每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 鄧?yán)蛱O 發(fā)自深圳    

每經(jīng)記者 鄧?yán)蛱O 發(fā)自深圳

中國(guó)平安（601318，收盤價(jià)40.71元）今日公告，2014年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤(rùn)316.87億元，同比增長(zhǎng)35.8%。與此同時(shí)，公司宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃，擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。這也是公司繼2000年左右在老員工中推大規(guī)模持股后，時(shí)隔14年再推員工持股計(jì)劃。

中國(guó)平安方面表示，此項(xiàng)計(jì)劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

陸金所注冊(cè)用戶突破300萬(wàn)

公告顯示，今年前三季度，平安壽險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)規(guī)模保費(fèi)1917.24億元，同比增長(zhǎng)15.4%。其中，個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模保費(fèi)同比增長(zhǎng)14.3%；電銷業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)規(guī)模保費(fèi)67.35億元，同比增長(zhǎng)41.6%，市場(chǎng)份額穩(wěn)居行業(yè)第一。平安產(chǎn)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入1051.03億元，同比增長(zhǎng)25.8%。

今年前三季度，中國(guó)平安計(jì)提資產(chǎn)減值損失191.01億元，同比增長(zhǎng)223.4%。對(duì)此，中國(guó)平安表示，這主要是可供出售金融資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及貸款減值準(zhǔn)備計(jì)提。此外，截至三季度末，平安信托資產(chǎn)管理規(guī)模3771.47億元，較年初增長(zhǎng)29.9%，其中集合信托占比達(dá)72.5%。集合信托中融資類信托計(jì)劃的規(guī)模為1507.70億元，其中投向房地產(chǎn)的規(guī)模為680.28億元，占比45.1%。陸金所注冊(cè)零售用戶數(shù)已突破300萬(wàn)，并以每月超過(guò)40萬(wàn)的數(shù)量增長(zhǎng)；萬(wàn)里通注冊(cè)用戶數(shù)達(dá)6271萬(wàn)，較年初增長(zhǎng)53%。

持股計(jì)劃不超總股本10%

公告顯示，持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬子公司。擬覆蓋1000名員工，其中超過(guò)80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。

該持股計(jì)劃每年一期，根據(jù)自主選擇的原則，鼓勵(lì)管理層及核心骨干員工用薪酬與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買公司二級(jí)市場(chǎng)的股票。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。

持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)中國(guó)平安股本總額的10%，存續(xù)期為6年。此計(jì)劃還規(guī)定，在年報(bào)公布前60日、季報(bào)公布前30日、業(yè)績(jī)預(yù)告公布前10日內(nèi)不得買賣公司股票。

事實(shí)上，早在上世紀(jì)90年代期，中國(guó)平安就曾推出員工持股計(jì)劃，當(dāng)時(shí)公司是深圳推行員工持股的試點(diǎn)單位，通過(guò)實(shí)施員工持股計(jì)劃，陸續(xù)共有約1.9萬(wàn)名員工參與。其中，最后一次員工大規(guī)模持股發(fā)生在2000年前后。上述員工間接持有中國(guó)平安約8.59億股，2007年中國(guó)平安在A股上市。

事實(shí)上，隨著近年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，留住人才已經(jīng)成為保險(xiǎn)公司 “一把手”們頭疼的問(wèn)題之一。有中國(guó)平安的成功先例在前，近年來(lái)包括華康保險(xiǎn)、生命人壽、民生人壽、陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)、合眾人壽等都曾傳出員工持股計(jì)劃。

如今，距離2000年左右那次大規(guī)模持股時(shí)隔近14年后中國(guó)平安再推員工持股計(jì)劃，出于何種考慮？對(duì)此，中國(guó)平安方面稱，當(dāng)年“兌現(xiàn)完成后，資本市場(chǎng)對(duì)平安核心人員進(jìn)一步增持公司股票一直抱有期待，以期進(jìn)一步加強(qiáng)員工與股東及公司的長(zhǎng)期利益捆綁。”此項(xiàng)計(jì)劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。