每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 施娜    

每經(jīng)記者 施娜

馬上就到八月了，對(duì)于許多畢業(yè)前就簽好了三方協(xié)議的應(yīng)屆生來說，這會(huì)兒不是“已經(jīng)入職”，就是在“等待入職”了吧？

然而昨日（29日），一則“招商銀行批量勸退上百名畢業(yè)生 三方協(xié)議成廢紙”的消息在網(wǎng)上引起熱議。據(jù)說，上百名來自復(fù)旦、交大、上財(cái)?shù)让５膽?yīng)屆畢業(yè)生還沒上崗就要失業(yè)了……

在知乎上，不少業(yè)內(nèi)人士、參與校招的應(yīng)屆生都參與了討論，而這一話題目前已被瀏覽近70萬次，甚至被打上了“社會(huì)黑暗面”的標(biāo)簽。

所以，到底發(fā)生了什么？每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者昨日第一時(shí)間聯(lián)系了招商銀行上海分行相關(guān)負(fù)責(zé)人，但對(duì)方以不方便為由拒絕了采訪。

上百名應(yīng)屆生被“勸退”

據(jù)中青在線報(bào)道，本以為早就在上海找到工作的張曉然（化名），最近卻發(fā)現(xiàn)自己可能又要重新找工作了。

歷時(shí)3個(gè)多月，經(jīng)過多個(gè)招聘環(huán)節(jié)，張曉然在2015年12月收到寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。

隨后，她到該行參加了實(shí)習(xí)。但在最近4天內(nèi)，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，自9月起重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，視實(shí)習(xí)考核結(jié)果再作決定。

但兩天后，她又接到電話通知，得知自己沒有通過實(shí)習(xí)考核。張曉然不明白，若是實(shí)習(xí)期間考核“不合格”，為什么還進(jìn)入了擬錄用公告中？

▲網(wǎng)上流傳的招行上海分行“勸退”短信

和張曉然一樣，公示期剛一結(jié)束，很多擬被錄用者都接到了勸退通知。

每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者了解到，去年12月初，招商銀行上海分行舉行了簽約會(huì)，明確表示簽了三方協(xié)議后，入職的是正式員工（非派遣），簽約后分批實(shí)習(xí)，然后培訓(xùn)入職。

直到今年6月，實(shí)習(xí)批次結(jié)束。7月份沒有安排實(shí)習(xí)，銀行也一直沒通知。

7月25日，銀行方面推送了上面這則短信后，部分同學(xué)收到了通知稱“8月1號(hào)培訓(xùn)”，剩余很多人沒有收到培訓(xùn)通知。一些同學(xué)向銀行人事部門咨詢，對(duì)方表示不清楚，讓同學(xué)們繼續(xù)等通知。

7月27日，未接到培訓(xùn)通知的同學(xué)，陸續(xù)接到區(qū)總的約談電話。當(dāng)面約談時(shí)，對(duì)方要求要么選擇自己離開，銀行視為放棄，單方面解約，沒有賠償；要么選擇簽署另一份實(shí)習(xí)合同，在9月份重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，并且擇優(yōu)錄取，在此期間身份是實(shí)習(xí)生，并不是正式員工。

7月28日，應(yīng)聘柜員、零售、對(duì)公等崗位的同學(xué)均有接到電話。同學(xué)們表示，目前銀行方面不提供任何成績(jī)證明。

據(jù)了解，招行上海分行此次在校園招聘中設(shè)有3個(gè)崗位，其中對(duì)公客戶經(jīng)理崗、柜面運(yùn)營(yíng)崗簽約300多人，被勸退者在80~100人之間，而零售經(jīng)理崗招收了大概500人，這次勸退了大約50人?？?ldquo;勸退”人數(shù)超過100人。

而就在“勸退”之前的7月19日，招商銀行上海分行還發(fā)布了2016校園招聘擬錄用公示公告。公告稱，經(jīng)過筆試、面試等程序，擬錄用胡金鑫等368名同學(xué)，公示時(shí)間7月19日—7月24日。

銀行回應(yīng)：誤會(huì)，誤會(huì)

即便你沒用過招商銀行的銀行卡，也一定能在街頭巷尾看到他們家的LOGO。

而資料顯示，成立于1991年4月29日的招行上海分行，是招商銀行的第一家異地分行。如今已是總資產(chǎn)5000億元，坐擁近110個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、5000名員工的大行了。截至2015年末，其不良率、不良生成率分別為0.87%、1.2%，低于系統(tǒng)內(nèi)外平均水平。

此事一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，記者注意到，知乎上該話題的討論中不乏激憤之語(yǔ)。

▲圖片截自知乎網(wǎng)友@Lv Winston的部分回答

不過，對(duì)此事件，招商銀行上海分行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一切以公告為準(zhǔn)，其他不便多說。

那么，公告是怎么說的呢？昨日晚間，招商銀行上海分行在其“對(duì)于'網(wǎng)傳2016年校招發(fā)生大范圍勸退約談事宜'的說明”中稱：“我行在校園招聘中采取分批培訓(xùn)和入職的方式，對(duì)于首批通過實(shí)習(xí)期考核的學(xué)生，放入第一批入職培訓(xùn)；對(duì)于實(shí)習(xí)考核尚未達(dá)標(biāo)的學(xué)生給予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)考察期的安排，并視考察結(jié)果再行安排入職培訓(xùn)。前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學(xué)生誤解，為此，我們將進(jìn)一步加大溝通力度，讓學(xué)生明確了解我行的入職要求與流程。”

按照記者的理解，上述被“勸退”的一百多名應(yīng)屆生，應(yīng)該是被劃到了“給予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)考察期”的隊(duì)伍中，他們可以選擇繼續(xù)實(shí)習(xí)兩個(gè)月，或者此時(shí)選擇“另尋高就”，而銀行方面將不收取“違約金”。

中青在線稱，銀行方面與應(yīng)屆生簽訂的三方協(xié)議約定，單方違約必須提前一個(gè)月告知，并且要交付5000元違約金。

銀行這么做合法合規(guī)嗎？

有觀點(diǎn)認(rèn)為，銀行的做法存在兩個(gè)問題。

首先，在拿到錄取通知書、實(shí)習(xí)也合格的情況下，被要求在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，是否合法合規(guī)？

其次，被勸退者在擬錄用名單中，公示期一結(jié)束就被勸退，操作是否有問題？

對(duì)此，高級(jí)人力資源管理師，曾作為公民代理處理過上百起勞動(dòng)糾紛，現(xiàn)從事金融業(yè)的王女士向記者表示，這是不合法也是不合規(guī)的，但銀行肯定會(huì)找一些理由，比如雖然培訓(xùn)合格但不符合某些條件，或者培訓(xùn)不合格，鑒于表現(xiàn)良好，給予重新考核的機(jī)會(huì)，這個(gè)就看銀行里面HR怎么去操作了。

另一方面，她提出，在學(xué)生沒有拿到畢業(yè)證書之前，可以說是實(shí)習(xí)，但如果學(xué)生正常畢業(yè)的話，那就不叫實(shí)習(xí)了。所以，要求重新實(shí)習(xí)兩個(gè)月，除非銀行跟同學(xué)說，不要全日制上班，或者約定好那只是來實(shí)習(xí)，并不是正式用工。但這種會(huì)很難約定，因?yàn)樗呀?jīng)拿到畢業(yè)證書、符合簽合同的條件了。

而對(duì)于被勸退者在擬錄用名單之中，公示期一結(jié)束就進(jìn)行勸退這一做法，王女士認(rèn)為，理論上這是不對(duì)的。但銀行那邊也可以找到解釋，比如說，名單弄錯(cuò)了，其實(shí)不包含這批勸退人員，或者說，之前是擬錄用的，但在進(jìn)一步審核資料的時(shí)候發(fā)現(xiàn)他們條件不符合等，決定給予勸退。

三方協(xié)議到底有沒有法律效力？

所謂三方協(xié)議，其實(shí)是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。

在此次事件中，有同學(xué)質(zhì)疑三方協(xié)議只是“一張廢紙”。真是這樣嗎？杭州法律界人士吳先生告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者：

三方協(xié)議不是正式的勞動(dòng)合同，只是一種就業(yè)的意向，還有待于簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是如果存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位存在違規(guī)。

學(xué)生收到的錄用通知書可能構(gòu)成勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者，除非有法定的理由。招商銀行上海分行的行為有存在違規(guī)的嫌疑。

而王女士則表示，三方協(xié)議本身是具有法律效力的。但是在錄用通知書中，銀行也有提到，如果在全職實(shí)習(xí)期間有考核不合格或者培訓(xùn)考核不合格等原因，銀行是可以單方面解除約定的。

“勸退”或因行業(yè)不景氣？

上文提到，在此次招行上海分行勸退事件中，涉及的崗位主要是對(duì)公客戶經(jīng)理崗、柜面運(yùn)營(yíng)崗、以及零售經(jīng)理崗。

王女士認(rèn)為，招行上海分行這個(gè)“批量勸退”，應(yīng)該與內(nèi)部用工制度改革，或者說人力資源方面的一些調(diào)整相關(guān)。而這方面的調(diào)整，又與銀行這兩年允許破產(chǎn)，以及銀行業(yè)開始走下坡路有關(guān)。

▲2014-2015年間6次貸款利率下調(diào)對(duì)月供的影響（以100萬20年期商業(yè)貸款為例）

她分析稱，譬如對(duì)公客戶經(jīng)理崗位，因?yàn)檎麄€(gè)利率下調(diào)，2014年到2015年之間，一年時(shí)間里利率下調(diào)了6次，隨之貸款利率下調(diào)，原來銀行最大的利潤(rùn)來源于存貸差，利率下調(diào)對(duì)這塊會(huì)有一定影響。加上整個(gè)金融狀況不是特別好，經(jīng)濟(jì)不景氣，貸款收緊，對(duì)公客戶經(jīng)理崗位的整個(gè)需求也就不像之前那么多了。

“總體來說，這個(gè)事件主要還是因?yàn)?，?nèi)部不需要這么多崗位，和人力資源用工規(guī)劃調(diào)整導(dǎo)致的，其實(shí)學(xué)生本身來說并沒有太大的問題。”