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周延禮:部分險(xiǎn)企高管薪酬與員工差距十倍以上不正常

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2015-10-30 00:14:06

10月29日至30日,由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的"首屆中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人才發(fā)展高峰會(huì)暨中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)人力資源發(fā)展專委會(huì)、教育培訓(xùn)專委會(huì)2015年年會(huì)"在北京舉行。

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 黃俊玲    

每經(jīng)記者  黃俊玲

10月29日至30日,由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的"首屆中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人才發(fā)展高峰會(huì)暨中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)人力資源發(fā)展專委會(huì)、教育培訓(xùn)專委會(huì)2015年年會(huì)"在北京舉行。

保監(jiān)會(huì)副主席周延禮透露,1980年全國(guó)保險(xiǎn)從業(yè)人員僅3941多人,隨著保險(xiǎn)業(yè)不斷的發(fā)展,保險(xiǎn)人才隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大,截至目前,全行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)接近600萬(wàn)人。

在此次會(huì)議上,周延禮還表示,部分保險(xiǎn)公司高管的薪酬增長(zhǎng)過(guò)快,其薪酬收入與一般員工的收入水平差距較大,有的高達(dá)10倍以上,這是一種極不正常的現(xiàn)象。

保險(xiǎn)營(yíng)銷人員突破500萬(wàn)

據(jù)了解,此次會(huì)議期間,中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)還發(fā)布了《2015年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源白皮書》,這是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)首部關(guān)于人力資源領(lǐng)域的白皮書,該書項(xiàng)目組收集了102家保險(xiǎn)公司的人力資源數(shù)據(jù),共接受到5萬(wàn)余名保險(xiǎn)從業(yè)者的在線調(diào)查問(wèn)卷并提取了觀點(diǎn),同時(shí)還收集了歐美國(guó)家知名保險(xiǎn)公司的情況。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,2014年中國(guó)保險(xiǎn)公司的職工人數(shù)為90萬(wàn)(不含360多萬(wàn)保險(xiǎn)營(yíng)銷員(含代理人)),保守估計(jì)保險(xiǎn)行業(yè)的總從業(yè)人數(shù)超過(guò)450萬(wàn)人。其中中資公司職工數(shù)占比在94%~96%之間,而中外合資企業(yè)職工數(shù)占比在4%~5%之間。

此次會(huì)議上,周延禮透露,1980年,全國(guó)保險(xiǎn)從業(yè)人員僅3941多人,隨著保險(xiǎn)業(yè)不斷的發(fā)展,保險(xiǎn)人才隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大,截至目前,全行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)接近600萬(wàn)人,其中高管人才達(dá)到了9.1萬(wàn)多人(即管理序列人員),營(yíng)銷人員達(dá)到505萬(wàn)人。

部分險(xiǎn)企高管薪酬是員工十倍以上是不正常的

《白皮書》稱,總體而言,保險(xiǎn)行業(yè)人力成本占總成本的占比穩(wěn)定在30%至31%,壽險(xiǎn)公司人力成本 占比在27%至30%,而產(chǎn)險(xiǎn)公司則在32%至36%,總體高于壽險(xiǎn)公司。但壽險(xiǎn)公司人力成本占比逐年小幅提高,產(chǎn)險(xiǎn)公司則呈小幅下降趨勢(shì)。

《白皮書》稱,整體上,行業(yè)人力成本在總保費(fèi)收入中的占比逐年提高,從2012年的3.99%,上升到2014年的4.74%,產(chǎn)險(xiǎn)公司的人力成本在總保費(fèi)收入中占比遠(yuǎn)高于壽險(xiǎn)公司,達(dá)到16%以上。

周延禮表示,部分保險(xiǎn)公司高管的薪酬增長(zhǎng)過(guò)快,其薪酬收入與一般員工的收入水平差距較大,有的高達(dá)10倍以上,這是一種極不正常的現(xiàn)象。各家公司要引起高度的重視,部分公司的長(zhǎng)期激勵(lì)還有待進(jìn)一步的規(guī)范,特別是涉及到股權(quán)等方面的問(wèn)題要進(jìn)一步的規(guī)范。

 

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部分險(xiǎn)企高管薪酬與員工差距十倍以上不正常

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