證券時(shí)報(bào) 2014-11-13 14:51:00
這是一個(gè)躁動(dòng)的市場(chǎng),也是一個(gè)變革的時(shí)代。
吸收挖掘優(yōu)秀人才提升投資管理能力
投資管理能力是公募基金最核心的競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)秀的投研人才也是基金公司最大的財(cái)富。在各路機(jī)構(gòu)大PK的“大資管時(shí)代”,具有前瞻性的招商基金,正將著力點(diǎn)放在提升投資管理能力上,挖掘并吸收了很多業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才。
據(jù)悉,從2011年開(kāi)始,招商基金就將重點(diǎn)放在投研人才梯隊(duì)建設(shè)上,對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),同時(shí)也通過(guò)合理的機(jī)制吸引外部?jī)?yōu)秀人才加盟,其中呂一凡、王忠波和唐祝益均是業(yè)內(nèi)投資總監(jiān)級(jí)別的優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)3年多的磨合,招商基金“以老帶新”的人才梯隊(duì)已經(jīng)形成。
在2014年初,招商基金更是先人一步,打破嚴(yán)格的業(yè)務(wù)限制,調(diào)整管理架構(gòu),形成了權(quán)益類(lèi)投資組、固定收益投資組、量化投資組、國(guó)際業(yè)務(wù)投資組等7個(gè)投資小組。招商基金副總經(jīng)理呂一凡介紹,招商基金公募領(lǐng)域采取統(tǒng)一風(fēng)控平臺(tái)和研究平臺(tái)下實(shí)施投資小組制,每個(gè)投資小組均由一個(gè)核心投資管理人員作為領(lǐng)軍人物,帶著風(fēng)格近似的基金經(jīng)理組成。
不僅如此,招商基金在投研考核上突破傳統(tǒng)模式,更市場(chǎng)化,更接地氣。呂一凡表示,傳統(tǒng)模式下,排名是考核基金經(jīng)理的重要指標(biāo),基金經(jīng)理往往悶頭做投資看排名,不夠貼近客戶(hù)。引入實(shí)施多元化之后,做投資的人會(huì)更注重客戶(hù)需求,所管理產(chǎn)品的發(fā)展壯大才具有可持續(xù)性。業(yè)績(jī)考核方面,將進(jìn)行1年業(yè)績(jī)、2年業(yè)績(jī)、3年業(yè)績(jī)綜合考評(píng),此外抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)、發(fā)行產(chǎn)品規(guī)模、團(tuán)隊(duì)發(fā)展?fàn)顩r、風(fēng)控等細(xì)化指標(biāo)也會(huì)考慮在內(nèi)。
招商基金可根據(jù)需要對(duì)投資小組的地域選擇、小組數(shù)量進(jìn)行安排,從而加大了投資團(tuán)隊(duì)管理的彈性,提高對(duì)優(yōu)秀投資人員的吸引力。
值得注意的是,在投資小組制管理運(yùn)作了半年左右時(shí)間內(nèi),招商基金投資團(tuán)隊(duì)決策效率明顯提高,團(tuán)隊(duì)間形成合作與競(jìng)爭(zhēng)協(xié)調(diào)并進(jìn)的氛圍,也涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀的基金產(chǎn)品。數(shù)據(jù)顯示,公募業(yè)績(jī)整體優(yōu)良,位于行業(yè)前1/3;債券、保本基金業(yè)績(jī)位于行業(yè)前1/4,權(quán)益類(lèi)基金整體處于前40%水平。招商行業(yè)領(lǐng)先和招商大盤(pán)藍(lán)籌近6個(gè)月均獲得超過(guò)30%的收益,招商可轉(zhuǎn)債從今年7月31日成立至今已獲得9.1%的收益,同類(lèi)排名進(jìn)入前10。招商安達(dá)保本基金自2011年9月1日成立以來(lái),截至2014年8月22日,該基金成立以來(lái)實(shí)現(xiàn)了29.30%的總回報(bào)率,遠(yuǎn)超同期滬深300指數(shù)-18.20%的收益,同期保本基金中總回報(bào)率排名第一。
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