每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 陸慧婧    

每經(jīng)記者 陸慧婧

近日，理財不二牛（微信號：buerniu5188）了解到，包括匯添富、新華和海富通等基金公司都發(fā)布了招聘FOF基金經(jīng)理的公告。另外，曾在保險，券商等做過大類資產(chǎn)配置或基金研究的人才，也先后加入基金公司FOF團隊。

基金公司新的業(yè)務(wù)將帶動一波新的人員擴招。除此之外，基金公司的產(chǎn)品部、量化投資部和海外投資部等部門人才也通過內(nèi)部資源整合形式加入新成立的FOF研究部。不過，新的團隊建設(shè)并非一帆風(fēng)順，在外部人才引進及內(nèi)部資源整合上均有諸多難點。

●基金公司“招兵買馬”

近日，匯添富基金對外發(fā)布的一則FOF基金經(jīng)理招聘公告引起了業(yè)內(nèi)關(guān)注。在其職位描述中明確要求：負責公司FOF產(chǎn)品投資管理工作，參與公司FOF產(chǎn)品研發(fā)。在職位要求上，除了碩士及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，2年以上投資管理經(jīng)驗之外，還要求候選人具備大類資產(chǎn)配置能力，能按照自上而下的投資框架對基金產(chǎn)品構(gòu)建FOF投資策略。當然，有基金研究經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

無獨有偶，8月1日，海富通基金招聘列表上也新增了FOF投資經(jīng)理一職，該職位隸屬多資產(chǎn)策略投資部，負責FOF組合的構(gòu)建和管理、制定FOF投資策略和資產(chǎn)配置計劃、FOF產(chǎn)品路演推廣、協(xié)助團隊構(gòu)建管理其他多資產(chǎn)配置組合。在主要客戶上，F(xiàn)OF投資經(jīng)理不像其他公募基金經(jīng)理只需面對個人投資者和機構(gòu)客戶。對內(nèi)，F(xiàn)OF投資經(jīng)理需要協(xié)調(diào)投資部其他人員、IT部、產(chǎn)品開發(fā)部、機構(gòu)業(yè)務(wù)部、渠道業(yè)務(wù)部、監(jiān)察稽核部、風(fēng)險管理部和營銷部；對外，其需與券商及其他機構(gòu)客戶溝通。

新華基金也在其他招聘網(wǎng)站上公開招聘FOF投資經(jīng)理/研究員，除了要求構(gòu)建與管理FOF產(chǎn)品，制定FOF產(chǎn)品投資策略及資產(chǎn)配置計劃，配合FOF產(chǎn)品的路演推廣外，F(xiàn)OF投資經(jīng)理還需負責基金公司調(diào)研、基金經(jīng)理訪談和行業(yè)內(nèi)基金產(chǎn)品研究。

上海一位基金公司人士向理財不二牛透露，目前其公司成立了多資產(chǎn)策略投資部，未來負責FOF基金投資研究，現(xiàn)在團隊已有三名成員。一位是原來在公司中負責量化投資的投資總監(jiān)，另一位此前擔任產(chǎn)品部投資助理，考慮到FOF產(chǎn)品會涉及海外產(chǎn)品，從海外投資部也抽調(diào)了一位投資人員。

廣發(fā)基金在過去幾年也通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進FOF投資人才的方式來組建專業(yè)FOF團隊，提前備戰(zhàn)FOF業(yè)務(wù)。據(jù)廣發(fā)基金宣傳，廣發(fā)基金FOF業(yè)務(wù)由另類投資部負責，其領(lǐng)軍人物、另類投資部總經(jīng)理王頌就是有10年FOF管理經(jīng)驗的投資老將。據(jù)公開資料顯示，王頌有18年從業(yè)經(jīng)驗，曾管理幾百億規(guī)模的FOF組合，每年投資回報超越基準3%~4%。2012年加盟廣發(fā)基金后，他先后擔任權(quán)益投資二部總經(jīng)理、另類投資部總經(jīng)理，全面負責FOF業(yè)務(wù)。在投資經(jīng)理團隊中，陸靖昶擁有7年從業(yè)經(jīng)驗，2011年5月~ 2016年5月在大型險資擔任基金投研部投資經(jīng)理；2016年6月加入廣發(fā)基金，擔任另類投資部投資經(jīng)理，主要負責FOF投資。

據(jù)基金行業(yè)內(nèi)人士透露，廣發(fā)基金另類投資部總經(jīng)理王頌此前也在保險機構(gòu)任職。“資產(chǎn)管理行業(yè)最早從事大類資產(chǎn)配置的人集中在保險及銀行，大型基金公司想要迅速開展業(yè)務(wù)可以對外挖人，小型基金公司可能需要自己培養(yǎng)。”一位基金公司市場部人士分析。

●團隊建設(shè)迎來挑戰(zhàn)

“目前基金公司的實際情況是，股票研究和債券研究團隊一般都配備齊全，專門研究基金產(chǎn)品的團隊較少，有些基金公司之前做過賬戶管理或基金組合營銷的也已儲備了一些人才，多數(shù)公司陸陸續(xù)續(xù)在搭建團隊。”北京一位基金公司產(chǎn)品總監(jiān)稱。

同時他表示，基金研究和股票債券研究差異較大，同時考慮到規(guī)避利益輸送問題，基金公司不能沿用以前股票債券投研團隊。

“FOF在中國已經(jīng)運行多年，此前非公募基金行業(yè)的FOF業(yè)務(wù)出現(xiàn)了一個問題：這些FOF產(chǎn)品研究方法一般是先研究哪些股票會上漲，第二步研究哪些基金重倉哪些股票，第三步再買這些基金。到后期有些FOF干脆直接買股票。但最后實踐證明這類FOF運作模式本末倒置，產(chǎn)品也很難存續(xù)。原因可能在于此前的FOF產(chǎn)品直接把股票債券的投研班子拿過來用，沒有專門建立一個新的投研團隊，以后公募基金開展FOF業(yè)務(wù)需要吸取教訓(xùn)，一定要建立一個專門的基金投研團隊。”上述基金公司產(chǎn)品部總監(jiān)指出。

“量化投資人士可以用量化模型選股，券商里做基金研究的人員都是未來FOF業(yè)務(wù)部門青睞的人才。”他同時稱。

業(yè)內(nèi)人士均認為，在基金公司FOF人才引進上，在保險資管做大類資產(chǎn)配置及券商做基金評價的人士，在FOF投資上各有優(yōu)勢。但基金公司招人也會有現(xiàn)實考量。“保險資管行業(yè)做基金投資已上軌道，其人員不一定愿意轉(zhuǎn)到前途未知的公募基金FOF部門。

另一方面，目前業(yè)內(nèi)只有四家券商有基金評價中心，類似海通這種大券商的相關(guān)人員不會輕易跳槽。此外，從賣方轉(zhuǎn)做投資，雙方需求達成契合也有點困難。”一位負責FOF籌建的基金經(jīng)理坦言。

即便是基金公司內(nèi)人力資源整合也并非易事，“公募FOF怎么考核投資業(yè)績，將來能不能做大FOF基金規(guī)模，甚至什么時候FOF產(chǎn)品能出來，目前都是未知數(shù)，公募原有投資人員不一定愿意去。”上述基金經(jīng)理補充道。