每經(jīng)記者 李彪

據(jù)《新文化報(bào)》最新報(bào)道，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）在工作了一個(gè)月后，卻僅僅拿到160.25元的工資，相對(duì)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元，僅為十分之一左右。

7月19日，記者在某招聘網(wǎng)站上看到，小雪此前應(yīng)聘的長(zhǎng)春市麥莎娛樂(lè)傳媒有限公司發(fā)布了平面設(shè)計(jì)、文案策劃、淘寶店長(zhǎng)、企劃經(jīng)理等16種崗位招聘信息，除市場(chǎng)經(jīng)理、企劃經(jīng)理兩種崗位的職位月薪顯示為4001~6000元外，其他均為2001~4000元。

該公司人事部門(mén)的一位工作人員告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，公司會(huì)根據(jù)職工薪酬水平布置相應(yīng)的工作內(nèi)容，看能不能夠正常完成，具體工資多少是看績(jī)效，有相應(yīng)的工資發(fā)放核算辦法。

有律師則認(rèn)為，企業(yè)扣工資要依法而為，并非企業(yè)單方面想怎么做就怎么做。

●合同標(biāo)注基礎(chǔ)工資1750元

今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到765萬(wàn)人，加上500萬(wàn)中職畢業(yè)生，人數(shù)達(dá)1200多萬(wàn)。就業(yè)壓力之下，也引發(fā)了社會(huì)關(guān)于“畢業(yè)生起薪不如農(nóng)民工”的爭(zhēng)議。

《新文化報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，今年6月1日，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小雪正式入職長(zhǎng)春市麥莎娛樂(lè)傳媒有限公司，根據(jù)此前與公司簽訂的《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元。因?yàn)樵谠囉闷冢园凑盏仔?500元的70%發(fā)放。不過(guò)，到了7月15日發(fā)上個(gè)月工資時(shí)，小雪僅領(lǐng)到了160.25元的工資。

據(jù)小雪介紹，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的，公司每個(gè)月會(huì)給布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成，如果完成好，計(jì)1分，沒(méi)完成就是零分。第一個(gè)月給了30個(gè)任務(wù)，工作量特別大，通過(guò)率很低，后來(lái)還經(jīng)常臨時(shí)添加工作。

對(duì)此，該公司的一位負(fù)責(zé)人給出的解釋是，公司走的是績(jī)效工資，做多少工作，開(kāi)多少錢(qián)，小雪雖然在公司工作，但不出活兒。小雪在單位并沒(méi)有底薪，小雪的工資完全按照績(jī)效，績(jī)效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。

7月19日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者以應(yīng)屆畢業(yè)生身份，擬應(yīng)聘該公司月薪2001~4000元的文案策劃崗位打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，該公司人事部門(mén)的一位工作人員介紹，工資多少要看個(gè)人的工作能力，如果只能完成公司對(duì)于文案的基礎(chǔ)要求，先按底薪2000元計(jì)算。

“如果沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，我們可能會(huì)按照底薪2000元，公司會(huì)根據(jù)你的工資相應(yīng)地去布置工作內(nèi)容，工作內(nèi)容是一個(gè)基礎(chǔ)的工作要求，需要達(dá)到我們的這個(gè)要求，看能不能夠正常完成。”該工作人員表示，如果能夠達(dá)到公司要求，會(huì)正常按薪酬水平發(fā)放，如果達(dá)不到，會(huì)提前跟求職者說(shuō)。

據(jù)上述報(bào)道，小雪并不是該公司拿到最低工資的唯一一名員工，根據(jù)她的介紹，有員工在該企業(yè)第一個(gè)月工資僅僅拿到了145元，第二個(gè)月一分工資都沒(méi)拿到。

隨后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者詢(xún)問(wèn)上述工作人員，一般畢業(yè)生前幾個(gè)月大概在該企業(yè)能拿多少工資，工資到底是如何核算的。

對(duì)此，該工作人員并未正面回答，只表示，“你來(lái)的話(huà)，會(huì)提前給你一個(gè)公司的管理制度，下面有相關(guān)的工資核算辦法。如果想要面試的話(huà)就來(lái)面談，（我）沒(méi)有時(shí)間去詳細(xì)介紹如何核算工資”。

●律師：企業(yè)發(fā)160元月薪違規(guī)

企業(yè)給員工發(fā)放160.25元的月薪到底合不合法？在一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)家看來(lái)，用人單位嚴(yán)重違反了人社部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》和吉林省人社廳規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《最低工資規(guī)定》第三條明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，《最低工資規(guī)定》特別強(qiáng)調(diào)，本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

2015年11月30日，吉林省人民政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，長(zhǎng)春、吉林市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元／月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元／小時(shí)。此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個(gè)調(diào)整日。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條進(jìn)一步明確了法律責(zé)任，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

北京市中咨律師事務(wù)所夏軍律師在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，實(shí)際上，很多地方的企業(yè)都把試用期的員工工資壓得很低，這種行為顯然是不合法的，應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

即使該企業(yè)對(duì)小雪的工資每一條扣除都在簽訂的勞動(dòng)合同里面有相應(yīng)條款，如果簽訂的勞動(dòng)合同與《最低工資規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》相悖，這個(gè)勞動(dòng)合同本身就是違法的，夏軍認(rèn)為，企業(yè)扣工資要依法而為，并非企業(yè)單方面想怎么做就怎么做。

“沒(méi)有特殊的情況，職工只要出勤了，即使什么都不做，企業(yè)至少也應(yīng)該發(fā)最低基本工資。”一位業(yè)內(nèi)專(zhuān)家對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說(shuō)。

實(shí)際上，對(duì)于新入職的職工來(lái)說(shuō)，法律保障一直是爭(zhēng)議很大的話(huà)題。

今年3月，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉在回答中外記者的提問(wèn)時(shí)就指出，勞動(dòng)合同法確實(shí)是有毛病的。企業(yè)和雇員方面保護(hù)程度不平衡。它所構(gòu)建的用工基本模式是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)那種模式，也不太適合靈活用工。對(duì)于在職的職工保護(hù)比較多，對(duì)于新入職的人，特別是低技能的，帶有歧視。