每經(jīng)編輯 蔡雅蕓    

（本文原載于“邦地產(chǎn)”微信公眾號real-estate-circle）

又有一封辭職信在朋友圈炸了！

“本人實在不能忍受兩個獅子座女人同時當(dāng)我的boss，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。希望公司董事會以后招聘管理人員的時候慎重考慮，別特么的小三小四都往里招來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是娘娘就應(yīng)該待在宮里，跑到公司里來搞什么甄嬛傳！

本姑娘在家也是小公舉，為毛努力工作的同時還要來伺候你的情緒，今天我辭職了，希望各宮娘娘撕逼成功，早日成為六宮之首，統(tǒng)領(lǐng)大局！”

如此霸氣側(cè)漏的辭職信，讓那些默默在辭職原因一欄寫上“個人原因”的盆友們情何以堪！

邦爺還清楚記得保利成都公司前總經(jīng)理何亦寶情懷十足的辭職信，也成了地產(chǎn)圈花樣辭職的“弄潮兒”。

當(dāng)時邦爺想要采訪何亦寶，被他委婉推辭了，他說需要時間整理情緒，以后有機會搖滾音樂會現(xiàn)場見！

在華語電影口碑黑馬《我的少女時代》中，女主角在辭職時則霸氣地把辭職信重重摔在領(lǐng)導(dǎo)的桌上，對領(lǐng)導(dǎo)說：

馬云說員工辭職的原因很多，只有兩點最真實。一是錢沒給到位，二是心里委屈了。以上三種辭職宣言，基本都可以歸類于心里委屈了。

有人委屈了尊嚴(yán)，有人委屈了理想，有人委屈了青春，也有人委屈了錢包。

在上面這份由前程無憂發(fā)布的《2014薪酬白皮書》中，有68%的受訪者就對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。

雖然同一行業(yè)在一線城市與非一線城市間存在較大差距，但同級別城市中，房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)處于相對比較領(lǐng)先的水平。

這份“白皮書”就顯示，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬滿意度僅次于金融業(yè)居第二位。對初入職場的年輕人來說，房地產(chǎn)行業(yè)較高的收入、偏低的門檻具有強大的吸引力。

但房地產(chǎn)還是高管和底層員工的離職率都不低的一個行業(yè)。

去年以來“房地產(chǎn)高管離職潮”就不斷見諸媒體，比如萬科集團前副總裁毛大慶離職去創(chuàng)業(yè)，還有招商地產(chǎn)董事長林少斌辭職、碧桂園首席財務(wù)官伍綺琴請辭、碧桂園營銷中心楊永潮離職、瑞安房地產(chǎn)行政總裁李進港辭任、新鴻基地產(chǎn)董事局主席兼行政總裁郭炳湘離職、銀億房地產(chǎn)副總裁章夢瑾、董秘李笛鳴離職、綠城執(zhí)行董事郭佳峰離開綠城、寶安地產(chǎn)9名董事集體請辭……（邦爺不禁心疼，HR們一定忙壞了吧~）

對房企高管來說，最主要的請辭原因就是“高業(yè)績壓力”和“內(nèi)部矛盾”。

“空降”、“家族制”等各種環(huán)境引發(fā)的心理糾結(jié)，邦爺就不多說了。說到業(yè)績壓力，要知道，房企高級管理人員的薪資績效通常為年薪制，這就要求高管人員在年限內(nèi)的績效和各項指標(biāo)都要達標(biāo)才能拿到不錯的薪酬，而隨著這兩年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展速度放緩，項目開始縮水，這些高管人員承擔(dān)的壓力可謂有增無減啊~

而對于底層員工來說，房地產(chǎn)行業(yè)收入水平不算低，但最后有些人甚至能跟行業(yè)“決裂”，原因無外乎一個：累成狗。

房地產(chǎn)行業(yè)一直以高強度的工作“舉世聞名”，加班成了地產(chǎn)人的代名詞。在所有人眼中，不加班的地產(chǎn)人都不是合格的地產(chǎn)人。他們拿著傲人的收入，當(dāng)著日夜不分的夜行俠。

邦爺一位剛從地產(chǎn)界辭職的朋友就基本上，每天睡眠不足5小時。她的辭職理由就是“我媽喊我回家調(diào)養(yǎng)身體”，于是放著月入一兩萬的工作不干，找了個月入4000的閑活，她卻覺得現(xiàn)在很幸福。

看看網(wǎng)路上那些霸氣辭職信，你就知道地產(chǎn)人的情懷和悲愴啦~~

?簡約霸氣型

?暖男型

?工傷單身狗型

?胸懷大志型

?裝逼滿分型

?耿直型

?情懷型

所以說，在收入與付出成正比的今天，賺著“血汗錢”的地產(chǎn)人是很值得尊敬的，心疼地產(chǎn)人，從邦爺做起！