透露，智聯(lián)的業(yè)務(wù)絕不止于網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)招聘，諸如校園招聘、人才測評等細(xì)分領(lǐng)域都在高速增長，而高端品牌、職業(yè)教育產(chǎn)品才剛剛開始。