每經(jīng)編輯 曾劍    

每經(jīng)記者 曾劍

猴年春節(jié)剛過，上市公司高管的辭職潮就洶涌而來。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者粗略統(tǒng)計，自昨日（2月14日）截至目前，已經(jīng)有10余家上市公司發(fā)布高管辭職公告，其中部分公司甚至出現(xiàn)多位高管“撂挑子”的情況。

像阿里巴巴這樣的公司，難免也會有員工辭職，對于員工辭職，據(jù)傳馬云曾表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是受委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。倘若以此為據(jù)，那么說明在上市公司中“干得不爽”的高管還不少。

事實上，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析，春節(jié)前后的確經(jīng)常出現(xiàn)上市公司高管的離職潮。這或許是源于年會開了，年終獎到手了；另外，此時另謀出路，也可以避開3、4月份的跳槽高峰期。而從各家上市公司披露的情況來看，上市公司高管離職大部分是由于個人原因抑或工作變動原因。但就各家公司的具體情況來看，其中不乏因特別原因走人的情況。

譬如天成控股董事、總經(jīng)理朱洪彬就隱隱有為上市公司業(yè)績低迷“買單”的嫌疑。天成控股2月16日公告稱，因個人原因，朱洪彬申請辭去公司董事、總經(jīng)理及董事會專門委員會委員職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任本公司任何職務(wù)。簡歷顯示，朱洪彬2012年7月起便擔(dān)任天成控股董事兼總經(jīng)理。其身兼多職的他，也以每年30萬元的薪酬，成為該公司薪酬最高的高管。

作為天成控股的老臣子，個人因素似乎不能解釋朱洪彬的離職原因。事實上，從業(yè)績上看，在朱洪彬擔(dān)任天成控股總經(jīng)理以來，公司傳統(tǒng)的高中壓電氣設(shè)備制造業(yè)務(wù)因行業(yè)周期等因素出現(xiàn)回落，上市公司始終業(yè)績平平。而其通過收購鉬鎳礦轉(zhuǎn)型的計劃目前也未能成功，甚至成為公司業(yè)績包袱。據(jù)天成控股1月30日公告，因?qū)碛械你f鎳礦業(yè)權(quán)資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備，預(yù)計2015年的凈利潤將虧損1.3億~1.95億元。這樣一個業(yè)績窟窿，似乎需要一個“合適”的人選來“背黑鍋”，擔(dān)任總經(jīng)理的朱洪彬無疑首當(dāng)其中。

此外，在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)乏力的背景下，天成控股大力籌劃基于移動互聯(lián)網(wǎng)的小微金融服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。公司正在籌劃定增募集不超過36.8億元，全部用于此類業(yè)務(wù)。有意思的是，在朱洪彬辭職后，上市公司隨即宣布，董事會提名隋海峰為公司董事會董事候選人。簡歷顯示，隋海峰歷任銀聯(lián)電子支付高級經(jīng)理、聯(lián)動優(yōu)勢華北大區(qū)總經(jīng)理、北京銀聯(lián)商務(wù)產(chǎn)品總監(jiān)兼產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理?，F(xiàn)任天成控股副總經(jīng)理兼互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部總經(jīng)理。上市公司此次更換掌門，也凸顯出轉(zhuǎn)型的決心。至于效果如何，還需后續(xù)觀察。

另外，尤夫股份兩位監(jiān)事的離職也有較為特殊的背景，那便是上市公司正面臨著“改朝換代”。根據(jù)尤夫股份2月6日公告，公司控股股東尤夫控股擬股權(quán)轉(zhuǎn)讓比例達到了變更實際控制人的界限。俗話說一朝天子一朝臣，新東家上位后自然免不了要對管理層進行一番調(diào)整。因此，兩位監(jiān)事此番辭職似乎是在提前給新東家的人挪窩。

記者注意到，在這輪高管離職潮中，長春經(jīng)開的動靜最大，涉及三位高管走人。據(jù)公告披露，經(jīng)董事會審議通過，張洪雁不再擔(dān)任公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理；黃大光不再擔(dān)任公司董事、總會計師職務(wù)；吳海秀不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)。以此觀之，三位高管似乎是遭遇了被動調(diào)整。

其中，身為上市公司總會計師，黃大光的離職頗為惹人關(guān)注。根據(jù)預(yù)披露，長春經(jīng)開將在4月28日披露2015年年報，當(dāng)下正是公司年報準(zhǔn)備工作的重要時期。這難免讓人擔(dān)憂黃大光的離職是否會影響上市公司的這項工作。值得一提的是，此前，亞太實業(yè)宣布財務(wù)總監(jiān)張芳霞辭職，公司隨后便接到了深交所《關(guān)注函》。深交所要求上市公司說明此事對年報準(zhǔn)備工作的影響及所采取的應(yīng)對措施。