◎譚浩俊

國務院辦公廳于4月6日印發(fā)《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》。該《辦法》明確，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

眾所周知，養(yǎng)老制度改革能否平穩(wěn)進行，既要達到制度上平等的目的，又要充分尊重歷史和事實，減少制度調整可能帶來的影響。因此，出臺具有潤滑劑作用的補充或過渡政策，無疑是非常重要的。

盡管職業(yè)年金并非是此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革新設的一種補充辦法和手段，但從國內外的經驗來看，卻是養(yǎng)老保險制度的重要補充。

要知道，機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老保險制度方面存在的不平等問題，既有過去制度設計方面的問題，需要通過制度的調整和完善來解決，同時也是經濟社會發(fā)展過程中逐步積累起來的矛盾，需要依據(jù)經濟社會發(fā)展穩(wěn)步解決，而不是“一刀切”。

事實上，機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老保險方面的差距，只是一個表象，真正的差距，還是在工資收入方面的差距，這直接導致了養(yǎng)老保險收入的差距。

如果企業(yè)的工資收入與機關事業(yè)單位基本一致，養(yǎng)老保險收入也就基本一致。而工資收入差距，則源于整個收入分配體制的不合理。特別是進入本世紀以來，在實體經濟普遍遭受沖擊的情況下，財政收入?yún)s連年以遠超GDP的速度增長，加上一些不規(guī)范的收費等，導致企業(yè)的積累越來越少，員工收入增長越來越慢。

結果，企業(yè)與機關事業(yè)單位在工資收入方面的差距越來越明顯。傳導到養(yǎng)老保險方面，盡管繳費基數(shù)標準不斷提高，養(yǎng)老金發(fā)放標準也在連續(xù)調整，但與機關事業(yè)單位的差距卻很難得到改善。

在推動機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老保險制度并軌時，通過建立職業(yè)年金的方式，避免機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金發(fā)放標準與現(xiàn)行退休收入存在明顯差距，是完全必要的。

有人就擔心，職業(yè)年金會不會變成機關事業(yè)單位的另類“鐵飯碗”，并帶來新的不公平。其實，這樣的擔心大可不必。畢竟，企業(yè)之間也存在較大差距，而機關事業(yè)單位實行職業(yè)年金后，收入未必就能超過效益好的企業(yè)。

此外，以職業(yè)年金的方式推動機關事業(yè)單位與企業(yè)的并軌，也有利于減少制度帶來的影響。隨著企業(yè)運行情況的好轉以及機關事業(yè)單位各項改革的推進，職業(yè)年金制度留下的機關事業(yè)單位和企業(yè)之間的不平等，也會逐步走向平等。所以，職業(yè)年金在養(yǎng)老保險制度并軌方面，還能夠發(fā)揮潤滑劑作用。

不僅如此，職業(yè)年金對公務員隊伍的優(yōu)化，以及公務員制度的完善也能起到促進作用。養(yǎng)老金并軌以后，就意味著公務員的“鐵飯碗”基本被打破。那些真正有能力的公務員，極有可能選擇離開公務員隊伍。

那么，公務員跳槽，會不會影響到公務員隊伍建設？靜態(tài)看，當然會影響。動態(tài)分析，則不僅不會，反而會使公務員隊伍更加優(yōu)化。但前提是，必須建立公務員退出機制，同時要把緊公務員隊伍準入關口。

職業(yè)年金的建立，意味著機關事業(yè)單位的優(yōu)越感越來越弱，真正的市場化平等在逐步建立。公務員“不吃香”將成為常態(tài)。在這樣的情況下，職業(yè)年金使公務員隊伍越來越符合現(xiàn)代政府要求、符合市場經濟要求。

簡言之，職業(yè)年金制度的實施，對養(yǎng)老金制度的并軌以及公務員隊伍的優(yōu)化將發(fā)揮十分重要的作用。要使此項制度不成為體制內人員的獨享福利，最核心的問題還是要高度重視實體經濟的發(fā)展，讓企業(yè)員工的收入水平提高，從而帶動企業(yè)養(yǎng)老保險水平的提高。至于如何緩解養(yǎng)老金發(fā)放的收支矛盾，養(yǎng)老金制度的并軌也很關鍵。

從總體上講，只有提高整個社會的保障水平，才能建立真正公平、公正的社會保險制度。