每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 費(fèi)盛海

晶盛機(jī)電（300316，前收盤(pán)價(jià)25.85元）今日（1月30日）公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。此次計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)111人，占2014年12月31日536名在冊(cè)員工的20.71%。授予激勵(lì)對(duì)象人員包括，公司高級(jí)管理人員共4人，公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及全資、控股子公司管理、人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)107人，占激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)的96.40%，公司股票于今日復(fù)牌。

此次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為254萬(wàn)股，占公告日公司40005萬(wàn)股股本總額的0.63%，其中首次授予229.1萬(wàn)股，約占公告日公司股本總額的0.57%，預(yù)留部分的24.9萬(wàn)股，約占公告日公司股本總額的0.06%，占本次授予限制性股票總量的9.80%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此次計(jì)劃授予的限制性股票價(jià)格為11.74元/股，解鎖條件以2014年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，其中首次授予部分要求自授予日起滿12個(gè)月，達(dá)到解鎖條件后的激勵(lì)對(duì)象，可在未來(lái)36個(gè)月內(nèi)按40%、30%、30%的對(duì)應(yīng)比例分三期解鎖。首次授予部分考核條件分別為：2015年?duì)I收和凈利增長(zhǎng)分別不低于70%和40%、2016年?duì)I收和凈利增長(zhǎng)分別不低于120%和100%、2017年?duì)I收和凈利增長(zhǎng)分別不低于150%和130%。預(yù)留部分要求自該部分從授予日起滿12個(gè)月后，滿足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象可以在未來(lái)24個(gè)月內(nèi)按50%、50%的比例分兩期解鎖。