每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 施娜     

每經(jīng)記者 施娜 

7月29日，一則“招商銀行上海分行大規(guī)模違約三方協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨失業(yè)”的消息在網(wǎng)上被熱議。據(jù)說(shuō)上百名應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)上崗就要失業(yè)了，而且這些畢業(yè)生還不是一般的學(xué)校。網(wǎng)絡(luò)流傳的擬錄用人員名單上，赫然寫(xiě)著復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)……

額，這到底發(fā)生啥事了？網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答社區(qū)知乎上為此形成了“如何看待招商銀行上海分行2016年校招的大范圍勸退約談？”的提問(wèn)頁(yè)面，截至29日晚間21：45，已有197個(gè)回答。

對(duì)此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者也是第一時(shí)間聯(lián)系了招商銀行上海分行相關(guān)負(fù)責(zé)人，但該負(fù)責(zé)人以不方便為由拒絕了采訪。

大批應(yīng)屆生被“勸退”

先來(lái)了解一下事情的經(jīng)過(guò)，大致是這樣的：

2015年12月初，招商銀行上海分行舉行了簽約會(huì)，明確表示簽了三方協(xié)議后，入職的是正式員工（非派遣），簽約后分批實(shí)習(xí)，然后培訓(xùn)入職。

直到2016年6月，實(shí)習(xí)批次結(jié)束。7月份沒(méi)有安排實(shí)習(xí)，但銀行也一直沒(méi)有通知。7月25日，銀行方面短信通知稱近期安排實(shí)習(xí)，并且特別說(shuō)了“如有違約意向，請(qǐng)盡快辦理，于7月25號(hào)-8月31號(hào)期間申請(qǐng)違約將給予免除違約金并兩周內(nèi)可辦理完畢”。

其后，部分同學(xué)收到8月1號(hào)的培訓(xùn)短信，剩余很多人沒(méi)有收到培訓(xùn)通知。一些同學(xué)向銀行人事部門(mén)咨詢后，對(duì)方表示不清楚，讓同學(xué)們繼續(xù)等通知。

7月27日，未接到培訓(xùn)通知的同學(xué)，陸續(xù)接到區(qū)總的約談電話。當(dāng)面約談時(shí)，對(duì)方要求要么選擇自己離開(kāi)，銀行視為放棄，單方面解約，沒(méi)有賠償；要么選擇簽署另一份實(shí)習(xí)合同，在9月份重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，并且擇優(yōu)錄取，在此期間身份是實(shí)習(xí)生，并不是正式員工。

7月28日，應(yīng)聘柜員、零售、對(duì)公等崗位的同學(xué)均有接到電話。同學(xué)們表示，目前銀行方面不提供任何成績(jī)證明。

據(jù)了解，招行上海分行此次在校園招聘中設(shè)有3個(gè)崗位，其中對(duì)公客戶經(jīng)理崗、柜面運(yùn)營(yíng)崗簽約300多人，被勸退者在80~100人之間，而零售經(jīng)理崗招收了大概500人，這次勸退了大約50人。

而就在“勸退”之前的7月19日，招商銀行上海分行還發(fā)布了2016校園招聘擬錄用公示公告。公告稱，經(jīng)過(guò)筆試、面試等程序，擬錄用胡金鑫等368名同學(xué)，公示時(shí)間7月19日—7月24日。

現(xiàn)在，被勸退者的名字均在其中。

銀行這么做合法合規(guī)嗎？

根據(jù)中青在線報(bào)道，張曉然（化名）拿到了錄取通知書(shū)，也被主管告知實(shí)習(xí)考核合格。四天前，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，自9月起重新實(shí)習(xí)2個(gè)月，視考核結(jié)果再做決定。但兩天后，她又接到電話通知，得知自己沒(méi)有通過(guò)實(shí)習(xí)考核。張曉然不明白，若是實(shí)習(xí)期間考核“不合格”，為什么還進(jìn)入了擬錄用公告中？

和張曉然一樣，公示期剛一結(jié)束，很多擬被錄用者都接到了勸退通知。

這里面有幾個(gè)問(wèn)題，首先，在拿到錄取通知書(shū)、實(shí)習(xí)也合格的情況下，被要求在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，是否合法合規(guī)？其次，被勸退者在擬錄用名單中，公示期一結(jié)束就被勸退，操作是否有問(wèn)題？

對(duì)此，從事過(guò)十多年人力資源管理崗位，也曾經(jīng)做過(guò)公民代理處理過(guò)上百起勞動(dòng)糾紛的業(yè)界資深人士王女士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，這是不合法也是不合規(guī)的，但銀行肯定會(huì)找一些理由，比如雖然培訓(xùn)合格但不符合某些條件，或者培訓(xùn)不合格，鑒于表現(xiàn)良好，給予重新考核的機(jī)會(huì)，這個(gè)就看銀行里面HR怎么去操作了。

同時(shí)她表示，在學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證書(shū)之前，可以說(shuō)是實(shí)習(xí)，但如果學(xué)生正常畢業(yè)的話，那就不叫實(shí)習(xí)了。所以，要求重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，除非銀行跟同學(xué)說(shuō)，不要全日制上班，或者約定好那只是來(lái)實(shí)習(xí)，并不是正式用工，但這種會(huì)很難約定，因?yàn)樗呀?jīng)拿到畢業(yè)證書(shū)、符合簽合同的條件了。

而對(duì)于被勸退者在擬錄用名單之中，公示期一結(jié)束就進(jìn)行勸退這一做法，王女士則表示，公示期一結(jié)束就勸退，理論上，這是不對(duì)的。但銀行那邊也可以找到解釋?zhuān)热缯f(shuō)，名單弄錯(cuò)了，其實(shí)不包含這批勸退人員，或者說(shuō)，之前是擬錄用的，但在進(jìn)一步審核資料的時(shí)候發(fā)現(xiàn)他們條件不符合等，決定給予勸退。

招行上海分行怎么說(shuō)？

此事一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。不過(guò)，對(duì)此，招商銀行上海分行相關(guān)負(fù)責(zé)人只表示，一切以公告為準(zhǔn)，其他不便多說(shuō)。

那么，我們來(lái)看一下公告是怎么說(shuō)的？

招商銀行上海分行在其“對(duì)于‘網(wǎng)傳2016年校招發(fā)生大范圍勸退約談事宜’的說(shuō)明”中稱：“我行在校園招聘中采取分批培訓(xùn)和入職的方式，對(duì)于首批通過(guò)實(shí)習(xí)期考核的學(xué)生，放入第一批入職培訓(xùn)；對(duì)于實(shí)習(xí)考核尚未達(dá)標(biāo)的學(xué)生給予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)考察期的安排，并視考察結(jié)果再行安排入職培訓(xùn)。前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學(xué)生誤解，為此，我們將進(jìn)一步加大溝通力度，讓學(xué)生明確了解我行的入職要求與流程。”

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查詢到的相關(guān)資料顯示，招商銀行上海分行成立于1991年4月29日，是招商銀行的第一家異地分行，目前設(shè)有108家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、51家離行式自助銀行，形成了遍布上海市區(qū)主要商業(yè)區(qū)和社區(qū)的網(wǎng)點(diǎn)布局。

經(jīng)過(guò)25年的發(fā)展，招行上海分行已經(jīng)從當(dāng)初1個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、17名員工和10萬(wàn)元存款的分行，發(fā)展成為總資產(chǎn)5000億元、存款規(guī)模3400億元、貸款規(guī)模1600億元、110個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、5000名員工、2015年實(shí)現(xiàn)近100億元利潤(rùn)的分行。

截至2015年末，其不良率、不良生成率分別為0.87%、1.2%，低于系統(tǒng)內(nèi)外平均水平。

三方協(xié)議有沒(méi)有法律效力？

在這個(gè)事件中，有一個(gè)名詞——三方協(xié)議。這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，相對(duì)會(huì)比較熟悉，但也有的并不很了解這是什么。

科普一下。

所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。

在此次事件中，有同學(xué)質(zhì)疑三方協(xié)議只是“一張廢紙”。那么，它是否真的完全沒(méi)有用、不具備法律效力呢？

對(duì)此，杭州法律界人士吳先生告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，三方協(xié)議不是正式的勞動(dòng)合同，只是一種就業(yè)的意向，還有待于簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是如果存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位存在違規(guī)。學(xué)生收到的通用通知書(shū)可能構(gòu)成勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者，除非有法定的理由。招商銀行上海分行的行為有存在違規(guī)的嫌疑。

而王女士王則表示，三方協(xié)議本身是具有法律效力的。但是在錄用通知中，銀行也有提到，如果在全職實(shí)習(xí)期間有考核不合格或者培訓(xùn)考核不合格等原因，銀行是可以單方面解除約定的。

為什么是這三個(gè)崗位？

此外，在此次招行上海分行勸退事件中，涉及的崗位主要對(duì)公客戶經(jīng)理崗、柜面運(yùn)營(yíng)崗、以及零售經(jīng)理崗。

王女士表示，招行上海分行這個(gè)“批量勸退”，我的理解，應(yīng)該與他內(nèi)部用工制度改革，或者說(shuō)人力資源方面的一些調(diào)整相關(guān)。而這方面的調(diào)整，又與銀行這兩年允許破產(chǎn)，以及銀行業(yè)開(kāi)始走下坡路有關(guān)。

她分析稱，譬如對(duì)公客戶經(jīng)理崗位，因?yàn)檎麄€(gè)利率下調(diào)，2014年到2015年之間，一年時(shí)間里利率下調(diào)了6次，隨之貸款利率下調(diào)，原來(lái)銀行最大的利潤(rùn)來(lái)源于存貸差，利率下調(diào)對(duì)這塊會(huì)有一定影響。加上整個(gè)金融狀況不是特別好，經(jīng)濟(jì)不景氣，貸款收緊，對(duì)公客戶經(jīng)理崗位的整個(gè)需求也就不像之前那么多了。

“總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)事件主要還是因?yàn)?，?nèi)部不需要這么多崗位，和人力資源用工規(guī)劃調(diào)整導(dǎo)致的，其實(shí)學(xué)生本身來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大的問(wèn)題。”王女士說(shuō)。