今天是8月11日星期四，一個平常而又美好的工作日。但每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）卻發(fā)現(xiàn)，好多日本人今天都不！用！上！班！

他們可能并沒有在家閑著，而是選擇出門登山。因為今天，日本迎來了2016年新“創(chuàng)造”的節(jié)假日：登山日。

▲閑來無事，去爬個富士山？

圖片來源：東方IC

2014年5月23日，日本國會通過了《假日法》修正案，確定從2016年起將每年的8月11日確定為法定假期“山之日”。修正案指出，登山節(jié)的意義在于：為民眾提供與山脈親密接觸的機(jī)會，同時感謝它們對日本人民的佑護(hù)。

所以從今天開始，日本全年法定假日實實在在地達(dá)到了16天。

不過，設(shè)立這一假期的目的，并非讓人們?nèi)ヅ郎侥敲春唵巍?/p>

傳統(tǒng)方式刺激經(jīng)濟(jì)效果不明顯

日本打起了“人”的主意

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道稱，日本政府在8月初公布了其最新的經(jīng)濟(jì)刺激方案，總規(guī)模達(dá)到了28萬億日元，成為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)史上第三大經(jīng)濟(jì)刺激計劃。其中政府直接財政支出為7.5萬億日元，也是過去第三大規(guī)模，然而金融市場并不買賬，反應(yīng)冷淡。

“刺激經(jīng)濟(jì)”一直是日本政府的主要議題。1998年金融危機(jī)后，日本政府已經(jīng)實施了17次經(jīng)濟(jì)刺激計劃，在安倍晉三二進(jìn)宮當(dāng)選自民黨總裁前就已經(jīng)累計投入直接財政支出高達(dá)92.9萬億日元，加上安倍第二次內(nèi)閣這兩次，意味著18年里日本為刺激經(jīng)濟(jì)的直接財政負(fù)擔(dān)就達(dá)到了103.9萬億日元，這個規(guī)模超過了日本2015年名義GDP的20%之多。

既然各種傳統(tǒng)方式刺激經(jīng)濟(jì)效果不明顯，日本政府就從經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——“人”上動起了腦筋。希望日本民眾能夠少存錢多支出，拉動通脹上升和刺激經(jīng)濟(jì)增長。

▲日本統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，日本6月CPI創(chuàng)下自2013年以來最大跌幅，消費(fèi)仍低于預(yù)期。圖片截自日本統(tǒng)計局

為什么這么說呢？別看登山日只有1天，但之后緊連著長達(dá)7天的日本佛教節(jié)日盂蘭盆節(jié)（在中國俗稱鬼節(jié)），就很可能為日本國內(nèi)酒店餐飲和旅游等行業(yè)帶來福音。華爾街見聞稱，估計將給整個經(jīng)濟(jì)帶來額外80億美元的“刺激”。

節(jié)假日多=經(jīng)濟(jì)形勢好？

如上所述，法定假日達(dá)到16天的日本，已超越韓國（15天），成為全球主要國家中全國節(jié)日最多的國家。（當(dāng)然，并不是全球最多的，比如阿根廷今年就有18個節(jié)假日……）

然而，多放假就能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)形勢嗎？當(dāng)然沒那么簡單，有網(wǎng)友開玩笑說，“那不如一年放365天算了”。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，比起亞洲國家，歐美發(fā)達(dá)國家的假期就顯得少一些。比如：

德國今年有9個節(jié)假日。（注意：淡藍(lán)色的才是全國性假日，綠色為地區(qū)性假日，黃色為非公共假日。下同。）

法國有10個。

美國有8個。

而英國僅僅只有6個……心疼。

雖然如今全球經(jīng)濟(jì)形勢都不是特別好，但與日本相比，上面幾個國家似乎也沒有因為少了幾天假期，受到多大的影響。只能說，節(jié)日對日本經(jīng)濟(jì)的刺激效果，還有待觀察。

此外，五花八門的節(jié)日，其實與日本人辛苦工作的傳統(tǒng)印象也大相徑庭。

日本加班文化：想說“下班”不容易

據(jù)中國青年報《青年參考》報道，日本《讀賣新聞》稱，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人、法國人長400小時。日本工會的調(diào)查顯示，20——50歲的日本勞動者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時；85%的全職員工加班，20%的人每周工作超過60小時，高于法律限制的40小時；大約一半的人加班不會獲得額外工資。

據(jù)日本厚生勞動省2013年的數(shù)據(jù)，在每年18.5天的帶薪休假中，員工平均只休息9天。日本貿(mào)易聯(lián)盟調(diào)查顯示，39.6%的勞動者不享受任何帶薪休假，21%使用了約10%的帶薪假期。

安倍晉三上臺后，致力于改變這一對經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生負(fù)面影響的習(xí)慣，鼓勵員工在生活和休閑上多花時間花錢。

去年4月，安倍政府向國會提交了《勞動基準(zhǔn)法》修正案，建議對年收入超過1075萬日元（約合人民幣55.6萬元）的專業(yè)人員不再支付加班費(fèi)，而根據(jù)工作業(yè)績決定薪酬。這一改革旨在推進(jìn)以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬系統(tǒng)，減少不必要的加班。

然而，日本研究中心首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家山田久志指出，日本的終身雇傭制度使就業(yè)市場缺乏活力，員工很難跳槽尋找更好的工作，被迫工作更長時間增加收入、彌補(bǔ)人力短缺。

另一方面，很多大企業(yè)一直堅持工齡薪酬制度，工作時間更長意味著更成功，每周多工作10小時的員工被提升到管理崗位的機(jī)會多3%。

小編還注意到，今年6月，日本的失業(yè)率降至3.1%，為1995年以來的最低值。

▲圖片截自日本統(tǒng)計局

那么問題來了，在一個以“拼命干活不休息”為榮的國家，多放假真的可以改善經(jīng)濟(jì)嗎？

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合華爾街見聞、

《青年參考》、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道、

日本統(tǒng)計局、officeholidays等

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