每經(jīng)編輯 趙娜    

每經(jīng)記者 趙娜 發(fā)自北京

隨著年后招聘旺季的到來，各類型的招聘平臺開始不約而同地集中“發(fā)大招”。3月10日，分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)啟動第二屆招聘節(jié)。周一，垂直招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)發(fā)起“全民跳槽月”。用戶的在線招聘需求由單一獲取信息向獲得服務(wù)轉(zhuǎn)變。

趕集網(wǎng)CEO楊浩涌對《每日經(jīng)濟新聞》等媒體表示，“金字塔”的底部即中基層招聘市場已經(jīng)足夠大，會專注于此，沒有涉足白領(lǐng)市場的打算。

拉勾網(wǎng)CEO馬德龍認(rèn)為，在線招聘市場今年的競爭將尤為激烈，比拼點在服務(wù)而非信息推送。此外，由于分類信息網(wǎng)站對藍(lán)領(lǐng)招聘的愈發(fā)重視，會與綜合型招聘平臺面臨部分直接競爭。

藍(lán)領(lǐng)招聘“求快”

若把綜合型招聘網(wǎng)站稱為“前輩”，分類信息、垂直招聘及社交招聘等幾類“后輩”平臺，正分食著在線招聘市場的“蛋糕”。而隨著O2O開始從實務(wù)層面影響傳統(tǒng)行業(yè)，服務(wù)業(yè)的供需在線上有了更多體現(xiàn)。

楊浩涌稱，招聘和汽車后服務(wù)是趕集網(wǎng)今年主攻的兩條線。聚焦到招聘業(yè)務(wù)上，2014年趕集網(wǎng)的招聘營收是7.68億元，2015年預(yù)期營收將超15億元。今年將突出為基層求職者提供服務(wù)。此外，目前付費企業(yè)的比例在10%左右。

值得注意的是，與需要慎重決斷的白領(lǐng)招聘不同，中基層招聘，或說是藍(lán)領(lǐng)招聘是種快需求。趕集網(wǎng)產(chǎn)品副總裁趙世勇曾在接受記者采訪時稱，該平臺的招聘業(yè)務(wù)2B（面向企業(yè)）收費模式包括位置置頂、競價排名等。針對不同規(guī)模的企業(yè)，付費方式靈活，收費標(biāo)準(zhǔn)時常調(diào)整。

那么中基層市場招聘有何特點？趙世勇以新近產(chǎn)品“易招聘”為例，針對餐飲行業(yè)的小微企業(yè)用工推出。除了通過LBS滿足招聘雙方的就近需求，趕集網(wǎng)的線下團隊會通過拜訪，核實企業(yè)所提供信息是否真實。如果是傳統(tǒng)渠道，小微餐飲企業(yè)以門窗貼紙、熟人介紹招人，80%到90%的用戶以“掃街”登門、老鄉(xiāng)介紹的方式找工作。

激烈競爭引出服務(wù)年？

招聘市場素有“金三銀四”的說法。春節(jié)過后，部分城市如地鐵、公交站等人流密集區(qū)，出現(xiàn)一批花花綠綠的在線招聘網(wǎng)站廣告，尤以垂直、社交、獵頭招聘平臺表現(xiàn)活躍。

不過，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，以智聯(lián)招聘為例，盡管首頁依然是被不同公司的招聘廣告占據(jù)，其實也在發(fā)生變化。智聯(lián)招聘首頁日前有個“2015春季招聘會”的入口，公司分類包括“最奇葩福利”和“最火箭晉升”等，職位則集中在IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)等熱門行業(yè)。

從數(shù)據(jù)上看，智聯(lián)招聘截至2014年12月31日的2015財年第二財季未經(jīng)審計財報顯示，該季總營收3.418億元，同比增長18.7%；凈利潤6150萬元，同比增長51.7%。

整體而言，在線招聘市場已表現(xiàn)出一些新趨勢。比如，趙世勇稱，今年趕集網(wǎng)的招聘節(jié)突出社交傳播與O2O，會在全國25個城市，整合當(dāng)?shù)卣衅笗Y源，連接線上線下閉環(huán)。

馬德龍對《每日經(jīng)濟新聞》記者稱，在線招聘由原來簡單純粹的信息推送，逐漸向高效、精準(zhǔn)化、人性化等服務(wù)層面轉(zhuǎn)變。今年將是在線招聘行業(yè)競爭極其激烈的一年，并且是“服務(wù)之年”。

他點出，除了向垂直行業(yè)細(xì)分化發(fā)展的趨勢，基于高端人才的服務(wù)以及勞動密集型的藍(lán)領(lǐng)市場都還有機會，有新模式出現(xiàn)可能。此外，隨著分類信息網(wǎng)站“推進(jìn)”招聘業(yè)務(wù)，會與綜合招聘平臺在藍(lán)領(lǐng)市場上有直面競爭。

亦有分析師曾表示，在線招聘平臺向二三四線城市擴張時，綜合招聘網(wǎng)站因行業(yè)覆蓋面廣、品牌影響力等因素，會更具有優(yōu)勢。分類信息網(wǎng)站的招聘多為生活服務(wù)類，也擁有一定優(yōu)勢。相比之下，其余幾類招聘網(wǎng)站則要經(jīng)受相對較大的經(jīng)濟、地域等因素考驗。