每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 陳鵬麗     

◎每經(jīng)記者陳鵬麗 

近日，央視《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》播出了對(duì)東莞制造業(yè)的調(diào)查報(bào)道，并提到了“訂單減少，用工成本上升，東莞代工業(yè)遭遇寒流”。

12月初，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者走訪東莞工業(yè)區(qū)相對(duì)密集的厚街鎮(zhèn)時(shí)，不少勞務(wù)派遣公司也向記者反映，往年這個(gè)時(shí)候是工廠用工旺季，但今年確實(shí)存在由于東莞部分工廠訂單下降，導(dǎo)致用工需求大幅下降，一些勞動(dòng)派遣公司生意慘淡，有的甚至沒有工人派出去。

東莞浩源勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱東莞浩源勞務(wù)公司）經(jīng)理?xiàng)钕壬硎?，今年?yáng)|莞八九成勞務(wù)公司都不好過，工廠工價(jià)偏低，“今年都沒什么利潤(rùn)。”

那么，在企業(yè)更替以及機(jī)器換人浪潮下，今年?yáng)|莞整體用工情況究竟怎樣？此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來逆轉(zhuǎn)？東莞市人力資源局相關(guān)人士對(duì)此則回應(yīng)稱，前三季度東莞全市用工數(shù)據(jù)顯示，今年以來東莞用工緊張情況略有緩和，但局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺仍然存在。

部分勞務(wù)公司生意淡

往年這個(gè)時(shí)候，由于大部分制造業(yè)企業(yè)忙于訂單趕制，或者為明年提前儲(chǔ)備人才，東莞都會(huì)迎來用工小高峰，各種“年底用工難”、“高薪難覓人才”之類的報(bào)道在這個(gè)月份都會(huì)見諸報(bào)端。但今年底，東莞的用工狀況似乎有了轉(zhuǎn)變。

12月1日中午，東莞一家勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理李洋（化名）站在自家公司門口，眼前的厚街鎮(zhèn)新塘工業(yè)區(qū)冷冷清清，一如他的公司店面。“今年的生意不是有點(diǎn)淡，是淡多了。”

李洋在東莞創(chuàng)業(yè)十多年，以前他名下有好幾家鞋材廠，同時(shí)擁有一家勞務(wù)派遣公司。用他的話來說，“行業(yè)形勢(shì)一年不如一年”。今年7月份，李洋關(guān)掉了自己最后一家鞋材廠，專注經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司。但他沒想到的是，從實(shí)體制造業(yè)抽身，勞務(wù)派遣公司今年的日子也不好過。

“往年這個(gè)時(shí)候是東莞工廠用工旺季，工廠天天加班趕訂單。但今年形勢(shì)確實(shí)不好，很多工廠都沒什么訂單，都不敢招工。”李洋告訴記者，這一兩年來，新塘工業(yè)區(qū)里一些大廠逐漸削減成小廠，部分小廠逐漸退出生產(chǎn)。“今年新塘工業(yè)區(qū)里很多廠房都租不出去。”

“我們還好一些，但現(xiàn)在東莞很多勞務(wù)公司已經(jīng)派不出去人了，一些勞務(wù)公司也跟著停業(yè)。”李洋表示。

“公司開了五六年了，今年生意是最差的，我們現(xiàn)在每個(gè)月都要虧2萬(wàn)~3萬(wàn)元。去年我們對(duì)接的工廠有30多家，但今年對(duì)接工廠只有十幾家。”在東莞厚街鎮(zhèn)溪頭工業(yè)區(qū)，東莞東聯(lián)勞務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。按照劉先生的說法，今年?yáng)|莞有三到四成的勞務(wù)公司倒閉，但對(duì)于該數(shù)據(jù)，記者尚未能得到證實(shí)。

東莞浩源勞務(wù)公司經(jīng)理?xiàng)钕壬鷦t認(rèn)為，今年?yáng)|莞的勞務(wù)派遣公司都不好做，比例占到了八九成，但倒閉關(guān)門的不多，“因?yàn)閯趧?wù)派遣運(yùn)營(yíng)成本本身就不高，沒有業(yè)務(wù)開支也不是很大。只是說沒有什么利潤(rùn)，都在撐。”楊先生表示。

臨時(shí)工市場(chǎng)大幅萎縮

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，目前的這種情況或許更多是源于年底臨時(shí)性用工市場(chǎng)需求的萎縮。前述東莞東聯(lián)勞務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，每年10月份后，東莞用工市場(chǎng)主要以臨時(shí)工為主。

此外，今年6月份的東莞暑假工需求也大幅下降。今年?yáng)|莞東聯(lián)勞務(wù)公司只派出了200多名暑假工，而去年，該公司暑假工輸送人數(shù)超過1800人。“差距很大。”劉先生感嘆。

李洋向記者反映，由于東莞本地企業(yè)用工需求減少，他不得不將工人往廣州、深圳等外地輸送。

劉先生也表示，去年他們公司的業(yè)務(wù)還主要集中在東莞當(dāng)?shù)?，但今年他們接收的工人大多只能往廣州、深圳、惠州甚至福建等地輸送。

“今年工廠利潤(rùn)薄，工價(jià)都很低。去年我們?cè)诠S簽單都是15~16元/小時(shí)，今年簽單，最高的都才12元/小時(shí)。”劉先生對(duì)記者說。

“像往年這個(gè)時(shí)候，臨時(shí)工很缺的，但今年都不怎么缺人。工廠的需求都很難見到大批量的了，我們都是分散地往小廠派。”東莞浩源勞務(wù)公司經(jīng)理?xiàng)钕壬嬖V記者，很多工廠寧愿選擇臨時(shí)工加班，因?yàn)榕R時(shí)工成本相對(duì)低廉。但今年?yáng)|莞整體需求都在減少，正式工的需求也在下滑。

東莞最大的人才市場(chǎng)智通人才市場(chǎng)媒體負(fù)責(zé)人王茜則認(rèn)為，“一般年底是企業(yè)招工淡季，目前招人主要針對(duì)應(yīng)屆生，是企業(yè)為明年儲(chǔ)備人才提前做準(zhǔn)備。今年?yáng)|莞整體的用工情況而言，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)用工自然有所放緩，但（人才市場(chǎng)）現(xiàn)場(chǎng)人少并不代表企業(yè)沒有用工需求，現(xiàn)在招工渠道多了，很多企業(yè)都通過互聯(lián)網(wǎng)招聘。”

官方稱用工仍短缺

據(jù)《羊城晚報(bào)》日前報(bào)道，離農(nóng)歷新年還有兩個(gè)多月，但東莞一家大型人力資源外包公司的相關(guān)工作人員卻透露，已有大型企業(yè)開始給員工放無(wú)薪長(zhǎng)假了。

東莞市人力資源局向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者提供的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，今年以來人力資源市場(chǎng)平均求人倍率為1.26（求人倍率=崗位數(shù)/求職者人數(shù)），對(duì)比去年同期下降了0.09，表明用工緊張情況有所緩和，但由于求人倍率仍在1以上，說明企業(yè)仍有一定的用工需求，仍存在局部性、結(jié)構(gòu)性的用工短缺。

該人力資源局相關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)表示，由于內(nèi)外部各種經(jīng)濟(jì)因素影響，今年以來東莞企業(yè)用工需求有所下降。“但由于全市用工（尤其制造業(yè)用工）一直存在缺口，個(gè)別企業(yè)釋放出來的勞動(dòng)力馬上被人力資源市場(chǎng)吸收，目前人力資源市場(chǎng)上勞動(dòng)力（尤其是普工）供求未產(chǎn)生明顯的或具有逆轉(zhuǎn)性特征的影響，市場(chǎng)供求狀況仍維持用工短缺。”

東莞市中小企業(yè)局有關(guān)人員在接受記者采訪時(shí)，也給出了專門針對(duì)東莞中小微企業(yè)用工的答復(fù)。根據(jù)全國(guó)中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)平臺(tái)收錄327家東莞中小微企業(yè)運(yùn)作數(shù)據(jù)顯示，1~9月份企業(yè)用工人數(shù)累計(jì)同比增長(zhǎng)0.94%。

近日，東莞市中小企業(yè)局進(jìn)行了一次調(diào)研，涉及東莞24個(gè)鎮(zhèn)273家企業(yè)。結(jié)果顯示，47.8%的企業(yè)存在短期性、臨時(shí)性缺工情況，但影響不大；11.5%的企業(yè)長(zhǎng)期缺工。該數(shù)據(jù)表明東莞仍然存在局部性用工短缺。

記者注意到，工廠招工難的背后，除了今年工價(jià)偏低工人不愿“將就”外，主要還是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性用工短缺的痼疾難解。

東莞厚街鎮(zhèn)華旭制衣廠行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人楊先生就告訴記者，公司貨源穩(wěn)定，技工短缺。“這一兩年用工比較緊張。雖然去年以來，不時(shí)有制衣廠停業(yè)，但釋放出來的工人不一定還留在東莞，可能流往廣州、深圳了。”

東莞中小企業(yè)局日前的調(diào)研結(jié)果也顯示，273家中小微企業(yè)中，38.3%的企業(yè)缺乏技術(shù)工人，7.5%的企業(yè)缺乏管理人員，38.7%的企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人員。

“一方面勞動(dòng)力供給總量減少，另一方面勞動(dòng)者個(gè)人需求提高，另外由于轉(zhuǎn)型升級(jí)崗位需求與勞動(dòng)者就業(yè)技能不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾，相對(duì)以往‘民工潮’，目前企業(yè)招人確實(shí)沒有以前容易。”東莞市人力資源局相關(guān)人士表示。