每經(jīng)編輯 每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 楊敬堯    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 楊敬堯

面對(duì)日益復(fù)雜的行業(yè)格局，人力資源行業(yè)也面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，并購(gòu)是行業(yè)常態(tài)。科銳國(guó)際一旦率先登陸A股市場(chǎng)，其必然加大對(duì)同行的并購(gòu)力度。

頻頻出手?jǐn)U張

人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)正處于快速發(fā)展時(shí)期，總體而言，行業(yè)集中度較低，行業(yè)內(nèi)單個(gè)公司的市場(chǎng)份額不高。

據(jù)人社部主管的《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》報(bào)道，2014年，我國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)2.5萬(wàn)家，從業(yè)的人力資源服務(wù)人員40.7萬(wàn)人，行業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入8058億元。行業(yè)內(nèi)公司數(shù)量多且大部分規(guī)模小，競(jìng)爭(zhēng)較激烈且呈高度分散狀態(tài)，行業(yè)市場(chǎng)化程度高。從業(yè)人數(shù)相對(duì)較少，平均每個(gè)機(jī)構(gòu)僅有16個(gè)從業(yè)人員。

對(duì)現(xiàn)階段的資本市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，兼并與收購(gòu)大多為進(jìn)入新領(lǐng)域的手段和敲門磚，而對(duì)人力資源行業(yè)來(lái)講，并購(gòu)更多地是為了對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行增磚添瓦?？其J國(guó)際自成立以來(lái)便不斷對(duì)外擴(kuò)張，頻頻出手——2010年并購(gòu)北京歐格林、上?？悼希哟a靈活用工業(yè)務(wù)；2011年收購(gòu)秦皇島速聘；2013年并入北京聯(lián)聘；2014年購(gòu)入安拓咨詢；2015年收購(gòu)亦莊人力及Capstone，更是鞏固了核心業(yè)務(wù)。

科銳國(guó)際在招股書(shū)中表示，將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戰(zhàn)略收購(gòu)，立足于現(xiàn)有核心業(yè)務(wù)板塊，依托自身整體解決方案優(yōu)勢(shì)、兼并收購(gòu)經(jīng)驗(yàn)、整合吸收能力，結(jié)合本公司戰(zhàn)略發(fā)展路徑，選擇產(chǎn)業(yè)鏈上下游的細(xì)分業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域中的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戰(zhàn)略收購(gòu)計(jì)劃?？其J國(guó)際的潛在收購(gòu)目標(biāo)包括可拓寬現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)并且能協(xié)助公司進(jìn)一步占據(jù)領(lǐng)先市場(chǎng)份額和重要客戶資源的國(guó)內(nèi)目標(biāo)企業(yè)，能夠提升公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力的海外目標(biāo)公司等。

人力資源評(píng)選機(jī)構(gòu)HRoot認(rèn)為，科銳國(guó)際上市后，有可能會(huì)拉開(kāi)人力資源產(chǎn)業(yè)并購(gòu)的大幕。事實(shí)上，科銳國(guó)際近年來(lái)已經(jīng)在增加靈活用工業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，包括收購(gòu)亦莊等。

將為同行提供估值標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)HRoot發(fā)布的《2015大中華區(qū)人力資源服務(wù)品牌榜單與白皮書(shū)》顯示，中智、智聯(lián)招聘、科銳國(guó)際分列國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)前三名?？其J國(guó)際總排名第十。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)將更加細(xì)化，上述三家企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)上有一定的不同：科銳國(guó)際的核心業(yè)務(wù)是獵頭和靈活用工；前程無(wú)憂則是在線招聘；中智主要發(fā)力人力資源外包。

業(yè)內(nèi)人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“靈活用工和傳統(tǒng)人力資源外包有一定的區(qū)別，像中智、上海外服的人力資源外包業(yè)務(wù)中，人事代理占了很大的比例。”

科銳國(guó)際在招股書(shū)中表示，在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的過(guò)程中，公司將直面國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)，與歐美日的國(guó)際人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相比，公司在人員規(guī)模、信息系統(tǒng)建設(shè)、市場(chǎng)覆蓋面等方面處于劣勢(shì)，因此如何擴(kuò)大公司規(guī)模、提升信息系統(tǒng)效率、增加市場(chǎng)覆蓋面將成為公司未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中要解決的重要問(wèn)題。

HRoot認(rèn)為，科銳國(guó)際一旦上市，其上市本身給未來(lái)在國(guó)內(nèi)上市的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和外部投資機(jī)構(gòu)投資人力資源行業(yè)提供了全新的估值標(biāo)準(zhǔn)，其對(duì)全行業(yè)的戰(zhàn)略意義不言而喻。同時(shí)，科銳國(guó)際的上市也會(huì)帶動(dòng)整個(gè)獵頭行業(yè)向著規(guī)范化、專業(yè)化、透明化、規(guī)?；?、國(guó)際化方向發(fā)展，甚至也可能吸引一大批投資機(jī)構(gòu)關(guān)注獵頭行業(yè)，同時(shí)也能催生一波獵頭行業(yè)上市的熱潮，甚至帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)在資本圈中形成良性的生態(tài)環(huán)境。