原標題：一些國有企事業(yè)單位“近親繁殖”現(xiàn)象調查

近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內工作”，“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關注。

“新華視點”記者調查發(fā)現(xiàn)，近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業(yè)單位領導存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。

少數(shù)領導干部把近親屬安排在收入較高崗位

專家表示，國有企事業(yè)單位“近親繁殖”，是指國有企事業(yè)單位領導違反有關規(guī)定，招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位和國有企業(yè)“近親繁殖”現(xiàn)象并非個案，也由來已久。去年中央巡視組第三輪專項巡視31家單位中，就有中國太平保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發(fā)行等6家單位涉及“近親繁殖”問題。在去年中央巡視組前兩輪專項巡視中，中國郵政、中石油、中海油3家單位也被通報存在“近親繁殖”情況。

江西、海南、福建等地區(qū)的地方巡視組也發(fā)現(xiàn)不少國有企事業(yè)單位存在“近親繁殖”問題，如“少數(shù)領導干部違規(guī)安排子女和親屬到本系統(tǒng)收入較高的崗位工作”等。一些違反任職招考回避制度的領導干部也因此被追責。

云南省反腐倡廉建設研究中心主任周梁云等多位專家分析，領導干部違規(guī)進人，容易導致單位風氣敗壞、腐敗滋生，并影響事業(yè)的發(fā)展。長期“近親繁殖”的結果，往往產(chǎn)生內部違規(guī)提拔任用等問題，形成“劣幣驅逐良幣”的不良風氣，削弱其他員工工作積極性。

“近親繁殖”三大手段

近年來，一些單位“近親繁殖”手段不斷翻新，越來越隱蔽。

－－“蘿卜招聘”、量身訂制。“普通高校全日制應屆本科畢業(yè)生，獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”這份被網(wǎng)友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件，就曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘啟事。此事被曝光后，寧德市人事局取消招聘計劃并取消已聘用人員資格。

廣西人社廳前新聞發(fā)言人指出，報考條件要求過細，為“蘿卜招聘”留下了空間，“廣西某市招聘一個人，不僅限定專業(yè)，而且還要求是從國外留學回來的碩士，這個條件一卡，就剩某局長的女兒一個人符合。我們對此事進行了嚴肅處理。”

記者調查發(fā)現(xiàn)，一些企事業(yè)單位在招聘工作人員時列出“具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運動員資格”、特定的大學畢業(yè)等與招聘職位無關的條件，其實就是以招聘為幌子，給某些人提供方便。

－－履歷造假、繞道進人。2013年湖南江永縣個別領導干部子女親屬“繞道進人”事件非常典型。據(jù)調查，7名違規(guī)進入事業(yè)單位的領導干部子女中，存在履歷造假行為。比如當事人劉某，其父親為原江永縣副縣長。2012年劉某進入江永縣人社局，從事工傷救助管理崗位。

調查組翻閱其檔案發(fā)現(xiàn)，調來之前其在新田縣人社局人才交流中心上班，檔案中聘用合同、履歷、年度考核等全套正規(guī)的檔案材料一應俱全。然而，調查組卻不能查到其在原單位的事業(yè)編制入編手續(xù)，甚至原單位根本不知道有這樣一個人。

－－內部照顧、違規(guī)招聘。2014年，廣東惠州市金屬回收公司廢舊機動車輛拆解中心被曝光招聘時“大量安插領導親屬”，經(jīng)查，該中心幾年來招聘的人員中6人為公司領導親屬，1人為職工親屬。

記者了解到，目前一些單位領導違規(guī)進人的手段更加隱蔽。“用蘿卜招聘 、繞道進人這樣的方式放到本企業(yè)，很容易被人發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)在更多的是采取交叉安排的方式進行。例如，兩邊子女的父母都是企業(yè)領導，大家相互通過蘿卜招聘方式幫助對方子女進企業(yè)，甚至相互幫助職務晉升。”廣西一名干部告訴記者，這樣的交叉安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交換，很難被發(fā)現(xiàn)、查處。

加強國有企事業(yè)單位招聘全流程監(jiān)督

近年來，在中央層面，先后出臺《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關規(guī)章制度，對防止“近親繁殖”作出明確規(guī)定。比如，企業(yè)領導人員在錄用、聘用、調配、專業(yè)技術職務評聘等公務活動中，涉及本人和親屬時，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

目前，各地在規(guī)章制度方面對國企的“近親繁殖”現(xiàn)象有所限制。如安徽省六安市2015年1月發(fā)布《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的通知》，明確實行國有企業(yè)公開招聘回避制度；2015年3月山東省出臺《省管企業(yè)領導人員實行任職回避和公務回避及報告說明制度的暫行辦法》，規(guī)定山東省管國有企業(yè)領導人員任職，需回避夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系。

西南政法大學教授陳步雷認為，目前，從中央到地方雖都有一些領導干部回避制度，但一些企事業(yè)單位暴露出來的問題說明，這些制度沒有很好地執(zhí)行，對違規(guī)者沒有作出嚴肅處理，使制度缺乏有效的震懾力。

專家和業(yè)內人士建議，要加大對國有企事業(yè)單位員工招聘的事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督力度。加大責任追究力度，對于違反相關規(guī)定的，不僅對其親屬進行處理，而且也要對涉事干部嚴肅問責。