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網(wǎng)貸業(yè)掀降薪潮:客服月薪6000降至4000

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2016-02-23 00:56:40

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 鄧?yán)蛱O    

◎每經(jīng)記者 鄧?yán)蛱O

在P2P行業(yè)已有超過4年工作經(jīng)驗的小張(化名)明顯感覺到,P2P行業(yè)的薪酬有所下滑。

實際上,有這種感覺的并不只是小張一人,另一位P2P行業(yè)人士也表示,明顯感覺到同等職位的薪酬水平有所下降。

而深圳地區(qū)一位P2P平臺負(fù)責(zé)人王明(化名)則對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,今年起,其所在平臺都在降薪,不只是新人,一些老員工也在降。

對此,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“這其實是讓薪酬水平回到了合理區(qū)間,對行業(yè)來說是好事。而且,對于一些比較高端優(yōu)質(zhì)的人才,行業(yè)仍然是愿意出高薪來挖的。”

薪酬水平下滑

“原來P2P行業(yè)客服的薪資有點經(jīng)驗的都要6000元以上,現(xiàn)在好像普遍都是4000元左右了?!毙埍硎?,高層次優(yōu)質(zhì)人才薪資沒怎么降,但要求也比以往高很多。

有類似感覺的不只小張一位,深圳地區(qū)一位P2P從業(yè)人員趙月(化名)也表示,一個普通的部門總監(jiān),曾經(jīng)有平臺給出基本年薪達(dá)四五十萬元,還不計算其他股權(quán)分紅獎勵等;現(xiàn)在大多數(shù)月薪都在2萬~3萬元之間,工作一段時間再慢慢漲上去。當(dāng)然,現(xiàn)在有的單位或者成熟的企業(yè)也會有這種水平,但只是少數(shù)。

據(jù)了解,過去兩年,P2P行業(yè)發(fā)展迅猛,人才也非常稀缺,常常一個人動輒年薪幾十萬上百萬,而這么高的人才成本也讓眾多的P2P平臺負(fù)責(zé)人高喊承受不起。一位P2P平臺負(fù)責(zé)人曾經(jīng)抱怨,“你招一個人,可能覺得最多給到1萬多,但行業(yè)里都要給到2萬多,沒辦法,你也只能給了,要不然招不到人。”

“開出的工資可能會是傳統(tǒng)行業(yè)的幾倍?!蓖趺鞅硎荆袝r候一個小平臺的CEO,一上來年薪就要100多萬,比一個支行行長的收入還要高。前兩年的薪酬太高了,現(xiàn)在也在慢慢回歸理性。

“2014年下半年到2015年上半年,是行業(yè)薪資比較瘋狂的階段,行業(yè)處于快速膨脹的發(fā)展期,人才和市場缺口巨大,大量不合規(guī)平臺涌現(xiàn),再加上平臺經(jīng)營不夠成熟,使得行業(yè)人才成本翻倍式增長,因此也造就了大量投機(jī)者出現(xiàn)?!壁w月表示。

小張認(rèn)為,如今P2P平臺已過了前兩年的野蠻期。當(dāng)時,互聯(lián)網(wǎng)金融算是新興產(chǎn)業(yè),人才很匱乏,稍微有點經(jīng)驗的人都叫被搶,而且當(dāng)時很多人對行業(yè)也不太了解。

開始理性回歸

趙月表示,事實上,此前出現(xiàn)的問題讓外界對行業(yè)的公信力以及從業(yè)人員素質(zhì)水平產(chǎn)生質(zhì)疑。也就是大家普遍的認(rèn)為的“行業(yè)浮躁現(xiàn)象”,這些認(rèn)知也讓行業(yè)的整體營銷成本快速提升,使業(yè)務(wù)合規(guī)的平臺經(jīng)營成本水漲船高。隨著監(jiān)管的介入,行業(yè)整體上開始趨于理性和成熟,這對從業(yè)者的要求也發(fā)生了變化。而這也是外界對行業(yè)合規(guī)化發(fā)展認(rèn)知的分界線,行業(yè)薪資已開始趨于合理化。

王明也表示,其實,P2P行業(yè)整個業(yè)務(wù)利潤就那么多,如果工資成本過高,對企業(yè)發(fā)展的影響會比較大。

深圳地區(qū)一位P2P負(fù)責(zé)人也表示,隨著行業(yè)發(fā)展進(jìn)入理性,薪酬也有一定的合理回歸,這對行業(yè)的發(fā)展也是好事。

此前,有業(yè)內(nèi)人士表示,“2016年,合規(guī)將會是行業(yè)主旋律?!焙芏嗲捌诳焖侔l(fā)展但在合規(guī)上做得不夠好的平臺,應(yīng)該要立即整改。而在這種形式下,平臺會在合規(guī)上面下很大的功夫。

“通過幾年的沉淀,行業(yè)已形成雛形,都是按照監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)走?!蓖趺鞅硎?,所以并不是某一個人就可以對平臺有非常大的影響。

不過,對于薪酬水平的變化,行業(yè)的感知也各不相同。多位從業(yè)人員表示,并沒有感覺到薪酬的變化。

一位第三方P2P平臺負(fù)責(zé)人表示,人才泡沫雖然釋放了一點,但人才緊缺的情況還是沒有得到緩解,有些能力不達(dá)標(biāo)的也不得不拿來用。該平臺在招人時,薪酬仍然沒有降,成本壓力仍然很大。

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