每經(jīng)編輯 陳小雨

每經(jīng)記者 唐強(qiáng)

自2010年5月份上市以來，移動通信產(chǎn)品經(jīng)銷商愛施德（002416.sz）業(yè)績屢現(xiàn)暴漲暴跌，有2010年盈利5.97億元的輝煌，也有2012年虧損2.6億元的低迷，以及2013年盈利7.54億元的歷史新高。

在業(yè)績大起大落的背景之下，愛施德不遺余力地推出股權(quán)激勵計劃，期望使其經(jīng)營水平保持穩(wěn)定。今日，愛施德又拋出了第三期股權(quán)激勵草案，公司擬以14.16元/股的價格，向51名激勵對象授予2000萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額的2%。其中，首次授予權(quán)益1808萬份，預(yù)留授予192萬份，行權(quán)價格為14.16元/股。

根據(jù)草案顯示，股權(quán)激勵對象包括董事長黃文輝、總裁樂嘉明等7名高管和44名核心骨干人員，該激勵計劃有效期為自權(quán)益授予之日5年。在業(yè)績考核方面，愛施德要求等待期內(nèi)各年度的凈利潤及扣非后凈利潤，均不得低于授予日前三個會計年度的平均水平且不得為負(fù)。行權(quán)期內(nèi)，以2013年度數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，2015年和2016年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、30%，凈利潤增長率分別不低于20%、30%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，早在今年5月份，愛施德就曾停牌籌劃股權(quán)激勵計劃事宜，但當(dāng)時因個別條件尚未成熟，無奈延后推出激勵計劃。實際上，愛施德此前股權(quán)激勵進(jìn)展并不順利，2011年公司推出首期激勵計劃，但由于2012年經(jīng)營業(yè)績未能達(dá)到考核目標(biāo)，未滿足權(quán)益工具可行權(quán)條件而失效。

與此同時，帝龍新材（002247，前收盤價7.50元）也于今日發(fā)布限制性股票激勵計劃，公司擬向激勵對象定向發(fā)行限制性股票不超過771.7萬股，約占公司總股本的3%，授予價格僅為3.79元/股，其股票將于今日復(fù)牌。

據(jù)悉，帝龍新材激勵對象人員共124人，包括公司副總經(jīng)理蔣祖明、總工程師湯飛濤等高管以及121名核心骨干員工。其股權(quán)激勵將分四次解鎖，且以2013年凈利潤為基數(shù)，2014年~2017年凈利潤增長率分別不低于20%、40%、60%和80%；2014~2015年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于9%，其余兩年則不得低于10%。