IT老友記（新浪博客推薦博主）

傳統(tǒng)企業(yè)進軍電商在中西部地區(qū)還在摸索階段，沿海城市的企業(yè)經(jīng)過一段時間發(fā)展后，基本不再謀求做平臺，而是找專業(yè)的團隊或代運營。或者跟專業(yè)團隊合作，通過合資或出讓股權(quán)形成利益捆綁，在這個基礎上去做供貨商，這些都是當前的幾個趨勢。

郭田勇（中央財經(jīng)大學教授）

薪酬激勵的差別確實會造成人員的流動，不過這并非壞事，且大面積流失高管的情況不會出現(xiàn)。國有企業(yè)的機制以及升遷的路徑，對部分人才具有吸引力。但是由于目前股權(quán)激勵的份額以及考核方式尚未出來，很難判定改革后對高管收入的影響。