雖然頭頂最賺錢光環(huán)的銀行業(yè)一不小心將“降薪”二字打造成了2015年的薪酬關鍵詞，但是金飯碗的含金量還是不容小覷。

《證券日報》記者以“銀行招聘”為關鍵詞檢索，共獲得逾31800條信息，其中約150條招聘信息提供的月薪超過了50000元。

這些能夠提供“月薪50000+”的崗位究竟需要從業(yè)者具備什么技能？銀行年報大數(shù)據(jù)、從業(yè)者、獵頭分別從各自的維度對《證券日報》記者做出了解答。

“月薪50000+”

堪比國有大行高管

銀行從業(yè)者如果期望月薪超過50000元，即年薪逾60000萬元，在國有大行并不容易。事實上，這一薪酬標準如果是在五大行，堪比行長等高管薪酬。

2015年年報顯示，中國銀行行長陳四清2015年的稅前薪酬為61.33萬元；工商銀行行長易會滿2015年的稅前薪酬為54.68萬元；交通銀行行長彭純2015年稅前薪酬為52.57萬元；建設銀行行長王祖繼于2015年6月任職，2015年發(fā)放薪酬為稅前36.46萬元；農(nóng)業(yè)銀行年報顯示，“高管2015年最終薪酬仍在確認過程中，本行將另行發(fā)布公告披露”，不過從農(nóng)業(yè)銀行披露的部分高管數(shù)據(jù)來看，農(nóng)業(yè)銀行副行長蔡華相和樓文龍2015年的稅前薪酬均為52.21萬元。

此外，從年報數(shù)據(jù)來看，2015年五大國有銀行員工的平均薪酬在20萬元-30萬元之間。也就是說，“月薪50000+”的要求在國有大行雖然也能夠?qū)崿F(xiàn)，但是主要可能集中在總行高管、分支機構主要負責人、核心業(yè)務部門、技術部門負責人、銷售人員等傳統(tǒng)相對高薪崗位，數(shù)量也將比較有限。

股份制銀行方面，薪酬的梯隊距離拉開得比較多。按照已經(jīng)披露的年報數(shù)據(jù)，平安銀行、招商銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領跑全行業(yè)，其中，平安銀行高管團隊幾乎占據(jù)了高管薪酬“TOP10”。平安銀行行長紹平的2015年稅前薪酬為710.45萬元，而該行副行長趙繼臣2015年的稅前薪酬更是高達711.66萬元。此外，招商銀行和民生銀行也均有高管的2015年年新超過了400萬元。

員工平均薪酬方面，平安銀行和民生銀行相對較高，平均薪酬達40萬元以上，其余股份制銀行的員工平均薪酬也大多在30萬元-40萬元之間。

據(jù)《證券日報》記者了解，在股份制銀行，“月薪50000+”并不是少數(shù)人的專利。

“對于股份制銀行來說，總監(jiān)級別員工的年薪一般就已經(jīng)超過60萬元，甚至于一些具體業(yè)務部門的負責人或主管的年薪就很可能已經(jīng)達標60萬元了”，專業(yè)從事金融業(yè)獵頭工作的王先生對《證券日報》記者表示。

六大類崗位最“吸金”

5年經(jīng)驗是“起步價”

據(jù)《證券日報》記者梳理，上述約150條提供月薪超過了50000元的招聘信息，主要將崗位設定在副行長、區(qū)域總監(jiān)、高級產(chǎn)品經(jīng)理、風控負責人、Java技術經(jīng)理、某行業(yè)金融事業(yè)部總監(jiān)幾大類別。

上述崗位要求的細節(jié)雖然不同，但是仍有一些共同需要的技能。

首先，在工作年限的要求方面，5年幾乎是“起步價”，約150條招聘信息中，逾110條信息對于工作年限的要求高于5年；另有30余條招聘信息的要求是在3年-5年之間，而要求年限少于3年的僅少數(shù)個別信息，且招聘崗位比較偏重于“技術派”。

其次，在任職資格方面，通常要求應聘者熟悉金融、經(jīng)濟、財務、法律等相關專業(yè)知識，熟悉信貸相關制度、法律法規(guī)，具備較強的行業(yè)產(chǎn)品市場、項目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力。

第三，在個人能力方面，對相關行業(yè)或領域情況較為了解，具備組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。

期權描繪誘人“錢景”

互聯(lián)網(wǎng)公司抬價搶人

雖然銀行給出的薪酬可謂十分誘人，類似銀行支行行長、資產(chǎn)負債管理、風控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在銀行招聘高端人才的實踐中，有“坑”但是找不到“蘿卜”的現(xiàn)象很普遍。此外，來自互聯(lián)網(wǎng)公司或民營銀行的“抬價搶人”更是讓銀行防不勝防。

“銀行業(yè)銷售人員的缺口比較大，銀行招聘時往往都用若干或者數(shù)十人的表述來填寫招聘人數(shù)，高端人才的缺口雖然不會那么多，但是最近還是新增了不少崗位需求”，一位自稱具體負責某股份制銀行新設分支機構人才招聘事宜的劉先生對《證券日報》記者表示。

“互聯(lián)網(wǎng)金融公司挖角銀行進行得很厲害，我們銀行此前有四位同事去了同一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司”，外資銀行的嚴強(化名)對本報記者表示。

“互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪酬結構與銀行業(yè)不同”，從某股份制銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司分管一個獨立部門的李先生對本報記者表示，“我從銀行跳過來，薪酬基本沒變，年薪還是50萬元至60萬元之間，但是互聯(lián)網(wǎng)金融公司額外承諾了期權，如果業(yè)績達標，期權能夠帶來的潛在收益還是非常值得期待的。”

與互聯(lián)網(wǎng)金融公司薪酬結構類似的還包括民營銀行，目前眾多籌建中的民營銀行急需金融人才，而且?guī)缀跏乔芭_、后臺全維度招聘。

“互聯(lián)網(wǎng)公司境外上市的財富傳奇激勵了很多傳統(tǒng)金融領域人才的創(chuàng)富夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時發(fā)現(xiàn)，候選人對于互聯(lián)網(wǎng)金融公司或者民營銀行是否會采取股權激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數(shù)量的股權，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭王先生對《證券日報》記者表示，“業(yè)內(nèi)目前最主要的挖角對象多數(shù)來自股份制銀行，當然，國有大行分支行層面的一些負責人也被特定領域的互聯(lián)網(wǎng)公司或區(qū)域性民營銀行所看重”。