就業(yè)，民生之本、發(fā)展之源。經濟新常態(tài)下產業(yè)升級、“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略給就業(yè)格局變化帶來什么新動能？大學生和農民工這兩個重點群體，就業(yè)門路又流向何方？新華社記者日前在多地采訪，為您描繪中國就業(yè)版圖上的這場新變局。

二三線受青睞 “北上廣”趨平穩(wěn)

從1月份到現(xiàn)在，重慶力帆集團已經新招了1500多名工人。盡管工人總數(shù)不斷增長，在公司人力資源管理部部長洪明軍看來，人員還不夠用。

“接下來幾個月公司訂單比較飽和，加上公司推出新車型，下半年用工需求肯定會增加。”他說，“相比前幾年，今年一線工人特別好招。”

中部省份的這種趨勢也很明顯。江西九江市明陽電路科技有限公司是一家高科技企業(yè)。據(jù)公司高級工程師潘全初介紹，企業(yè)招工比較穩(wěn)定，這與企業(yè)工資待遇和返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)不斷增加有關。員工月收入平均4000元，本科生平均年收入近6萬元，與外出打工相差無幾。

“過去是‘我一定要出去’，現(xiàn)在是打聽哪里就業(yè)更好；過去是往沿海跑，現(xiàn)在是往中西部轉移。”九江市人力資源和社會保障局副局長占俊學說。

據(jù)前程無憂網對上半年就業(yè)市場分析，一線城市仍保持較高的用人需求，二線城市則增長迅速，武漢、杭州、成都、南京、蘇州和西安的同比增加了36．8％。

即使在一個省內，人才流向從經濟發(fā)達地區(qū)流向欠發(fā)達地區(qū)的趨勢也比以往更明顯。據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長陳健介紹，蘇南地區(qū)仍是吸納本省高校畢業(yè)生的主陣地，但選擇經濟沒那么發(fā)達的蘇中、蘇北工作的人數(shù)逐年增加。

從山東藍翔高級技工學校近幾年畢業(yè)生去向也可以略窺一斑：北上廣等一線城市仍人才需求最旺，同時中小城市的用人需求在不斷增加。校長榮蘭祥認為，中國經濟全面轉型推動二三線城市的企業(yè)升級，技能人才是驅動這一進程的最大動力，比如該校的數(shù)控和電焊專業(yè)需求就在不斷增長。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所近期一項研究顯示，2011年至2015年，畢業(yè)生在經濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)比例在下降，中西部欠發(fā)達地區(qū)的就業(yè)比例明顯上升。這意味隨著中國經濟的產業(yè)梯度向內地轉移，就業(yè)人口格局正在發(fā)生區(qū)域性變化。

藍領艱難“蛻變”　新經濟領風騷

42歲的魏福晉，一年多前是山西晉煤集團古書院礦的一名澡堂檢修工。去年他轉崗到當?shù)匾患页泄ぷ?，成了負責切肉的技術工。起初魏福晉碰見熟人還不好意思，現(xiàn)在已是生鮮主管的他見到朋友也熱情導購。

“越晚出來越難。”魏福晉說，“過去在礦上吃大鍋飯，到這里要自力更生，考核約束很嚴，不努力就沒飯吃。”

今年以來，中國經濟去產能逐步進入實質化操作階段，煤炭、鋼鐵領域用工需求減少幅度較大。據(jù)人社部估算，這兩個行業(yè)化解產能過剩涉及約180萬名職工。

轉型中，希望與困難并存：一方面，能源重化工企業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)很難再保持高速增長、維持大規(guī)模用工需求；另一方面，隨著新經濟快速發(fā)展，對就業(yè)的吸納能力大幅增長。

不久前人社部公布一批技工院校新增專業(yè)和專業(yè)方向。在36個新增專業(yè)中，以工業(yè)機器人、3D打印技術等為代表的二產專業(yè)依然占比很高，達到6成。同時，旅游服務與管理、酒店管理、網絡營銷等三產專業(yè)呈快速發(fā)展新勢頭。

有專家分析認為，這一趨勢的實質是就業(yè)從“勞力”向“智力”的轉變。過去30多年，中國發(fā)展很大程度靠“人口紅利”，如今要從更多依靠自然資源轉向更多依靠人才資源。

中國就業(yè)促進會副會長陳宇指出，提升就業(yè)質量，根本在于發(fā)展，尤其是產業(yè)的轉型升級，創(chuàng)造更多的中高端崗位。在歐美和日、韓等發(fā)達國家和地區(qū)，中等收入人群的主體是技工，也就是“高級藍領”。因此我國必須加快發(fā)展中高端制造業(yè)，同時加強和完善職業(yè)培訓。

“候鳥”變“鐘擺”　離土不離鄉(xiāng)

能常和父母一起吃頓飯、能每天在家陪陪孩子，千萬個農民工的夢想正在成為現(xiàn)實。

在中原勞動力大省河南，記者在民權、孟州、平輿等縣市的產業(yè)集聚區(qū)采訪看到，由于實現(xiàn)了家門口就業(yè)，電動車成了農民工的常用交通工具。每到上班，電動車一輛輛魚貫而過。下班時，同樣場景則換個方向再次上演。

人稱“農民工司令”的河南省上蔡籍農民張全收，2001年在深圳創(chuàng)辦了一家人力資源開發(fā)有限公司。十幾年后，他把公司總部從深圳遷到了鄭州航空港區(qū)，輸送務工人員的方向也從沿海轉向內地。

河南省人社廳農民工工作處處長呂志華介紹，從背井離鄉(xiāng)的“候鳥”式遷徙，變成家門口上下班的“鐘擺”運動，正成為河南回流農民工再就業(yè)的一景。連續(xù)幾年，省內就業(yè)超過省外就業(yè)，就地就近轉移就業(yè)漸趨常態(tài)化。他認為這一趨勢還會持續(xù)。

據(jù)農業(yè)部測算，近5年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)增幅均保持在兩位數(shù)左右。目前農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)累計已超過450萬，約占農民工總數(shù)的2％。

為了促進農民工返鄉(xiāng)就業(yè)，國務院辦公廳去年發(fā)出關于支持農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見，提出降低企業(yè)登記注冊門檻、簡化經營場所登記手續(xù)、允許“一址多照”以及稅費減免、金融支持、資金支持等。

國務院發(fā)展研究中心研究員崔傳義認為，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工經歷了城市和市場的洗禮，積累了一定資本、技術、人脈等資源，這正是我國廣大中西部地區(qū)發(fā)展所需要的人才動力源。

機關離職增多　“雙創(chuàng)”漸成風氣

32歲的小張曾是北京的一名基層機關公務員。在陸續(xù)看到身邊同事、同學從機關離開后，她也剛剛辭職進入一家企業(yè)工作。她對記者解釋了原因：工作壓力大、上升空間小，看不到什么職業(yè)前景。雖然薪酬上沒有達到預期目標，但她很看好現(xiàn)在這份工作，覺得未來發(fā)展空間很大。

盡管一些部門和專家對公務員隊伍是否出現(xiàn)“離職潮”的認識不一，但根據(jù)人社部發(fā)布的相關數(shù)據(jù)，從2008年到2013年，全國公務員總數(shù)每年都有一定的增長，而到了2014年和2015年則開始少量減少。

據(jù)江蘇省人社廳副廳長陳健介紹，2014年以來全省行政機關公務員辭職比例有一定提高。辭職公務員去向主要有三類：到民營企業(yè)、國企、創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)；進入其它機關事業(yè)單位；讀研和出國深造。

在許多大學生眼里，公務員“鐵飯碗”的誘惑力確實不如從前了。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”漸成風氣，越來越多的畢業(yè)生選擇了這條富有挑戰(zhàn)性的就業(yè)之路。

在重慶北部新區(qū)互聯(lián)網產業(yè)園的騰訊眾創(chuàng)空間，一家名為MORIMORI的跨境電商平臺吸引了記者的注意。跟普通的跨境電商不同，他們將目標客戶瞄準了二次元愛好者，還創(chuàng)建了4個動漫形象靠“賣萌”來賺錢。

重慶市人力資源和社會保障局副局長黎勇列舉了三組數(shù)據(jù)：上半年，全市參加創(chuàng)業(yè)培訓的人數(shù)達4．22萬，增長110％；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款21．3億元，數(shù)額持續(xù)增長；創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)項目持續(xù)增長，僅市級已有62個孵化基地。

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應明顯，平均1人創(chuàng)業(yè)就能帶動8．4人就業(yè)。而且這些創(chuàng)業(yè)者對未來總體保持樂觀態(tài)度，表示即使失敗還會再次創(chuàng)業(yè)。

過去幾年，通過推進簡政放權、商事制度改革，全國每天新增1萬多家企業(yè)、4萬多個市場主體，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。如今，“就業(yè)”和“創(chuàng)業(yè)”結合得更加緊密，“雙創(chuàng)”新引擎正在為穩(wěn)定和擴大就業(yè)帶來新機遇。