每經(jīng)編輯 趙娜    

“互聯(lián)網(wǎng)公司加班都非常厲害嗎？”

這是每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾咴诰W(wǎng)上看到的一個(gè)提問。當(dāng)時(shí)一位網(wǎng)友的回答讓記者印象深刻——“我們做互聯(lián)網(wǎng)的，跟本不加班。因?yàn)槲覀儚膩砭筒幌掳唷Ｑ劬σ槐犚婚]，全在網(wǎng)上。”

哈哈一笑之后卻覺得有點(diǎn)難受。當(dāng)加班逐漸成為一種常態(tài)時(shí)，你選擇忍受還是反抗？

因加班，58同城老總微博被“攻陷”

據(jù)媒體報(bào)道，近日，58同城傳出全員“996”工作制后，眾多網(wǎng)友便“攻陷”了CEO姚勁波的個(gè)人認(rèn)證微博。

每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者注意到，平日里58同城老總姚勁波的微博評(píng)論數(shù)大概就在300條左右，而8月31日，9月1日兩天的微博評(píng)論數(shù)暴增至兩三千。除了眾多質(zhì)疑其“996”工作制的網(wǎng)友外，還有不少疑似58同城員工的網(wǎng)友留言。

有不少網(wǎng)友表示：“把我家人還給我！”

根據(jù)網(wǎng)友評(píng)論，所謂的“996”工作制，即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班、每周工作6天。

另外，每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者從評(píng)論中發(fā)現(xiàn)，還有網(wǎng)友稱，對(duì)于該工作制的調(diào)整，并沒有下達(dá)正式文件，只是口頭傳達(dá)，且沒有額外補(bǔ)貼。

而關(guān)于被傳全員“996”工作制這一說法，58同城方面對(duì)每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者表示：對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段；而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰；為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。

另外，58同城還表示，“集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照‘996’的規(guī)定來安排工作。集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機(jī)械性的靠延長工作時(shí)間，‘996’的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。”

盡管官方強(qiáng)調(diào)并沒有以此制度強(qiáng)行管理員工，但58同城這樣的做法是否涉嫌違法？如果違法，其需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施或是否自愿

知名IT律師趙占領(lǐng)接受每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者采訪時(shí)則表示，“996”工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施。

若要求所有員工必須遵守，這樣不僅加班總時(shí)長超出法律規(guī)定，也沒有經(jīng)過工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)，這種情況下就涉嫌違法。

若實(shí)行員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，則也涉嫌違法。

另外，從法律的角度來說。趙占領(lǐng)律師對(duì)記者表示，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

如果58同城涉嫌違法的話，需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？趙占領(lǐng)表示：“《中華人民共和國勞動(dòng)法》第90條規(guī)定，用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。若拒不支付加班工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。”。

這是對(duì)于企業(yè)的懲罰，那么對(duì)大部分的上班族來說，如果遇到強(qiáng)迫加班時(shí)該如何維護(hù)自身的權(quán)益？

對(duì)加班，想說“不”不容易？

據(jù)了解，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為加班還可大致分為大公司加班和創(chuàng)業(yè)公司加班兩種。前者顧名思義，公司不論從市場(chǎng)占有率、知名度還是員工數(shù)量上，都已發(fā)展到一定規(guī)模，通常來講公司會(huì)有相對(duì)清晰詳細(xì)的行政制度。而后者從不同角度來說，基本都屬于探索期，員工通常身兼數(shù)職，公司規(guī)章制度也相對(duì)模糊。但不論公司規(guī)模如何，不同公司對(duì)加班制度的定義和執(zhí)行制度都會(huì)呈現(xiàn)差異。

記者這里提示下，看互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘啟事，在被供應(yīng)早中晚三餐、水果、下午茶，以及健身房、休息室甚至是浴室等吸引，感嘆某某公司對(duì)員工真貼心時(shí)，不要忽略了，這都是為了讓你全身心投入工作！

倘若被迫加班加到不能忍了，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者當(dāng)然不希望你遇到這樣的事情，但如果遇到了，請(qǐng)懂得保護(hù)自己。

若員工遇到強(qiáng)迫加班，或者變相強(qiáng)迫加班的，員工可以拒絕并保留必要證據(jù)。若員工已經(jīng)加班，可以保留證據(jù)的同時(shí)要求單位依法支付加班費(fèi)。若合法權(quán)益受到侵害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

這讓記者突然想起了之前很火的那首“感覺身體被掏空”?！度嗣袢?qǐng)?bào)》2號(hào)曾刊文評(píng)論稱 “身體被掏空，也要拼命沖”是錯(cuò)誤的觀念。身體就像一張弓，只拉不松，必然折斷。一個(gè)人如果總是騰不出時(shí)間來休息，遲早會(huì)騰出時(shí)間來生病。因此，再怎么追求事業(yè)，都不能賠掉健康。沒有健康，一切泡湯。

是的，身體才是革命的本錢。記者的心愿是——不要加班！